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共有53筆搜尋結果

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

而在亞太地區，ESG 的人才需求增長近年尤為顯著：隨著許多國家的政府如新加坡、韓國、日本和台灣，近年紛紛推動企業強制披露其碳足跡和氣候風險，並引入許多複雜的國際準則與框架，諸如「氣候相關財務揭露」（TCFD）或更新的「自然相關財務揭露」（TNFD）等等……也都使得 ESG 相關領域從業者的需求直線上升。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/10/23
4457
手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

圖片來源：緯創資通隨著科技轉型升級，緯創在中國、捷克、越南等全球多國設立據點，對於人才需求樣貌也隨之多元，具備開放態度、積極學習的跨國人才最為搶手。清大資工所博士出身的陳國智，在就業博覽會得知緯創越南廠的工作機會，讓他非常心動。
整合傳播部
2023/11/16
44790
「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

而不只員工思維要變，老闆思維同樣也是，以後雇用員工，不用期待他們一定要來公司上班，而台北的公司，也不一定只能請住在台北的員工，未來職場競爭會變得更激烈，人才需求也變得更加全球化。從另一個角度來說，不管你人在哪裡，你都可以和全世界的老闆合作，跟全世界交朋友。「因此，你必須要非常了解自己的專長，並且以這樣而來的自信和全世界建立連結。後疫情時代，你不能夠只是一個聽命行事的人。」
許復 Harry Hsu／世界會客室
2022/01/04
3574
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

圖／Shutterstock一直跳槽不一定是好的職涯選擇，很多經驗需要累積，企業也會期待具有忠誠度的員工，而跳槽也會有許多隱形的成本，所以每次轉職都需要經過多方衡量；但另一方面，在市場規模大、人才需求多的德國，好機會出現得相對頻繁，定期關注這些職缺，動態調整自己的職涯選擇，也不失為一種加速職涯發展的好方法。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
一分鐘德國
2022/02/25
22294
百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

這不只是又一次全球體育盛事，更是對澳洲影響深遠的經濟與城市升級計畫，將帶動基礎建設、人才需求與政策改革的全面浪潮。奧運推動的城市大變身昆士蘭網球中心等場館正為 2032 年奧運會進行準備。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/07/11
4591
當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

這幾年隨著東南亞內需市場逐漸被看見，內銷人才需求也在逐年增加。目前許多外派人士只能跟著台商隨波逐流，如果公司為了更低廉的成本要搬去其它國家，自己也必須跟著走；如果你願意打破語言的隔閡、鑽研內銷市場，也能為自己裝備更多的技能、擁有更高的能見度，有機會獲得當地各國外商的青睞！搶人大戰白熱化，海外台企需升級育才思維最後，除了想外派的求職者可以增加自身競爭力，海外台企同樣需要。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
6592
專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

前篇：專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？上篇介紹了紐西蘭 GIS 行業的工作內容、入職門檻，以及 GIS 產業在紐西蘭的發展前景。接下來將分享一些在紐西蘭找工作的心得，必不可少、但你可能沒想過的 3 個元素──行業聚會、實戰考驗、咖啡店。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
2937
日本首波解禁名單上，「唯二」亞洲國家竟是泰國和越南？談談台日移工政策

日本首波解禁名單上，「唯二」亞洲國家竟是泰國和越南？談談台日移工政策

外國人可以直接與日本政府提出就職申請，而日本有外國人才需求的企業也可以直接與其簽訂合約，「不一定」要透過「仲介」這個媒合機構，對於不想支付仲介費或者習慣自己選擇公司的人都更加友善且保有彈性。
A子、D子／走走。AkoDko
2020/07/07
4477
致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

在亞太金融中心香港，從事金融業多年的本文作者，從產業中的實際觀察，以及與香港獵頭公司經理人的交流中，以金融業的人才需求為例，嘗試為「輸在起跑點」而焦慮的社會新鮮人們，找尋「逆轉勝」的契機：最近公司裡台灣人多了起來，茶水間閒聊後，得知大家都是工作幾年後「過檔」（指轉職），背景則有台灣本地跟國外金融機構等，且都是經由獵頭介紹，才來到香港的金融機構上班。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
16364
專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

香港高等教育有些科系甚至會要求學生雙主修，對此，江則希也建議大學生，「在自己的主修之外，多方嘗試學習不同領域的知識，自己去探索去研究，我認為這是未來人才需求上的趨勢。」我們這個世代擁有相當多的線上資源，江則希鼓勵大學生利用時間多找尋其他領域的興趣，「甚至越是（與主修）不相干的或許越有趣吧！」
《換》人說說看
2016/06/13
7623
新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

從此著手的話，可以先分析自己的優勢，並了解當地人才需求，以提升相關能力。如果打算之後回到台灣工作，也可以運用對於東南亞經濟、政治和職場的了解，增加求職競爭力。透過與他人交流，是能夠發展自己興趣很好的機會。
楊絜茹／異鄉人手札
2022/11/07
5591
一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

像是當前5+2產業、國家重點發展產業的跨領域人才需求，技職教育早已準備就緒，也能透過學界力量幫忙產業串接人才與技術。如高雄科技大學就打造了「前瞻鐵道機電技術人才培訓基地」、「離岸風電產業海事工程菁英訓練基地」兩大基地。高科大的鐵道機電技術人才培訓基地，鄰近高雄捷運總機廠，是全方位一站式教學與測試的場域，連交通部臺灣鐵路管理局都前往實地觀摩。
整合傳播部
2020/07/01
16686
連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

雖然英國已經在去年正式脫歐，但英國和歐盟這個「前妻」畢竟還是最熟悉的陌生人，地緣上與文化上的鄰近性使得英國和歐盟在各方面的交流仍然非常頻繁，導致除了德語外，法語和西班牙語也分別佔據外語人才需求量第二、三名的寶座，平均年薪分別落在約 32,000 和 30,000。看到這裡，你或許會問：前三名竟然沒有中文？這是否表示會說中文一點也不吃香？
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/01/24
6917
「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

過去 10 年來，隨著中國市場的崛起，對有中國法律背景的人才需求非常大。而跨國交易往往涉及數十個國家，依據客戶商業模式和性質，在併購案中先分區域進行整合和推進；區域之下，個別國家會依據其市場份額和涉及交易金額，進而再被分為第一梯、第二梯、第三梯類國家。項目的走向以第一梯的國家為主導，起草併購相關的計畫時皆會鞏固第一梯的利益，第二梯、第三梯有時僅能配合。
打混律師／讀者投書
2022/04/13
8636
被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

三、薪資校正：將過度高薪的職缺進行調整之前因市場過度樂觀、人才需求高漲而造成的超標薪資，也使不少在大公司工作的朋友們也抱怨「招募水準變低了」，甚至開始需要跟經驗、能力不足的同儕一起工作。在景氣下降後，不少人抱怨招募水準變低，導致自己要和能力差的人一起工作。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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