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共有3618筆搜尋結果

「追星不如看棒球！」一窺韓國女性球迷大增、更樂意花錢的超人氣現象

「追星不如看棒球！」一窺韓國女性球迷大增、更樂意花錢的超人氣現象

為了吸引年輕女性族群，球隊在網路宣傳也下足功夫──各球團在社交平台、YouTube 等社群網站上，特別設計讓人短時間內就能理解的精采影片，內容也不再是傳統男性視角下的比賽場面，更多了觀眾席的趣味畫面等等，創造了更多話題。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/09/20
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走進現實版《可可夜總會》：我在墨西哥亡靈節現場，看見「死亡」如何與歡笑並存

走進現實版《可可夜總會》：我在墨西哥亡靈節現場，看見「死亡」如何與歡笑並存

墨西哥城的這場遊行並非傳統的一部分，而是起於 2015 年《007：惡魔四伏》電影的開場橋段。電影上映後，當地政府乘著熱度，在 2016 年首度舉辦亡靈節大遊行，並將之發展為每年固定節目。同時，為吸引更多旅客前來，墨西哥城也刻意將 2015 年重新登場的 F1 賽事安排在亡靈節前後。據說今年的遊行是近年最精彩的一次，當地朋友的家人們都紛紛提到「這次真的比往年壯觀多了。」
連怡涵／非行日記
2025/11/13
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到美國留學前，可以先做好哪 5 項心態準備？──心理師現身說法

到美國留學前，可以先做好哪 5 項心態準備？──心理師現身說法

結語圖／garagestock@Shutterstock總之，在異國生活後再回頭反思自己所處的環境，身為一名心理師，我真心認為部分傳統上的「美德」，有時不一定是對人性與心理最健康的作法。尤其若換了個國家生活，卻又不懂得在當地文化中改變學習與應對方式，那麼在異國就真的會有很多辛「酸」了。唯有卸下「我是弱者」的思維，看出去的世界才不會被套在小框框裡。
聊心茶室
2024/06/06
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「發生在你身上的不幸，令你發瘋」：精神醫學霸權的新挑戰

「發生在你身上的不幸，令你發瘋」：精神醫學霸權的新挑戰

本文列舉「思覺失調症」在學界中常見的討論，並提出與傳統認知不同的研究結果，強調造成創傷的「社會性」因素。
換日線全球讀書會
2019/10/21
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為什麼臺灣該關注「氣候正義」？──我在國際發展組織實習的深刻反思

為什麼臺灣該關注「氣候正義」？──我在國際發展組織實習的深刻反思

氣候變遷下，人權組織也要「轉型」訪談在迦納、盧安達、肯亞、烏干達及剛果工作的主管們，他們告訴我：「氣候變遷正在改變人道救援工作的傳統範疇。」隨著洪水、旱災等極端氣候事件的頻率和強度增加，當地兒童正面臨著更高的風險，包括童婚、流落街頭，以及教育中斷等問題。比如：烏干達 70% 的人口依賴農業維生，但日益加劇的乾旱卻使得許多人難以維持收入、養活子女。
李易庭 Joyce／有意思
2025/01/02
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管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

「顧問行業其實很長一段時間，在本質上都很傳統，都是按同一個方法運行的」微拓顧問大中華區執行長 Jason Chen說。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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你也得了「他鄉病」嗎？

你也得了「他鄉病」嗎？

這是最近朋友分享的一篇朝鮮日報文章，標題寫著「[Why] 無法忘記滯留海外的經驗…患了＂他鄉病＂的 20.30 世代」，內文提到一位 27 歲的上班族金先生，吃韓式拌飯時不會像一般韓國人一樣放入辣醬，對於添加大醬或是辣醬的韓國傳統食物也盡量避免。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/04/18
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承認吧！你其實只關心獎牌──請正視原住民權益，「我們不是你的奪牌工具」

