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共有549筆搜尋結果

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

因此，以下我將依據國際上發展至今的 ESG 主流職涯發展趨勢，對照一些台灣的現象（或亂象），為有志成為綠領人才的讀者朋友，提供盡可能客觀並具參考價值的資訊與建議：「綠領人才」需求大，亞太地區尤其顯著聯合國在 2015 年就提出了《2030 年可持續發展議程》，將 17 個永續發展目標（SDGs）納入全球討論。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/10/23
4420
驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

當機器人取代銀行理專，民眾不再透過臨櫃，處理錢的問題，未來的金融世界及人才養成，將有何巨變？路博邁投信與《天下雜誌》合作舉辦「2018 FINTECH驅動金融新樣貌 跨界世代論壇」，邀請金管會副主任委員鄭貞茂、悠遊卡公司總經理陳亭如，及資誠企業管理顧問公司執行董事林瓊瀛同台，與年輕世代分享數位趨勢下，金融人才養成之鑰。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
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白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

三、「高感觸」職位需求暴增老年居家照護師屬於「高感觸人才」。圖／PeopleImages@Shutterstock除了技術職缺，2026 年的另一群獲利者是所謂的「高感觸（High-Touch）人才」，這類工作的核心在於建立信任與處理複雜的人際溝通，強調人類特有的情感與信任連結，畢竟 AI 雖然可以提供資訊，但無法提供溫暖與心理安全感。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/02/02
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別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

強化四大能力 就能不被 AI 取代年輕世代好奇科技產業的工作日常，如何才能進入科技產業、擁有海外就業所需職能、成為一名全球人才？天下雜誌《換日線》攜手緯創資通，在 4/22 舉辦「Restart：夢想選擇地！未來人才浪潮」論壇，首先由台灣大學資訊工程學系副教授陳縕儂，從生成式 AI「ChatGPT」為出發點，分享如何不被 AI 取代的科技產業新趨勢。
整合傳播部
2023/07/27
20545
【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

持續追蹤這些趨勢，將有助於求職者評估其所選領域的需求和未來潛力。關注當地就業市場動態也很重要。Jobsdb、LinkedIn、Glassdoor 和 Indeed 等平臺經常會有新加坡各大企業的招聘資訊和趨勢分析，並能從中得知不同職位所需的具體技能和待遇。（延伸閱讀：新加坡職場全解析！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議）與已經在新加坡工作的同領域專業人士交流，更有很大的幫助。
換日線編輯部
2025/01/07
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主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

零售市場是變化相當快速的產業，需時刻掌握最新行銷趨勢、消費偏好，因此，SHOPLINE 更強調為員工培養多元能力，「我們希望你除了專注本職，也有機會接觸不同的專業，開發更多可能性。」Howard 坦言。他以橫向、縱向兩角度解釋。橫向的部分，是做到內部人才流通。
整合傳播部
2021/12/24
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Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

一旦用戶參與了貢獻，往後他所擁護和捍衛的，都是他自己──《場景革命》近年來，Community manager （用戶社群經理）的人才，越來越受品牌的重視。這是未來 10 年很關鍵的行銷趨勢──單是這兩、三個月來相關專業的新書，比過去十年加起來還多。* 而我，就在 Gogoro 擔任這個職位，轉眼已經 5 年。
世界職人故事
2020/01/02
10531
美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

反對者認為，開放外國人才進入美國，將會嚴重侵犯美國公民的工作權利，並且使薪資成長停滯；支持者則認為，外國人才的流入將會帶動產業的擴張與更新，人才的多元性和創新能力也將能提升生產力。雖然許多學術論文及研究機構皆指出，外國人才對美國經濟與勞動市場利大於弊，但至今美國的移民政策仍然相對保守，在川普政府執政下，更是有越來越收斂的趨勢。
黃鑠傑 Jason Huang、林志濤 Tao Lin／讀者投書
2020/02/14
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連高薪族也「住不起」？──直擊美國沿海大城市的「人才出走潮」

連高薪族也「住不起」？──直擊美國沿海大城市的「人才出走潮」

 未來美國沿海城市是否會持續「沒落」，至今沒人能確定；但是人才流失、物價上漲與長期無解的高房價，卻是短期內無法改變的事實。而美國過去許多內陸城市如今嶄露頭角，是否有朝一日能將沿海的大城市取而代之？則是未來值得持續觀察的趨勢。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/05/14
4724
《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

市長張善政指出，AI 是一門應用學問，更是未來的趨勢，與眾多行業密不可分，即使是非資訊的專業人才，也能將 AI 技術應用於自身領域。基於這個理念，市府在教育中注入更多科技內涵，透過各項活動激發孩子們對 AI 的興趣，不論來自何種背景的學生，都被鼓勵以熱情與好奇心，勇於探索並接受 AI，從而創造更多機會與可能性。
整合傳播部
2024/07/31
3786
走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
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不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

讓國際人才看見台灣，讓台灣成為國際人才的起點與據點面對人才競爭全球化，成大「成/引蝶計畫」不僅是翻轉過去傳統媒合制度，更重新定位學校在企業與學生之間的角色與任務。不僅是讓境外學生找到一份工作，更讓他們「真正走進台灣，融入台灣並留下扎根。」
整合傳播部
2025/07/28
15924
島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

過來人的衷心建議據陳明勛觀察，新加坡近年積極發展半導體，很多跨國企業都在此擴廠、徵才，「他們不只招募資深工程師，也願意培養新人才，對於想要追求海外職涯的年輕人而言，是非常好的機會。」然而，許多人因為擔心出國會「水土不服」、「孤立無援」而裹足不前。對此陳如屏強調：「這邊有很多住很久的台灣人，遇到問題都可以向不同社群尋求幫助，真的不必太擔心。」
整合傳播部
2026/02/09
7522
赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

這篇深度指南從「能力、求職、人際、趨勢」四大面向，帶你看見在日本工作的真實樣貌。 
換日線編輯部
2025/11/07
689
疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

趨勢一：員工比過去更在意工作靈活度趨勢二：比起學歷、經驗，要更看重求職者的能力趨勢三：想留住人才，內部流動愈來越重要趨勢四：職場文化走向多元、平等趨勢五：員工感受到幸福，效力意願甚至會提高超過 3 倍總體而言，員工的「職場幸福度」已成為去留的關鍵，它不只是個「情緒指標」，也是公司的「成效指標」，在疫情之後，如何讓員工感到幸福變得比以往都更加重要，幸福不只是以往談到的薪資、年終與辦公環境
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
9770
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