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共有1054筆搜尋結果

「優先選擇窮人」的新任總裁，將如何改變世界銀行？

「優先選擇窮人」的新任總裁，將如何改變世界銀行？

降低兒童發育遲緩（stunting）的比例孩童是一個人智力發展非常重要的階段，一個孩童的發展代表著一個國家未來的人力資源，但在很多中低收入國家，兒童發育遲緩的比例都高得不像話──當前高收入國家兒童發育遲緩比例是 3.3%，低收入國家的比例卻高達 37.6%（註一），在這樣的情況下，一個國家的未來是很令人憂慮的：當一個國家有高達 1/3 的未來人口都發育遲緩，這個國家要怎麼樣強盛和發展？
讀者投書
2016/08/17
2867
為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

尊重、信任的曉數碼精神，跨國成員既獨立又協作值得一提，曉數碼的團隊人力組成相當多元，除了在地台灣人才，還有一批來自日韓英德法印等跨國菁英好手，他們不僅多半中文口語表達流利，而且在文化大熔爐的辦公室內，彼此協作非但沒有隔閡，還能無形中接觸及學習異國文化精髓。
整合傳播部
2023/07/28
43440
台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

並藉由多年運作的經驗，說明綠色教育過程雖漫長，卻有助於提昇員工、旅人的知識與行動力，反而降低了人力、時間，是許多人意想不到、更為經濟的作法。一系列迎賓、藝遊、午茶的體驗規劃，領略勤美學永續的態度與堅持。第二問  理想生活的垃圾與回收問題?進入園區時，青諮委員隨即發現細緻的垃圾分類，以及大量使用可回收食器的做法。
整合傳播部
2022/11/25
12164
我為何渴望加入無國界醫生，連清潔工作都申請？

我為何渴望加入無國界醫生，連清潔工作都申請？

拉薩熱是一種嚴重的急性病毒性出血熱，當時正值拉薩熱高峰期，團隊需要照顧病患的支援人力。前一年，即 2018 年，奈及利亞這個區域爆發了一場大規模的拉薩熱疫情。許多醫護人員因為無法獲得合適的個人防護裝備（PPE），冒著生命危險照顧患者，有些人甚至在服務期間死亡。
無國界醫生
2022/05/26
1669
以阿里巴巴生鮮電商為例：疫情蔓延時，在上海怎麼買菜？

以阿里巴巴生鮮電商為例：疫情蔓延時，在上海怎麼買菜？

其實中國生鮮電商發展至此，也是砸了龐大的資金和人力，經歷各種試錯、廝殺淘汰之後，才逐漸摸索出背後的生意邏輯。往好處想，危機之中總能激盪出堅毅的新芽，也許這次疫情的衝擊可以加速台灣產業轉型，催生出全新型態的消費模式。而轉型勢必會經歷陣痛期，大家別忘了用實質的購買支持正在努力改變求生存的業者們，一起攜手度過這場難關吧！執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
荔枝小姐／荔枝小酒館
2021/06/21
2023
國外成衣業務日常大公開（二）：業務出差時都在做甚麼？

國外成衣業務日常大公開（二）：業務出差時都在做甚麼？

反觀我們的目標客戶多為成衣廠，而成衣廠多聚集在人力密集且便宜的地方，諸如東南亞各國，而採購總部多在台灣、中國和香港等地，因此去的地方大多都在亞洲。好處是不用飛太久，壞處是去了幾次也就這樣了。當然你也可以專找採購在歐美區的成衣廠，蒐集足夠資訊並確定潛在訂單量夠支撐差旅費用後，跟老闆報告說要去歐美出差拿訂單（兼旅遊），如果誘因夠大，老闆說不一定會批（然後同行？）。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2020/01/20
11391
選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

而 Hired 及 TripleByte ，則算是現在的後起之秀：用 Hired 找工作的方式，和上傳統的「求職網」、「人力銀行」找工作很不一樣──不是你上網「搜尋工作」，而是「工作搜尋你」：當你通過他們平台的審核加入會員後，需要把自己的資料填寫清楚，同時也需要寫出你的理想工作年薪。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/04/22
24476
因紐特人的飲用水來源，集全球污染物質──加拿大北極的缺水危機，與你我都有關係

因紐特人的飲用水來源，集全球污染物質──加拿大北極的缺水危機，與你我都有關係

是次行動運輸了大量的塑料瓶水作應急之用，解了燃眉之急卻又衍生了新的問題——至今該首府每天都有大量被棄置的塑料瓶，而處理和運送這些的廢棄塑料瓶的人力和經濟成本，卻沒有政府或組織願意負擔，導致當地正日夜堆積了越來越多的塑膠廢料。基於北極地區獨特的地理環境條件，地面上堆填的廢料會向下滲透，直接影響地下水的水質及凍土的成分。
極地 Wilson／極地科研與探險
2021/11/29
2857
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

