從留學到踏入職場，來到德國生活是一段充滿挑戰與收穫的旅程。最近有朋友向我詢問在德國求職的經驗，因此我決定將自己在這段過程中所學的心得和技巧整理成一篇文章，與大家分享 4 項建議。
目前，我在德國的兩份工作都與教育產業相關。儘管求職的細節會隨著產業、職位和公司文化而異，但我會提供一些基本方向，帶領大家了解德國求職過程中的關鍵步驟，希望能為正在計畫或已經開始在德國求職的讀者提供一些助力。
一、善用學校資源，打開職場大門
首先，如果你是在德國大學或應用科技大學就讀的學生，可以充分利用學校的「就業服務部門」（Career Service）。
德國積極吸引國際畢業生留在本地工作，許多學校的就業部門也專為國際學生提供資源與支持。
以我的經驗為例，就業服務部門會提供各種求職相關的工作坊，包含職場德語課程、面試德語練習，及準備履歷、撰寫求職信的實用技巧。此外，就業服務部門還提供一對一的諮詢服務，幫助解答求職中的疑問，例如產業薪資行情或面試技巧。
二、求職文件攻略，利用「工作證書」增加面試機會
德國人常用的求職網站包括 Indeed、Stepstone、Monster、XING 和 LinkedIn 等。大部分的職缺會說明應徵方式，例如至公司網站提交履歷、寄送至聯絡人電子信箱，或透過求職網站的快捷應徵功能。
而應徵文件主要應包含求職信、履歷、工作證書（德文：Arbeitszeugnis）、學歷證書及相關證照等。我個人會把所有文件合併成一個 PDF 檔案，以便於寄送。
「工作證書」是德國職場中的特殊文件，許多雇主會要求求職者附上前公司提供的評語，包含工作內容和表現，彷彿是職場的成績單。對於剛踏入職場的求職者，若僅有實習經驗，也可以附上實習公司的評語。此外，推薦信也是一大加分項目。
必須強調的是，雖然履歷照片在德國並非強制要求，但許多雇主和人資方仍期望看到求職者的照片。然而，這項潛規則也引起許多爭議與種族歧視的隱憂。因此也有雇主出於公平考量，在職缺說明中明確標註不需附照片。（延伸閱讀：七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體）
三、備戰德國面試，從著裝技巧提升成功率
此外，面試準備也是求職的重要環節。建議讀者可以提前搜尋德國常見的面試問題（關鍵字可以搜尋：typische Fragen im Bewerbungsgespräch），並準備個人化的回答。
對於非母語的求職者，口頭練習有助於減少緊張並增進流暢度。當然，在人工智慧普及的時代，也可以利用 ChatGPT 等工具潤飾回答內容。
德國的一些職位會進行多輪面試，面試過程中可能會見到主管、未來同事或人資專家。在此過程中，除了經典的問題外，也會有專業題目和情境題。
值得注意的是，根據《一般平等待遇法》（Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz），對於隱私問題如婚姻、宗教信仰等，求職者可以拒絕回答。遇到這類問題時，建議冷靜地表明此為隱私問題，選擇不予回應。（延伸閱讀：當兵沒、哪裡人、薪資史……台灣面試常見問題，在美國通通違法！）
在面試穿著方面，可以依據職位選擇和公司文化調整。我在德國上過一門求職預備課程，授課的人資專家建議，選擇日常上班會選擇的服裝即可。
近年來，也有越來越多面試者會穿著乾淨的球鞋或是休閒鞋去面試。不過若不確定，稍微正式的襯衫或西裝往往是保險的選擇，寧可正式也不要顯得隨便。
四、求職關鍵心態：真誠展示自我，找到契合的職涯之路
最後，面試心態也非常重要。求職不僅是雇主對求職者的評估，同時也是求職者評估該職位是否符合自己的需求。
保持真誠並展示自我優勢是求職的重要關鍵。雇主在選擇求職者時，不僅看重專業知識，還會考量其是否適合團隊合作。因此，真誠展現對職位的興趣與個人特質，更有可能找到合適的工作。
執行編輯：羅思涵
核稿編輯：李旻濃