承認吧！你其實只關心獎牌──請正視原住民權益，「我們不是你的奪牌工具」

從世大運的開幕式開始，政府就「不意外地」一如往常，將原住民的傳統文化搬上國際舞台，形塑一種我們島上有著多元族群，且獲得同等尊重的表象，徹底遺忘了至今還在凱達格蘭大道上抗爭的原住民。誰的遊戲規則？
讀者投書
2017/09/01
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革命前夕於哥倫比亞讓我反思台灣面對抗爭的冷漠

革命前夕於哥倫比亞讓我反思台灣面對抗爭的冷漠

「哥倫比亞人另一個優秀傳統，就是我們可以把任何事情都搞成派對。」丹尼爾撿起一個空水桶綁在腰上，走進去加入鼓隊把我丟在旁邊。哥倫比亞的學生抗爭占用馬路汽車鳴喇叭表支持「這次抗爭的主題是什麼啊？」我問丹尼爾的朋友費爾南多。
葉兆中／90 世代的世界
2016/12/02
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管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

而傳統顧問業的作法，多是「以公司本身為導向」（Corporation-centered）。顧問先專注於研究客戶公司內部組織、外部市場與競爭者，思量現有優劣勢及產品服務後擬定假說，再經過市場調查或焦點訪談理解其消費者（或企業客戶）反饋，驗證策略是否有效──這段過程的全程，都是以「公司」為出發點，往外思考。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

在日本工作很容易被所謂的「日本傳統」綁住，網路上情報也好，或者其他同樣是外國人的前輩也好，太多的資訊暗示著我們「外國人就是要融入日本社會」，然而外國人永遠都不可能成為日本人。融入可能只是自己的一廂情願跟躊躇不前的藉口，外國人不該只因自己的身份而處於就職劣勢。在日本找工作的方式很多，許多網路上隨手可見的情報可能是最簡單的手段，但未必是最好的方式。
Worklife in Japan
2020/06/24
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「算法穩定幣」大崩盤：一篇文章看懂穩定幣、套利風險與炒作話術

「算法穩定幣」大崩盤：一篇文章看懂穩定幣、套利風險與炒作話術

這點無論是傳統投資工具，或是有「高新科技、未來趨勢」亮麗包裝的加密貨幣，都是一樣的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/05/26
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成績至上的另一種選擇：除了補習上課，你願意讓小孩去森林探險嗎？

成績至上的另一種選擇：除了補習上課，你願意讓小孩去森林探險嗎？

但台灣社會也一直在進步，越來越多人開始正視與大自然接觸的重要性，更有許多人開始挑戰傳統價值觀，希冀給下一代不同於結果至上的人生。未來的台灣，是否會出現符合東方文化版本的森林教育學程，融合台灣風土民情的特色，創造出獨有的一套教學系統？大眾是否也能響應這種另類的教學模式呢？結果相當令人期待！執行、核稿編輯：趙思涵
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/11/02
1365
不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

傳統上對下階級分別明顯的管理方式，在現在的德國職場已經不再受到歡迎，這也使得德國企業內部必須改變，盡量創造雇主、主管與員工彼此關係的平等性與更和諧的工作氛圍。其中一個例子是許多德國公司在徵才或是面試時，會盡力傳達平等的理念。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9836
當校園裡出現青旅和湯屋？揭秘獨步全台的「X 實驗學院」──專訪政大廣告系教授陳文玲

當校園裡出現青旅和湯屋？揭秘獨步全台的「X 實驗學院」──專訪政大廣告系教授陳文玲

不同於傳統師生上對下的關係，在「X 實驗學院」裡，學生也能提出學習專案。陳文玲說明，學生自主學習的方式分成兩種：事前規劃、事後認證。「事前規劃」是學生想清楚要做什麼，找到老師後，來向學院提教案，學院提供空間和經費。至於「事後認證」的方式，國外大學早已行之有年，亦即學生先做了五花八門、各式各樣的挑戰與嘗試，透過事後回顧的方式，將其彙整成學習筆記，說服學院認可其成果。
幫高調，強者我老師！
2024/01/16
4360
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