過去幾年，台灣企業一直對人才出走的現象感到焦慮，面對困境，上銀作為全球數一數二的線性滑軌、滾珠螺桿領導廠商，卓永財認為，上銀應該肩負起把台灣在地人力資源打造成國際化人才的責任，並培養出一個個像Paul Yang、黃岦弘、鍾伊婷、陳永祥等，能夠征戰全球市場的菁英，不僅可將台灣的好技術更廣泛帶向世界，也可將上銀與人才齊進的企業精神更擴散到全世界，為上銀與台灣企業的未來創造更大可能性。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3665
新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

以前我還在當廣告優化師時，不用去煩惱公司面試的事情，但這兩年從管理職走到 HR（人力資源），期間面試過的新人算一算居然也逾 300 人，有些是正在找實習機會的大學生、畢業生；也有些是正值轉換跑道的求職者。或許是面試過很多人的緣故，我發現「不被錄取」或「成功被錄取」的人，分別都有一些共通點。如果你也正在求職，歡迎參考這篇求職守則。地雷一：不知做什麼工作，「先投履歷再說」？
艾比／讀者投書
2022/09/04
20012
事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

國泰世華銀行人力資源部的副總經理陳呈祿自己就是國泰世華第一屆 CMA，他慶幸自己當初選擇加入金融業，國泰世華資源多、舞台大，一路走來開創職涯上的一片天地。「畢業時其實沒有很明確知道自己想找哪方面的工作。」陳呈祿回想自己剛畢業時也對未來感到徬徨，CMA計畫讓他有更多機會探索職涯。
整合傳播部
2024/02/23
43926
藏住身子，藏不住光芒—祥業工業，把折合椅搬進奧運選手村的秘密

藏住身子，藏不住光芒—祥業工業，把折合椅搬進奧運選手村的秘密

技術加上設計，老工廠有了新未來45 年前，黃聰傑在高雄鄉間，開了一間小小的鐵皮工廠，承接國外大廠 OEM 訂單，加工製造各種折合椅，在那使用人力彎管的年代，「祥業工業」所製作的第一把椅子「洞洞鐵板椅」，紅遍全臺，時至今日，人們仍可於許多聚會場合中，瞥見它灰色古舊的身影。一把椅子，跨越了世代，成為臺灣人共同記憶。
整合傳播部
2024/08/19
6026
領導學的課堂上，卻沒人想要出來「領導」？──其實Leadership沒有這麼深奧，從自願當「倒楣鬼」開始吧！

領導學的課堂上，卻沒人想要出來「領導」？──其實Leadership沒有這麼深奧，從自願當「倒楣鬼」開始吧！

說實話，對身為會長的我而言，只要找到足夠的人力，我並不在意同學是當有頭銜的「幹部」或沒有頭銜的「義工」。只是，當「幹部」和當「義工」，所做的事情基本上是完全一樣的，我搞不太懂，大家怎麼就覺得自己足以勝任義工，卻當不來幹部呢？ 我發現，原來是大家似乎都把「領導力」，想像得太複雜、太深奧，或者，感覺到太多無形的壓力了。
謝佩芬／Taiwanese Table
2017/10/18
9553
打造東南亞最大的日常超級 App！Grab 如何從新加坡「共乘」起家，跨足 8 國並收購 Uber 市場？

打造東南亞最大的日常超級 App！Grab 如何從新加坡「共乘」起家，跨足 8 國並收購 Uber 市場？

整理、撰文：陳誠鋅現在常聽見的「共享經濟」（Sharing economy），指的就是「共用人力與資源」的新潮流經濟，最廣為人知的「共享經濟」服務包含住宿共享的 Airbnb 與共乘汽車的 Uber。許多論述提出，「共享經濟」的優勢便是在於藉由「弱化擁有權、強化使用權」的方式，提高資源的整體使用率，使平時閒置的資源受更加充分利用。
高中生看世界
2020/09/23
6436
從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

已經一個月過去，平均每天至少投 20 封履歷，在各人力招募網站或是 Linkedin 轉來轉去。心情越來越沮喪，開始轉投我一向擅長的 sales and marketing。一直以為我實習時是 buyer 就得朝這方向走，換個角度想，以前有很多行銷的經驗，我也一直愛行銷，也許可繼續？重寫了 cover letter、重新投履歷，我開始得到了回應！
幸宜／在他們和我們之間
2016/04/18
9199
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