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共有8616筆搜尋結果

回覆：你的人生，不該有標準流程──但必須為自己負責

回覆：你的人生，不該有標準流程──但必須為自己負責

除非有出現類似的狀況，可能需要我澄清一下，以免帶給年輕小朋友不好的影響，不然之後的文章，我也會繼續尊重每個人的聲音和意見。但我也會秉持我的原則，不一一回覆──我只回覆我親愛的爹娘，他們是有權利過問我人生的人，因為沒有他們就不會有我。 當然也非常有可能，下一篇的主題不同，感興趣的人就少了，結果是我自己發現，根本不用想那麼多！
芥末／德國，停看聽！
2015/09/15
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【作者通信】沒有夢想，畢業後不知自己能幹嘛？──夢想不是憑空「想」出來的，先從現有資源累積起

【作者通信】沒有夢想，畢業後不知自己能幹嘛？──夢想不是憑空「想」出來的，先從現有資源累積起

──換日線讀者定璿作者回覆：定璿你好，收到你的來信，你提到求學時期玩活動玩得很有心得，卻仍覺沒有能力有所作為，這讓我想到已故的廣告教父──孫大偉的個人故事與經歷，或許能提供你作為參考。廣告教父孫大偉：「玩」也可以很有價值孫大偉是我之前待過的廣告公司的創意總監，是一個活力十足、學以致用，並且把生活的創意揮灑得淋漓盡致的廣告人。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/01/18
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踏出舒適圈　走入大世界──吳孟翰窮遊歐洲一夏

踏出舒適圈　走入大世界──吳孟翰窮遊歐洲一夏

面對成長背景不同的人，學習把心打開，把熱情、好奇、無知丟出去，跟另一個人的思緒碰撞，擴展更寬廣的心胸和看法。」記住當下的感動，他也期待自己能永保這樣的心態，延續活到老學到老的過程和成長。就如同行前的計劃，他希望與人們互動接觸，於是他與旅途中遇見的人們，或閒聊或深談，交流著許多想法，而他也為這些新朋友拍照，留存值得記念的瞬間。
關於夢想的 18 個故事
2017/07/25
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保守韓國，跨文化家庭不容易？──凱利教授爆紅直播，偏見爭議之外的另一個觀察

保守韓國，跨文化家庭不容易？──凱利教授爆紅直播，偏見爭議之外的另一個觀察

（編按：根據凱利博士個人的公開 CV，精通英德法語、同時俄語也有平均水準的他，也會「基本」韓語（Basic），並且在釜山大學密集進修中）而回顧我過去認識的在韓白種男性，不論是否娶了韓國籍妻子，我發現或許因為工作或生活圈關係，不甚精通韓語的情形頗為普遍。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/03/17
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台灣有事，就是日本有事？日本「抗中新秀」平野雨龍，解析跨境資訊戰真相

台灣有事，就是日本有事？日本「抗中新秀」平野雨龍，解析跨境資訊戰真相

這正是每一個人，在資訊戰場上，仍能握在手裡的「主權」。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵編按：主圖截自 uryuhirano@Instagram
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/08/15
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當武漢肺炎蔓延時，還沒回家的我們——澳洲海漂遊子的告白

當武漢肺炎蔓延時，還沒回家的我們——澳洲海漂遊子的告白

以我個人的例子來說，我不是澳洲公民，倘若我現在離開這個國家，根本無法預想何時能再回到這裡的工作崗位──對我來說，過去數年間的努力，歷經無數考驗與挫折後終於得到的一份當地正職工作，等於也將轉眼消失，甚至可能沒有機會重新開始。而比工作收入或職涯發展更重要的，是回國除了同樣有長程班機的感染風險外，更可能讓我最愛的家人們、朋友們增加接觸到病毒的機會。
李宛霓 Joyce Lee／讀者投書
2020/04/27
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

至於這個「中央升遷委員會」的組成，則通常來自公司的四面八方，並採取合議制的方式進行，避免個人專斷。這麼做的好處是，由於委員會成員通常都跟申請者來自不同部門、或沒有直接利害關係，比較不容易有個人喜惡問題，也沒有跨部門的競爭壓力；加上需要合議評估，自然能夠比較客觀公正地做出評比。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

