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「鐵飯碗」也正被時代淘汰!一窩蜂報名國考前,先問自己要什麼?
在行政部門部分,屆時需要
人力
的公文、行政程序,將逐漸遭到更有生產力、沒有食慾、沒有睡意的機器人汰換。許多公家機關,可能會像便利商店一般,24 小時全年無休──現在你還覺得公務員是鐵飯碗嗎?最後,公務員三、四萬起跳的月薪,對現今社會來說,其實只能勉強生活。所幸現今公務員關於兼職的規定也逐漸鬆綁,公職人員可以在閒暇之餘,發展自我興趣甚至加以培養出第二專長,朝向斜槓啟航。
任任/讀者投書
2020/01/31
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想在外商工作怎麼做?──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授,讓你一「試」就上
圖/Unsplash如果你看 Burberry 在 104
人力
銀行的職位描述,不會要求應徵者要是模特兒,但對外表會有一定程度的要求,像是髮型、妝容、眼鏡等。如果你可以多注意自己的外表,在求職之路上也會更順遂。
Alan McIvor
2022/12/29
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眾裡尋鯊千百度──大海茫茫,要怎麼在沙烏地找到鯨鯊的蹤跡?
圖/鯨鯊提供尋鯊之難由於特別管制的關係,在沙烏地幾乎不可能用飛機或無人機做大面積搜尋;若用船舶地毯式搜索,理論上可以,但實際上將耗費過大的
人力
跟時間資源──因為這邊海況變化快,若海上難得有一整個星期好天氣,必須利用空檔頻繁出海跟回港,但船舶又不被允許從不同港口進出,所以如果北部海域搜尋完之後,開始要調查中、南部海域就得從北部的港口往南航行──依照那速度到南部,就得花上一天,加上回程又一天
鯨鯊/沙烏地筆記
2018/11/09
2831
崛起的越南是下一個日本:台商對越南投資佈局得從「工廠觀點」晉級到「市場視野」
越南共產黨提出三大目標以加速其發展:建設文明現代的基礎設施、培訓高品質的
人力
資源、保護環境可持續發展。執政當局希望,至 2020 年,越南的一線城市都能達到服務城市、環保城市、高科技城市的目標,並建設港口城市為工業、貿易、旅遊及服務中心海港城市,且躍居國內外運輸重要節點,包含成為通訊及財政中心、科技教育培訓文化體育中心、越南的經濟社會中心。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2019/11/19
31699
後疫情時代美國求職觀察:我如何利用遠端工作、數位轉型,提升面試機會?
撰文:Howie Juang記得 2020 年全球疫情 COVID-19 剛爆發時,各企業開始縮減
人力
,許多公司大砍人事預算,因應疫情寒冬,不少工作機會受到影響,但你有想過也許危機就是轉機嗎?疫情讓跨州找工作更簡單2020 年,我居住於美國丹佛,但我心中一直有個夢想,想在全世界最競爭的科技重鎮,也就是美國矽谷工作。
NEX Foundation
2022/11/01
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【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列一:突破刻板印象!先看見「人」而不是罪
看見心理社會障礙觸法者【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二:「監護處分」與「暫行安置」新制上路:資源、
人力
配套未到位,基本人權難保障【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列三:借鏡先進國家,日本、歐美制度如何設計?
