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共有208筆搜尋結果

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

「對我們學人力資源的人來說，中鋼就是教科書理論的最佳驗證，真的跟書上寫的一模一樣！」曾晞儒舉例，以「組織員額管理」為例，理論上每家企業，都要為每個職位準備職務說明書，卻很少大企業能落實這個細節，只有中鋼成為少數中的少數，將組織管理落實，十分到位。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
11186
【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

如同先前提到，現在日本開放外國人簽證逐漸放寬，就職管道也更加多元，你可以到相關針對日本市場的人力資源公司詢問，若對自己語言能力有信心者，直接到日本的求職網站登錄也是方法之一。（求職網站登錄你可以參考這篇）希望我們的分享，能夠讓大家對於海外職涯建立一些概念，事先做好準備，盡早達成目標。
Worklife in Japan
2017/10/16
19192
用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

該部門聘用了兩名非常令人不滿的信差後，員工紛紛反應，為何人力資源部門找不到好信差。人力資源部門於是詢問該部門，這份工作需要哪些特質，卻發現大家根本沒有好的建議。人資部門隨後請大家提供資訊：那兩名令人不滿的信差是誰，他們到底有哪些具體的缺點；以及哪些信差的工作是令人滿意的。人資部門回頭查閱人事資料，依照資料內的人格分類指標，可以看出初步的解釋。
換日線全球讀書會
2023/09/18
27032
矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

告訴你一個小秘密：人力資源部門過濾履歷，都先用電腦抓關鍵字，接下去才是人工掃描──他們也只是大略把履歷掃描過一遍。寫幾句話放在最上面，簡潔有力地推銷自己，可以用 " Executive Summmary " 起頭。早期喜歡用 " Objective " ，現在有㸃過時了。這幾句話是每一個人資部門的人都會看的。
鱸魚
2022/08/25
4887
「一個國家體制，正試圖徹底擊垮一所立場與之相左的公立大學」──印度最高學府再陷衝突，「被消失」的異議聲音

「一個國家體制，正試圖徹底擊垮一所立場與之相左的公立大學」──印度最高學府再陷衝突，「被消失」的異議聲音

印度人力資源部長賈瓦德卡（Prakash Javadekar）。圖／Wikimedia＠Public Domain就在尼赫魯大學陷入嚴重衝突之際，印度人力資源部長賈瓦德卡（Prakash Javadekar）在 20 號宣布，授與尼赫魯大學等逾 60 所傑出公私立大學「自主權」，未來在新增課程與科系、聘僱外國教授、招生外國學生以及學費調整等等，都不必再像過去一樣經過中央核准。
YaoIndia 就是要印度
2018/03/28
5852
雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

這背後是一個非常簡單的邏輯，它告訴你：「送貨的很忙、很辛苦、負擔的責任很重、人力資源很昂貴，沒必要讓司機繞路尋找車位，盡可能讓司機搬貨的時候走最少的路，因為他是在幫你送貨，所以犧牲你找車位的一時方便，剛好而已。如果你還要跟他們搶位子，那不好意思，只好罰你多一點。」我多喜歡這樣的邏輯！雪梨，把車位大量留給勞動者，透露出城市發展物流的專業、更透露出對勞動者的尊重。
喇叭／我聽你在喇叭
2016/10/20
7511
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

過去幾年，台灣企業一直對人才出走的現象感到焦慮，面對困境，上銀作為全球數一數二的線性滑軌、滾珠螺桿領導廠商，卓永財認為，上銀應該肩負起把台灣在地人力資源打造成國際化人才的責任，並培養出一個個像Paul Yang、黃岦弘、鍾伊婷、陳永祥等，能夠征戰全球市場的菁英，不僅可將台灣的好技術更廣泛帶向世界，也可將上銀與人才齊進的企業精神更擴散到全世界，為上銀與台灣企業的未來創造更大可能性。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3673
「優先選擇窮人」的新任總裁，將如何改變世界銀行？

