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共有2330筆搜尋結果

台灣外籍記者聯誼會長 William Yang：用專業新聞報導，讓世界更認識台灣

台灣外籍記者聯誼會長 William Yang：用專業新聞報導，讓世界更認識台灣

William 卻搖搖頭，「台灣的政治敏感性會是一道天然限制，但更大的問題是：我們沒有相應的人才庫，」他解釋，台灣新聞傳播學院主要培養面向本地的人才，缺乏英語報導訓練，然而能進外媒服務，「前提中的前提」即為逼近母語人士的英語寫作與口語表達力；其次，他認為能跳脫台灣、理解區域事務的新聞人才也相對稀少。William 指出，台灣新聞人應該要發揮島嶼優勢，向外擴展報導視野。
《換》人說說看
2022/08/16
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「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

但有趣的是，儘管有著類似制度，為何在中國新一代的企業家或成功人士，相對寧願自己民辦學校（如西湖大學）或捐款至海外名校，也不願捐獻給自己在國內的「母校」培育下一代人才？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/04/21
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

相對來說，聘請合約制人才，視對方的經驗能力與公司需求，議價空間較高。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

第二是台灣環境對一流人才缺乏吸引力。我覺得第一點很明顯，但第二點的後果比較嚴重，並不是我們這些喝過洋墨水的人『傲嬌』，而是台灣必須認清，台灣的人口就這麼多，就算把海外台灣人都加起來，也就一丁點。」生技醫藥新創這些高度專業的領域，不可能期待台灣擁有每個專業領域的人才。如果台灣廠商只請得起台灣人，那就注定人才庫一定無法齊全，對產業發展是很不利的。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/10/14
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中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

但是，我們很客觀地從數字上來說，對身在台灣的多數台灣年輕人來說，這顯然是「一個只有努力還不夠的時代」（這篇《換日線》上的文章，用數據呈現和精煉文辭，遠比我高明地道出了我的觀察與心聲，在此推薦，也就不再贅述）；這也是一個相較亞洲的競爭國家如日韓新加坡，「格外不重視年輕人才的國度」。
Jeff Liu／讀者投書
2018/03/06
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在小學推動「國際教育」，難道只能讓學生「認識外國文化」？──中信國小的全新嘗試

在小學推動「國際教育」，難道只能讓學生「認識外國文化」？──中信國小的全新嘗試

採訪、撰文：廖嘉瑜為了提升臺灣的國際競爭力，培育具國際視野的人才，教育部於 2011 年開始推動國際教育，並配合「學校本位國際教育精進計畫」（School-based International Education Project，簡稱 SIEP），目標培育出具國家認同、國際素養、全球競合力及全球責任感的國際化人才。
新莊報導
2022/08/18
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他用 1200 條蚯蚓把廚餘變成有機肥料──專訪環保新創 Bionicraft 創辦人趙晟翔

他用 1200 條蚯蚓把廚餘變成有機肥料──專訪環保新創 Bionicraft 創辦人趙晟翔

來自不同領域的人才加入，也使團隊內部有了更多來自不同角度的觀點；技術人才從產品製作方面切入，管理人才則從市場需求切入，即便有那麼多聲音的加入，團隊卻少有對未來藍圖的爭執，「因為一開始大家就有一致的方向」，趙晟翔說道。第一個產品 Biovessel：1.5 萬小時研發過程在談到第一個產品 Biovessel 時，有些人很好奇為何 Biovessel 的形狀如此特別。
高中生的循環經濟
2019/03/05
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誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

在雙語人才市場，需要解決身份問題的外國留學生，更要能證明自己是有市場價值的：拿到公司需要的證照、唸實用性強的專業、中英語能力突出，更重要的是「個性」，肯吃苦、容易溝通合作。千萬不要放棄任何一個小機會，要抱著珍惜感恩的心情；很多時候，這個眼前每天找麻煩的客戶，未來就是人生的貴人。
唐光楠／加州進行式
2019/10/30
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