整合傳播部
2023/12/15
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法定假日、特休假加班費三倍,還有高溫津貼──老闆你沒看錯,這是中國勞工的法定權益
尋找工廠職缺的工人,最在意的就是扣除稅後的工資,包含每週加班所拿到的全薪,所以一般生產型公司一邊精簡
人力
,一邊為了提高薪酬徵才,用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了,「你們找的業務助理星期六加班嗎?我希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少?」如果人事回答的薪資讓他不滿意,馬上就到隔壁問其他的公司。
Ling/LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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匈牙利執政黨立法干預大學自治!SZFE 全校管理層集體請辭,5 千民眾不分老幼遊行支持
影片/Rian Chen提供值得注意的是,SZFE 事件發展至今,並沒有反對黨見縫插針導致議題失焦,雖然有部分政治人物表達支持,但是主要的活動、訴求、後勤和現場的
人力
物力仍然是以學校師生和志工為主體。
Rian Chen/馬札爾平行故事
2020/09/16
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【歸國移工故事】Yani:從女孩到女人,謝謝台灣讓我學會勇敢
人力
資源的面試官問我中文怎麼可以講得那麼厲害,去哪裡學的?我說我在台灣工作 6 年了,而且還有去 One-Forty 上課。不過希望可以更早就知道 One-Forty,這樣就可以學會怎麼寫字。我很喜歡現在的工作,因為現在公司裡面很多台灣人,感覺就像我還在台灣一樣。現在的薪水大概是一個月 20,000 台幣,在印尼當地如果是大學畢業,薪水大概是 10,000 左右。
One-Forty
2020/04/01
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「程式有問題?你幹嘛不找微軟解釋?!」──兩岸工作歧視,看職業也看國籍
由於出貨前,需要大量
人力
重複進行相同的操作,該部門很早就跟著生產線外移到對岸去了。許多工程師打從心裡瞧不起 QA,除了因為覺得「測試」工作缺乏技術外,更是因為心裡台灣人的優越感作祟,雖然表面上誰也沒明說,不代表心裡的歧視不存在。出差,意味著見到很多本來只會用電話溝通的陸籍夥伴,平常講話高姿態的我,其實有點害怕面對他們,礙於工作,只能硬著頭皮出發。
蔡輯銘/狼眼看世界
2017/03/17
4265
台灣「職場霸凌」如何解?美國公衛教授分析:政府、企業應採取這些行動
要求教育單位及職場管理的專業認證機構(如 CEPH),將多元、平等與包容(DEI)納入核心能力框架,為未來政策制定與
人力
資源管理提供專業基礎。四、設立心理健康支援機制設立國家級心理健康援助中心,整合中央及地方心理健康支持系統,提供心理諮詢、危機干預及社會支持。
劉大任/讀者投書
2024/12/30
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「用滑鼠取代針線」?我在巴拉圭,見證臺灣如何幫助當地紡織業走向世界
但不可否認,最終進入實際製作衣服的流程時,多數廠商仍需要靠「針線」(
人力
)來縫製衣物。而對許多巴拉圭的紡織戶來說,這些技術與培訓,可能是他們此生第一次接觸到數位工具,也可能是他們事業轉型的第一道門。因此無論是數位打版、布料管理,到與國際客戶接軌溝通,每一步都需要我們投入大量的時間與耐心協助。
國合會/國際開發援助現場
2025/05/19
1790
【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠:深入教育現場,別讓百年大計淪為口號
最後讓我們提醒您,新總統蔡英文在她的教育政策白皮書裡面提到:在國小教育階段,針對特定年級段要增加
人力
、整體教育要照顧弱勢、要提供優質的資優教育以及在高教階段,面對大專院校退場轉型時,會考慮到區域均衡。請不要忘記這些團隊在競選期間所許下的承諾。部分創新的方向,美學教育、教師檢定與實習的規定修正,和以「社會政策」輔助「教育政策」,也期待看到彙整各方意見凝聚共識後的落實。
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/05/20
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迪士尼音樂劇《報童》:勞工打破規則,只為追求「人的尊嚴」
老闆只會問勞工,你們能幫他做甚麼,要求用最少的
人力
達到最高的效率,要 1 個人做 2 個人的工作然後給 1.5 人的薪資;但沒有人問老闆能為勞工做些甚麼、能帶來甚麼保障。《報童》給我的感動與啟發這部劇最讓我動容的地方,就在於所有人願意凝聚在一起,反抗較有權勢的那方。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
5623
在台奮鬥練功 10 年後,回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon
他持續透過
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銀行網站、社群平台、建立人脈等各種方式多管齊下,向目標公司寄出一次又一次地探路和自我行銷。在這樣的熱情和持續不斷的努力下,讓 Amon 還在大學時,就成功找到了第一份實習工作。設定好目標,讓自己保持「可以抓住每次機會的狀態」找工作前先設定好目標,尋找與個人目標契合的公司,是 Amon 求職時秉持的核心精神。
台灣數位外交協會/數位外交研究室
2021/09/04
1502
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