「優先選擇窮人」的新任總裁，將如何改變世界銀行？

降低兒童發育遲緩（stunting）的比例孩童是一個人智力發展非常重要的階段，一個孩童的發展代表著一個國家未來的人力資源，但在很多中低收入國家，兒童發育遲緩的比例都高得不像話──當前高收入國家兒童發育遲緩比例是 3.3%，低收入國家的比例卻高達 37.6%（註一），在這樣的情況下，一個國家的未來是很令人憂慮的：當一個國家有高達 1/3 的未來人口都發育遲緩，這個國家要怎麼樣強盛和發展？
讀者投書
2016/08/17
2874
事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

國泰世華銀行人力資源部的副總經理陳呈祿自己就是國泰世華第一屆 CMA，他慶幸自己當初選擇加入金融業，國泰世華資源多、舞台大，一路走來開創職涯上的一片天地。「畢業時其實沒有很明確知道自己想找哪方面的工作。」陳呈祿回想自己剛畢業時也對未來感到徬徨，CMA計畫讓他有更多機會探索職涯。
整合傳播部
2024/02/23
43974
新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

以前我還在當廣告優化師時，不用去煩惱公司面試的事情，但這兩年從管理職走到 HR（人力資源），期間面試過的新人算一算居然也逾 300 人，有些是正在找實習機會的大學生、畢業生；也有些是正值轉換跑道的求職者。或許是面試過很多人的緣故，我發現「不被錄取」或「成功被錄取」的人，分別都有一些共通點。如果你也正在求職，歡迎參考這篇求職守則。地雷一：不知做什麼工作，「先投履歷再說」？
艾比／讀者投書
2022/09/04
20034
「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

當她與企業 CSR 和人力資源部門合作舉辦工作坊時，許多人因此得到感動和啟發。圖／Impact Circles提供Sayaka 也在這幾年中成功將難民與公司媒合，建立長期合作，成為了除倡議外，更實際改善難民情況的先驅。成功，源自於「平等交流」的初心與難民深入交流後，Sayaka 發現到大家不喜歡談論自己的遇到的困難，相反的，人們喜歡分享自己的熱情。
Impact Circles
2021/04/30
3276
【歐盟聯合碩士學程】出國唸書的另一種選擇？兩年就去了 4 個歐洲國家！

【歐盟聯合碩士學程】出國唸書的另一種選擇？兩年就去了 4 個歐洲國家！

哥廷根則是專精於「經濟學和社會歷史」，教授與全球市場、大眾消費和全球化等相關課程，並且由經濟學系提供選修，包含了行為經濟學、資訊經濟學與人力資源管理等學科；另一個到鹿特丹的學習路徑，則由「歷史、文化與傳播學院」提供全球城市、文化傳承與時尚產業等課程。
華攸博／世界，我的田野
2022/02/18
39702
「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

而對企業而言，「用錯人」的代價也變得更高，因此人力資源管理變得更加精準與謹慎。AI 浪潮持續衝擊求職市場客服與線上支援等工作易被 AI 取代。圖／Stock-Asso@Shutterstock與此同時，生成式 AI 和自動化工具的廣泛應用正加速取代、重塑或輔助各種職場任務。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
1168
當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

Marketing Agency 的整合能力還反映在跨領域的合作上，我們善用既有的人力資源和人脈，邀請不同產業或專家一起產出跨界合作的促銷活動。四、可靠性Marketing Agency 對自己產出的行銷內容或行銷策略負責，也對客戶負責，而這裡所說的「責任」也包括法律責任。例如，我們會和幾乎所有的客戶簽定保密協定，確保客戶的商業機密不會外流。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/04/10
3534
主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

亦常為公司企業開辦心理勵志與人際溝通相關課程、提供人力資源開發諮詢等。台灣已出版其多本著作。備註：本文摘自的神岡真司《有效到讓人中毒的最強心理學》。由方舟文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
換日線全球讀書會
2020/09/16
5092
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