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共有28筆搜尋結果

用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

伊莎貝爾・邁爾斯之子，曾任職美國國家學術院，持續研究人格分類的發展與應用，目前致力於將 MBTI® 工具普及於全球的工作。註：本文摘自伊莎貝爾・布里格斯・邁爾斯、彼得・麥爾斯的《MBTI 人格分類：MBTI 創發人原著正典，使你真正瞭解自己與他人》，由遠流出版授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。
換日線全球讀書會
2023/09/18
27000
網路爆紅的 MBTI 到底是什麼？真的有那麼準嗎？──心理師現身說法

網路爆紅的 MBTI 到底是什麼？真的有那麼準嗎？──心理師現身說法

爆紅的 MBTI 網站，將人格「角色化」。圖／NERIS Analytics Limited還有一些 MBTI 愛好者或測驗網站，也熱衷於分析偶像明星或人物屬於哪個類型（這些分類依據我也很疑惑，從古人到現代明星都有，可能是以他們對外呈現的人格加以分類），讓你看到解析對象有自己嚮往的明星，會有和偶像更貼近的感覺。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/05/01
355180
別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

從邏輯上來細想問卷中的提問，就很像是我們在了解一個新朋友時會觀察或詢問的一連串問題，像是：「在社交活動中，你很少主動去認識新朋友，大多數時間都是和已經認識的人交談」、「經過漫長而疲憊的一週後，你需要一場熱鬧的社交活動」、「你喜歡大部分時間都是獨自操作的工作」或「你是社交圈內經常聯絡朋友並發起活動的人」等等，並在逐步分類偏好後，提供粗略的總結。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

艾克索說出的這個想法很關鍵，因為每個人的個性、習慣、表達事情的方式都各有不同，雖然不能一概而論，卻能以 DISC 粗略分為 4 種人格。藉由這個人格分類，了解到同事和團隊成員的個性和習慣，再以他們想要的方式，而不是你想要的方式來對待他們，他們就會因為這樣而更喜歡你。
換日線全球讀書會
2023/07/10
19680
你是什麼形狀的人？文博會「旅行心理測驗」爆紅原因分析──你也 FOMO 了嗎？

你是什麼形狀的人？文博會「旅行心理測驗」爆紅原因分析──你也 FOMO 了嗎？

如同先前爆紅過的「動物人格」、「花卉人格」、「12 種顏色測驗」，以及本文聚焦談論的形狀測驗，共同具備的是精美的設計版面、構圖，能將身邊常見的事物包裝成有趣的主題，再透過別具新意的結果詮釋，讓人對這些簡單的概念有了不一樣的想法。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/08/04
21414
「心理諮商根本是詐騙」──為何部分美國人不信心理諮商？

「心理諮商根本是詐騙」──為何部分美國人不信心理諮商？

這名心理師認為，年滿 20 歲的人應該能夠獨立地為自己的職業未來做出規劃，否則就是個人發展上的問題，並認為這名亞裔學生未能發展出自我和獨立的人格。美國心理界中的亞裔美國人和亞洲人仍然相對少見，加上美國的心理諮商界目前在多元文化方面確實仍有不足，導致這種文化差異所引起的摩擦，變相加深了亞裔美國人對心理諮商的猶豫情緒。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/08/18
5720
不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

這是現今許多韓國人交友時常用的破冰話題，MBTI 又稱為「16 型人格測驗」（Myers-Briggs Type Indicator），是一種性格分類的模式，由美國作家 Katharine Cook Briggs 與其女兒 Isabel Briggs Myers 出於對心理學的興趣，以心理學家榮格在 1921 年出版的《心理類型》為基礎，深入研究後加以運用、提出。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/07/15
9074
【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

圖／Matthew TenBruggencate@Unsplash「人格特質」或「基本素養」？最後來聊聊「人格特質」，其實，我一點都不覺得 UN 非得要有「某種人格特質」才能加入。如同前述，它的員工組成多元程度太高了，你說亞馬遜或華為的員工彼此會有較相近的人格屬性，相對還比較有可能。很多人以為要在聯合國工作，至少多少要抱有「為世界貢獻」的理念吧？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/02
5684
分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

張克萊一開始被交代的任務，是為吳科長整理繁雜散置的電腦文件，儘管他竭盡所能，藉由苦練多年的圍棋識譜能力作了有效分類，主管卻不領情，何以故？吳科長說：「你不採行公司的分類系統，別的部門若要查詢，豈不麻煩？」還有心高氣傲的張百基，歷經百般刁難後方才明白：原來姜代理嚴苛要求遵循公司的表格製作方式有其道理。乃開始放下身段、從頭學起。
杰克／湖邊沙徑
2020/04/10
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《腦筋急轉彎 2》影評：為何「焦慮」是真正主角？一文看懂片中的情緒本質

《腦筋急轉彎 2》影評：為何「焦慮」是真正主角？一文看懂片中的情緒本質

就像如今百花齊放的心理測驗、人格分析和星座命盤等大受歡迎，其實正是人們為了滿足內心對於「簡易分類」的慾望，想找到一個明確的座標告訴自己「我是誰」，也更好地向他者、向外界闡明自己所處的位置。甚者，有些人會將之作為行為的指南與「藉口」──因為我是怎麼樣的人格、什麼類型的星座，所以我適合怎麼樣的伴侶、理所當然會做出什麼事情。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2024/06/25
83389
發生在你我身邊的「劍橋分析」──解析網路時代的窺伺、操弄、盲從與自覺

發生在你我身邊的「劍橋分析」──解析網路時代的窺伺、操弄、盲從與自覺

借重柯根開發名叫「這是你的數位生活（thisisyourdigitallife）」的性格測試App，以學術研究為名，蒐集了數十萬美國人的性格資料，並據以建立分類模型與演算法，因而得以明確標定、利用所謂的「可說服者」，遂行其意圖。劍橋分析（Cambridge Analytica）經大數據比對分析後，挑鎖定可影響的選民。
杰克／湖邊沙徑
2019/08/23
19088
面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

個人的人格性格會隨著時間跟經歷而改變，我的主管說他現在做的測驗結果，跟 10 年前的分類有點不同，這是由於人的個性會隨著經歷而改變。正因如此，如果能每隔一陣子就主動觀察自己的改變，不僅有趣，對釐清自我也會有相當的幫助。工具三：Kole A Index 個人評量這是一個付費的測驗，單看評量問題是免費的，但是若想知道測驗結果，就需付費。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/11/28
21951
你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

是「標準化」，讓人們開始趨於一致這個觀念起源於英國數學家高爾頓的分級制，他把人，依其與平均值的偏離狀況，區分為卓越者、平庸者、低能者等等；以及比較為人熟知的泰勒主義，也就是標準化管理，改變以人優先的觀念，反過來讓人配合系統，消除工廠效率低落的問題；加上教育心理學家桑代克的能力分類論述，建構了今日以標準化測驗定義學生的教育模式。
Yulina Huang／讀者投書
2019/11/15
14105
沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

除了經營作者社群，還可以把每個作者交稿特性做分類，像是有些作者喜歡有交流、被督促，就可以請負責的編輯與幾位交稿時程差不多的作者加入同一個社群，互相鼓勵打氣；有些喜歡獨立作業、成果導向的作者，就幫他們設好交稿時間軸，讓他們按表操課、準時繳交，讓他們看到自己準時繳交的「成就線」。不同作者有不同的合作方案與收費方式，也可以有合作的咖啡廳，讓作者安心寫作、定時出現，咖啡飲品還有些小折扣。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/07/25
3069
英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

下篇：英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
Alan McIvor
2022/07/08
11137
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