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共有552筆搜尋結果

【騎士進化論】機車大國臺灣如何借鏡歐美日，洗脫污名、問鼎國際賽舞台？

【騎士進化論】機車大國臺灣如何借鏡歐美日，洗脫污名、問鼎國際賽舞台？

根據統計，全球摩托車專業競技的相關產值，在 2024 年已達 6.2 億美元（不包含各品牌機車與零件銷售）、更預計在未來 5 年內成長至 10 億美元大關──透過專業競速文化，成功整合車廠品牌、零件研發到人才培育與粉絲經濟等不同環節，在全球和亞洲各國的趨勢正方興未艾。
換日線編輯部
2025/07/25
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Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 這次的大規模資遣，做了幾項在人力資源管理上很優秀的示範，甚至對他們在未來的人才招募上，還有一定的宣傳助益。但一口氣裁掉 25% 的員工，也不得不讓人想探詢，到底這個「隻手撐起矽谷半邊天」的獨角獸企業，接下來有何盤算？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

她認為在非正式場合中初步挑選（screening）人才，在紐西蘭是相當常見的。不過，紐西蘭職場中正式與非正式混合的文化，也不只是出現在選擇人才的過程中，就連日常的職場生活，他們也非常習慣這樣的交疊，雖未至於「寓工作於娛樂」，但整體環境確實很尊重每個人，並珍視他們生活的每一面。給自己的生日禮物。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

二、我國現行法規對公務員留學並不友善臺灣政府該如何增進國際競爭力、培養人才，值得持續思考。圖／DisobeyArt@Shutterstock若我國公務員欲赴歐美求學，在面臨國際化趨勢挑戰的當下，且站在增進臺灣國際競爭力的立場，理應當予以鼓勵；但現有法規卻未鬆綁。
Yeats／讀者投書
2023/12/04
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讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

──種種錯誤觀念影響外語教育同時，長年以來，台灣的大學入學採「文理科分組」制度，也常不利於技術人才外語的學習：一直以來，台灣產業轉型最需要的就是擁有技術專長，以及多種外文技能，「有世界觀又肯創新」的人才。
林志都／今天來點跨文化
2017/12/27
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

勞動部將外籍工作者區分為兩大類別：產業、社福移工以及專業人才或特定專業人才。這些分類傳統上被稱為藍領和白領。藍領勞動力市場有 719,487人，大多數從事製造業和家庭照護工作。
Alan McIvor
2022/10/14
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

因此「以國籍論能力」、甚至越資深越有「跨國競爭力」的舊思維，都是錯誤且難以適應今日市場趨勢的──舉例來說，在全世界提供的服務內容都差不多的 SaaS，或是要銷售既有商品（不再另行設計）的日本台灣分公司，刻意找日本人擔任當地負責人，是完全沒有意義的，甚至很容易因不夠了解當地市場特性而輸在起跑點上。比起資深、國籍，負責人本身的能力與對在地市場的了解將更重要。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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還在瘋「東協炒房」嗎？跟風到柬埔寨「淘金」前，不可不知的風險

還在瘋「東協炒房」嗎？跟風到柬埔寨「淘金」前，不可不知的風險

這也造成能說中文的柬埔寨人才變的極度搶手，身價翻漲，也間接形成了柬埔寨學習中文的熱潮。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/21
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

圖／oleschwander@Shutterstock另一個令人擔憂的趨勢是我發現外商把台灣歸類到更大的共同市場。通常台灣會被歸到「大中華區」且必須向上海辦公室回報。有時候香港和台灣被歸在一起，有時則是包括南韓在內。如果你不解背後意涵，讓我稍作解釋。當台灣在企業重組中被丟進一個包含許多地方的區域時，通常代表台灣團隊的規模縮減，最資深的角色往往會被優先裁撤。
Alan McIvor
2022/09/02
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川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

此外，川普政府對移民政策的收緊，也可能會影響外國專業人才的招聘。這對臺灣企業──尤其是技術型企業──是個嚴峻挑戰。因此，提前規劃本地化的人才佈局與技術合作將是成功的關鍵之一。雖從某個角度來看，美國政府對聯邦規範的縮減可能會造成市場需求減少，但也開創了新的市場空間。換言之，除了聯邦合約外，我們還應關注州和地方政府的合約機會。
邱翊哲／讀者投書
2025/04/08
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別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

於此之外，近年來美商科技業的主流招募趨勢，往往倡導「多元包容」的精神，以提高團隊的創造力，早已不再使用各式人格或性向測驗，改朝向以職能為主的客觀選才流程（Skills-Based Hiring）。我擔任跨國主管多年，面試從日本、大中華區、東南亞、紐澳到印度的人才，至今仍未看到求職者主動在履歷上放 MBTI。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

遠距辦公管理會成為未來的趨勢也許有些朋友還是認為，遠距辦公只是在新冠疫情影響之下的一種應變方式，在未來疫情解封時，大家還是會回到傳統的辦公環境。圖／Israel Andrade@Unsplash其實早在新冠疫情之前，就有越來越多的企業將部份能夠流動的職位採用遠距辦公的方式，如此可以更彈性地在各地都設有代表，處理當地的業務，並且也能夠跨越地理區塊聘雇優秀的人才。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
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終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

危機亦是轉機，換個角度，如果秋田縣能提供吸引人的就職機會，這些優秀的國際教養大學人才畢業後將有機會繼續留在當地。事實上，國際教養大學的畢業生中也有人選擇留在秋田創業，其中一位是栗原艾米爾（栗原エミル）先生，他成立了影音製作公司 Outcrop（株式会社アウトクロップ），儘管才創業 3、4 年，但他的公司已經吸引不少國際教養大學的畢業生加入。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
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知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

看到這裡，你或許會問：「若這個做法成為新趨勢，那未來是否小編的工作會被消失？」
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/12/06
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他們的科幻，你的日常？時空旅行、多重宇宙⋯⋯歡迎陷入「由宅轉潮」的甜蜜復仇

他們的科幻，你的日常？時空旅行、多重宇宙⋯⋯歡迎陷入「由宅轉潮」的甜蜜復仇

其實這樣由宅轉潮的趨勢，並不限於影視、文創產業──從難懂的金融衍生性商品，到加密貨幣、區塊鏈，乃至於現在最夯的「元宇宙」與 NFT，現今經濟體系裡充滿了只有一小部分鑽研相關知識的人才了解的概念，普羅大眾往往難以一窺其奧妙，不過是看到蔚為流行、相關股價狂飆就跟著窮追。這樣看來，全球經濟不也已經成為書呆宅宅所主導的「書呆宅宅宇宙」（nerd-verse）的一部分？
林志都／今天來點跨文化
2022/01/07
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