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共有552筆搜尋結果

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

台灣在OT（硬體工業操作技術）整合這塊一直都缺乏人才，公司也都是一個個從頭訓練。其實智慧家庭設計就是控制這些硬體，只做雲端是沒有用的，資料無法上傳，就無法分析數據，更沒有後面的一切。
喀報
2022/01/11
2137
外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

撰文者：King Shion從最近的亞太區趨勢來看，越來越多的人開始對日本市場的職業機會產生興趣。無論是因為市場的潛力，還是對文化的熱愛，許多人都將目光投向這個經濟發達、科技創新且擁有悠久歷史的國家。然而，對於那些有意來日本工作的朋友，理解日本的職場文化及工作機會是一項關鍵。
Worklife in Japan
2024/12/18
3331
台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

同時，在疫情壓力之中成功轉型的企業，相對的也更能夠吸引到優秀的人才，這會成為之後還有意前來日本就職的人們一個觀察重點。最後，要再次感謝所有填寫問卷及撥空參加座談會的台灣朋友們。這次疫情的影響非常廣泛，會有哪些工作模式與商業模式的轉變值得持續觀察，我們也會不間斷地追蹤相關變化與趨勢。
Worklife in Japan
2020/07/29
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打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

本次的青年論壇，邀請到鴻海新創辦公室發表對國際新創的趨勢觀察，以及雲守護安控、易福社會創新、好好證券不同產業的新創代表分享創業心法，透過論壇搭建跨領域、跨世代的平台，探討青年參與、人才培育及產業轉型等相關議題。
整合傳播部
2022/10/12
3802
職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

如果你的想法還停留在只有想發展國際職涯，或想進外商公司的人才需要經營 LinkedIn，那現在正是時候調整觀念。LinkedIn 有潛力成為地表上最強大的社群媒體，而你準備好要開始使用它了嗎？執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

結合多年來擔任企業人才發展與品牌顧問，及國際職涯 LinkedIn 教練的經驗，我的答案是──面對 AI，你不必過度焦慮，但必須深刻警覺。在與國際企業合作、提供人才發展顧問服務的過程中，我觀察到，這場 AI 浪潮的本質，並非要將人類從職場上淘汰，而是重新定義「什麼才是職場的真正價值」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

還記得我去年發布過一篇文章〈迎接2020，如何利用企業招募趨勢來主導你的職涯規畫？〉，企業的人事預算如果已經發放下來，團隊會設法在人事凍結前將預算花掉，盡量把所需人力補齊；然而若遇到不可預測的經濟風暴，人事精簡與裁員政策將是企業必須面對的難關。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

告別直覺式的「新南向」：尊重移民，多管齊下我們現在講講「新南向」、學學東南亞語言，可能是種潮流，是種迎合國際趨勢脈動的舉措。但對這些新二代來說，貿然把他們因「血統」而賦予「功能」，卻忽略了真實的情況，卻可能讓他們的身份，反而加速成為社會上的一種「標籤」、甚至一種「原罪」。「你不是新二代嗎？怎麼連你國家的話都不會說？」
小花媽／新南向週記
2017/12/12
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國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

預防醫學新趨勢 醫護人員展現不同於以往的價值隨著醫療技術進步，人類壽命逐漸延長，台灣也在2025年正式邁入超高齡社會，尊嚴樂活成為人們對於老年生活的共同嚮往，人們不僅「活得更久」，更渴望能「活得健康」。在這股趨勢中，預防醫學逐漸興起，翻轉了傳統醫護人員高壓辛勤的形象，展現出不同於以往的專業價值。
整合傳播部
2025/09/26
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

也因此，如果你在兩個不相同的領域／行業中，都能做到業界的前 20%，而有朝一日，這兩類領域碰撞在一起產生新的機會時，20% 乘上 20%，你一下就變成這個新領域前 4% 的專業人才了。創業特別是如此，相信各行各業在未來，勢必都有類似的趨勢。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
世界職人故事
2019/12/11
4525
農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

而除了磨拳擦掌，忙著準備履歷、規劃轉換跑道的求職者外，企業端也往往在此時面臨「人才損失」的風險或危機。因此年關一近，各資方也常會祭出搶人留人的「作戰計畫」。此外，隨著海外求職趨勢的高漲，除了英美等國外，日本、中國、新加坡及其他東南亞國家等等，都成為台灣人海外求職的熱門國家，在資訊發達的今日，更隨處可以看到轉職旺季／轉職潮相關的情報與報導。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
12497
當中國的「千人計劃」，成為在美國的「入獄計劃」──「新冷戰」陰影籠罩中美，最後沒人會是贏家

當中國的「千人計劃」，成為在美國的「入獄計劃」──「新冷戰」陰影籠罩中美，最後沒人會是贏家

不過可以確定的是，中國近年如火箭般崛起，一躍成為全球第二大經濟體，尤其推出「一帶一路」的新戰略後，分分秒秒都在挑戰美國長久以來的全球霸主地位；而美國、尤其在總統川普上任後，全美上下逐漸形成一股「需要制衡中國」的氛圍，遂成必然的發展趨勢。中國成為全球第二大經濟體，尤其推出一帶一路的新戰略後，分分秒秒都在挑戰美國長久以來的全球霸主地位。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/09/20
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【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

對於日本整體市場趨勢有興趣的話，可參考換日線與 XChange 共同推出的「Going Global 出海者聯盟」11 月號。
換日線編輯部
2025/11/20
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

台灣應材內部也有應材全球大學（AGU），針對軟實力、硬技能，開設高達一千多種的課程，包含應材所有產品的訓練課、業務開發相關的課程，還有問題解決、溝通、行銷、語言，還包括各式Office像是中英簡報製作、Excel精進的課程；也有不少實體、外部訓練課程，幫助員工接軌新技能，迎戰未來趨勢。據悉，台灣應材光是2020年度培訓費用，就高達近一億元。
整合傳播部
2022/03/01
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第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

因此創造「令人嚮往」的氛圍很重要，「社會新鮮人渴望沒有強烈階級劃分的溝通環境，因此我們呼應這樣的趨勢，減少距離感，創造在沒有壓力下能夠安心工作的環境。」為了做到這一點，完美體現「行動辦公室」的「活米村」，便成為線束大廠信邦電子的大變革，以更活潑的方式體現誠信、創新、分享的企業理念；藉由增加新型態的多用途工作、休閒空間，展現「創新」決心，激發團隊認同感。
整合傳播部
2022/06/29
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