可說是全球市場上爭搶的關鍵人才。也因為如此，當 Amon 向前公司提離職、準備回非洲貢獻故鄉時，公司自是極力挽留。最終雙方跳脫原本的僱傭關係，他仍以顧問的身份與前東家保持合作關係，共同開發將人工智能結合心臟病治療的技術。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

聘任規定百百種，但重要的是怎麼讓自己成為「被留下來」的人才出國後想繼續留在海外生活，除了結婚，最直接就是由工作的雇主協助簽證。在美國如果有博士學位，可以自行找律師評估直接申請綠卡的可能性。歐洲各國對於聘任海外人才，也各有規定。例如：荷蘭開放從海外聘任高技術移民（​Highly skilled migrants ），以 30歲為界，對最低薪資有不同的規範。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/02/09
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「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

吸引外國投資和人才進入當地，並不僅僅能靠「環境優越」或「資源豐富」而已。這裡的人們溫柔善良，充滿韌性，但要真正打開國際的大門，需要的不僅僅是對外界的好奇與友善。吸引臺灣或其他外國人，需要的是一個更加開放、包容多元文化的大環境（包括政策與法規的更加開放與接軌國際），以及能夠提供支持和幫助的社群氛圍。
Worklife in Japan
2024/12/09
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不只《我的婆婆》鍾欣凌，這些演員也發展多元！從金鐘入圍名單，看台灣劇場／影視的分界「模糊化」

不只《我的婆婆》鍾欣凌，這些演員也發展多元！從金鐘入圍名單，看台灣劇場／影視的分界「模糊化」

觀察以上，也可以從中看見台灣在戲劇人才教育與業界的銜接，愈漸穩定。而在疫情時代下，似乎也讓先前劇場與影視的鴻溝，更加速地被填補起來，整個戲劇產業的幕後與幕前人才，能擁有更多機會與經驗。但不管來自哪裡，2021 年的金鐘獎從 OTT 平台到傳統電視台，都可以見到台灣電視劇有百花齊放的結果，相信這樣的趨勢將造就更多面孔的加入，觀眾們也能繼續期待各種不同的觀影體驗。
簡嵩恩／斜槓演員日記
2021/09/28
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你也是還在聽「實體專輯」的「老靈魂」嗎？──在串流音樂當道的今日，堅持「非主流」的傳統價值

你也是還在聽「實體專輯」的「老靈魂」嗎？──在串流音樂當道的今日，堅持「非主流」的傳統價值

對許多事情毫無興趣，披著年輕人的皮卻盡是做著上個世代人才會做的事，說那個年代的人才會說的話，偶爾感到跟世界格格不入，卻也因為如此，才理解到自己的獨特與價值。「無論如何我都無法順應數位音樂的潮流，他確實有一定程度的方便性與好處，只是不適合我。」當然我不會批評使用串流平台的人，它的概念很好，我也曾經因為只喜歡一首歌，不願意購買整張專輯而選擇直接下載。
歐洲感奇女子／讀者投書
2018/06/01
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白天掌管龐大金流、晚上蝸居 3 坪「劏房」：一則關於香港金融業的出海故事

白天掌管龐大金流、晚上蝸居 3 坪「劏房」：一則關於香港金融業的出海故事

撰文：Lena／XChange 商務開發組夥伴不少從事於金融業的人才，都嚮往能在職涯的某個階段，到金融重鎮發揮才能──來自臺灣的 M（化名）即是其中之一。作為一名財務經理人，M 在香港金融業奮鬥 5 年後，如今回到臺灣創業，帶領屬於自己的團隊，為海外客戶管理財富。他的出海歷程，究竟有著怎樣獨特的故事？
XChange
2025/07/01
599
優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

雖然當前高等教育對於資訊技術人才的培養已頗具規模，但新領域不斷出現，仍會造成較大的人才缺口，創新型技術人才的培養仍有進一步擴展的空間。未來將會長期處於網路時代，而互聯網發展所帶來的紅利會讓計算機產業持續位於時代的「風口」（註一）。易新旭在受到朋友刺激前，已對資訊工程產業未來的發展有自己的評估：「不管是媒體設備，還是物聯網、雲計算，可能熱點一直在變，但始終在這一個領域內。
喀報
2022/11/13
7982
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