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共有521筆搜尋結果

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

然而，當我反問人資這個職位的預計薪資範圍（Budgeted Salary Range）時，大多數人資並未直接回應。有些則表示人資沒有這方面的資訊，並強調只有等到最終錄取後，公司內部的核薪單位才會依據求職者的背景決定薪資。相較之下，在美國的求職文化裡，雖然也會討論薪資，但通常僅詢問「您對這份職位的期望薪資範圍」，而不會直接詢問求職者目前的薪資。個人薪資在美國被視為高度隱私的資訊。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/02
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羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

我對著當初入門時領著我到公司宜蘭宿舍，和現在正拿著離職原因表格給我謄寫的人資小姐開門見山地說著。而這份表格，還是介紹我進公司，畢業於同一所大學的朋友親自擬定的。還真尷尬啊我說。「好的，那麼……」從人資小姐的表情來看，她大概沒怎麼遇過像我這種先把過錯全攬在身上，而不是怪罪公司的離職者吧。那麼，為什麼離開柬埔寨？
李柏毅／博遊路
2015/11/23
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太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

而人資經理為了降低員工脫逃的風險，都傾向找自願簽約的員工。至於需要說服的員工，經理會承諾給予豐厚的待遇與獎勵。的確，我們有許多受訪者都表示，人資經理態度很友善，至少一開始是這樣。人資經理會先衡量每一個新人執行基本工作的能力，如打字、溝通技巧（包括調情技巧）等，接著他們通常會跟詐騙部門的經理合作，展開為期數週的詐騙技巧新訓。
換日線全球讀書會
2025/11/14
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

半年後，因為人資部門正職人員調動，有了一個「雙重角色」的正職職缺：人資事業夥伴暨薪資獎酬經理。至於為何是「雙重角色」？原因是在跨國企業的中小型分公司（例如臺灣或香港），人力配置沒有大型分公司充裕，因此組織中常合併多個職務由一人擔任。我提出了申請，也通過了面試，欣喜地被口頭告知錄取。2008 年的金融大海嘯，影響了全球。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

向學校的人資檢舉直屬主管後，我和主管、人資代表，以及我們部門的大老闆，四個人一起開了個類似和解的會議，情況雖稍微好轉，卻只維持了一個月。某天主管又故態復萌，所以我立即向人資反映，得到的答案竟然是主管要對我展開 capability procedures，意思就是她質疑我的工作能力，向人資提出正式的調查程序，如果結果真的如她所說，是我的表現無法達到她的要求，那麼下一步就是解雇！
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

台灣對隱私及秘密的法律規範台灣也有多項保障不同層面隱私權的法律，例如《個人資料保護法》專門保護個人資料的使用、《刑法》第 28 章「妨害秘密罪」則處罰各種侵犯秘密的行為。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/07/05
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工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

直到最近，她決定轉換跑道，成為一名人資管理講師。若她跟其他人一樣，誤以為專業能力就是核心優勢，那她絕對不可能有勇氣轉職，因為她根本沒有人資的經歷，她所擁有的只有建築設計相關的專業能力。然而，和敏智聊過後，我發現不管是在建築事務所工作時，還是成為人資管理講師，她的核心優勢都是一樣的。
換日線全球讀書會
2019/12/11
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「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

人資通常只花約七秒的時間檢視履歷，所以履歷是否能在第一眼就抓住主管和人資的目光相當重要。圖／Song_about_summer@Shutterstock眾所皆知履歷是求職者必要的工具，然而這份我們辛辛苦苦撰寫，中途改了又改的履歷，有報告指出，人資通常只會花約 7 秒的時間檢視一份履歷。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
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柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

我對著當初入門時領著我到公司宜蘭宿舍，和現在正拿著離職原因表格給我謄寫的人資小姐開門見山地說著。而這份表格，還是介紹我進公司，畢業於同一所大學的朋友親自擬定的。還真尷尬啊我說。「好的，那麼……」從人資小姐的表情來看，她大概沒怎麼遇過像我這種先把過錯全攬在身上，而不是怪罪公司的離職者吧。那麼，為什麼離開柬埔寨？
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/23
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背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

也因為人資的工作，每天都在問相同的問題，所以很容易聽出面試者所言，是準備好的「標準答案」，還是真實的心聲。所謂「標準答案」就是「希望能夠發揮日文的語言技能，能在國際環境跟國際同事一起共事⋯⋯」云云。標準答案未必不好，但人資想要聽見的，其實是你內心的聲音。
Worklife in Japan
2017/11/21
20196
德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

必須強調的是，雖然履歷照片在德國並非強制要求，但許多雇主和人資方仍期望看到求職者的照片。然而，這項潛規則也引起許多爭議與種族歧視的隱憂。因此也有雇主出於公平考量，在職缺說明中明確標註不需附照片。（延伸閱讀：七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體）在德國，許多雇主和人資方期望在履歷中看到求職者的照片。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/11/06
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前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

原來是我的直屬主管轉達，總公司人資有職缺消息，問我是否願意前往一試。面試後不久，我就正式前往人資單位報到上班，除了學習人資業務的本質工作之外，也明確知道在未來是有可能派駐海外的，懷抱著入職時的心情，對外派的工作機會很是期待。大約兩年多時間，我就被通知了即將派駐大陸的消息，出發前的心情很複雜，反覆想著適應的考驗、當地工作的問題，帶著一點點擔心和興奮，踏上外派的旅程。
鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書
2022/01/10
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到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

因我後來向在美國擔任人資的朋友求證，他對此表示，其實人資先蒐集人才履歷，等到需要人力時，馬上就可以展開面試的招募模式，在美國其實十分常見。因此希望在美國找工作的朋友可以先不用灰心，相信只要有實力，等到機會一來，一定可以好好把握！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/15
2303
《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

想想歐盟法院判決隱私盾協議無效的理由，基本上是懷疑美國法律對個人資料的保護不足，在這樣的情況下，即使依賴 SCC，還是可能落入所謂「無法充分保護個人資料」而不得不停止資料傳輸的情境。傳輸到其他第三方國家也面臨相同的風險，特別是有大規模監控的國家（如以色列等），都可能會在 SCC 這塊上出問題。
法律白話文國際站
2020/08/12
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瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

在瑞典面試第二關之前，我的人資同學和我聊了 40 幾分鐘，說副總很喜歡我，這是個好事。身為人資的他除了教我如何大力推銷自己，連公司大、小老闆的個性都知無不言，並且向我介紹住在瑞典的各種好處⋯⋯當然，由於我們是舊識，因此他多少對我有更多幫忙，不過同時，我也感覺到公司目前的面試名單中，我很可能是最有機會的候選人之一。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/04/20
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