我個人的團隊可以隨時匿名遞交問題，再由我在例行會議中公開回答，這個方式對於建立團隊內部的信任很有幫助。五、善用書寫與不同步溝通（asynchronous communication） ，畢竟不是每個人都需要參加每一場視訊會議，為了確保不耽誤彼此的工作時間，請鼓勵你的員工無論是討論 、做決定還是給予意見反饋，都盡量用書寫的方式交流，而你也將發現利用這種方式溝通的結果往往更有效率。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/10/14
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「嗨，你還活著嗎？」身為因烏俄戰爭逃難的烏克蘭人，我感受到的卻是遠離家鄉的罪惡

「嗨，你還活著嗎？」身為因烏俄戰爭逃難的烏克蘭人，我感受到的卻是遠離家鄉的罪惡

在麗莎的記憶中，離家那日他發著高燒，同行年幼的表侄們一路上鬧騰著要和他玩，10 個人、包含親戚帶上的寵物狗和倉鼠，全擠在一棟小房子裡，「大家既是哭著，又經常因為可笑的新聞而大笑，情緒狀態非常不穩定，像是逐漸失去神智一樣。」他描述。戰爭第 4 天，麗莎結束疲憊不堪的逃難之路，住進父母在德國漢堡的故友家。
吳玲臻／讀者投書
2023/02/25
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日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

兩個人都不是英語母語，但程度都不錯，所以（跟我）在溝通上都是以英文為主。這裡以新手經理的觀點，來比較這兩個人在工作表現上的差異。比較的基準很簡單，就是「有效」、「持久」跟「方便」！「有效」指的是工作品質、績效達成度。「持久」指的是工作負荷量跟抗壓性。「方便」指的則是溝通（任務）的容易度。
Worklife in Japan
2019/09/04
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你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

因此在遠距工作模式中的每個人，都應該要有「無法立即得到答案是種常態」的認知。在這個前提下，身為遠距工作者請盡量用書寫的方式和團隊進行溝通，無論是會議記錄、議程、討論結果或會議後的決定等，請都以書寫的方式記錄下來，而且寫得越詳盡越好，並分享給團隊中的每位成員。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/11/25
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【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

而溝通與堅毅的性格兩特質，其實也不只在行銷廣告圈才適用，像是日本著名的健身房 RIZAP 的徵才招募，就很注重個人的溝通能力，有無技術能力反而是其次。再加上近期 ChatGPT 和各式 AI 的快速發展，讓人與人之間互動順暢的「溝通力」，變得格外重要。雖然無論是在臺灣還是在日本，不少人會在求職前，進一步攻讀研究所學習相關專業知識。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/09/20
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代寫作業、代上課、代考試？──加拿大教師觀察：大學「代筆」生態已是成熟產業鏈

代寫作業、代上課、代考試？──加拿大教師觀察：大學「代筆」生態已是成熟產業鏈

她把自己「共同創作」的工作形容為「故事建築師」，除了要採訪、對主人翁的故事有深度了解之外，還要花 40 至 50 小時來確認主角說話的調性、記錄常用的語句、並建構英語人士大約都有的 15,000 至 20,000「個人慣用詞彙庫」。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2022/09/01
2385
宛如一場時裝秀的職涯：從時尚採購到精品銷售，我在義大利時尚產業的 10 年工作路

宛如一場時裝秀的職涯：從時尚採購到精品銷售，我在義大利時尚產業的 10 年工作路

五分相似的義大利濃縮咖啡，振奮著我們團隊每個人的神經，希望在法國時尚重鎮也能戰無不勝，拿下日本高島屋、美國 H.Lorenzo、俄羅斯 Tsum Mercury 等知名買手店的高額訂單。我們的角色其實就是針對不同的百貨業或零售業，挑選出適合其風格元素又能彰顯此品牌精神的設計單品們，配成套然後銷售給時尚採購。簡單嗎？不難。難嗎？不簡單。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/08/31
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「不開心，就回你的病毒國家去」──疫情風暴下，那些不經意的歧視與忽略

「不開心，就回你的病毒國家去」──疫情風暴下，那些不經意的歧視與忽略

另外，由於我個人擔任公司國際標準會議的代表，對於任何「可能涉及岐視發言」的狀況，更要預先防範、小心處理──畢竟，若因言談之間不經意的岐視，與其他不同國家 / 文化 /  背景的代表交惡，不只損失了跨國企業的品牌形象，更可能造成實際上巨大的商業損失。這些都是「單一個人」無法承受的後果。相對來說，台灣社會組成較為單純，但仍有不少移民在這個環境優良的島上生活。
黃楚翔／讀者投書
2020/03/25
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