走進高雄中鋼廠區，人資部門樓層傳來此起彼落陣陣笑聲，原來，人事處處長曾晞儒，正領著一群年輕又有活力的同事拍著團體照。
這位笑聲爽朗，很有親和力的處長，在兩年前成為中鋼建廠45年來首位女性一級正主管，為陽剛味十足的中鋼，注入一股清新氣象。
「我進中鋼當時，女性比例還不到2%，現在也大約只有3%。」曾晞儒回顧，中鋼雖致力提供平等工作環境，但也不會刻意提高女性員工比例，「就是一切順其自然，秉持公開、公平原則，透過考試遴選員工。」她特別強調，只要有真本事，就是中鋼尋找的人才。
三十年的充實時光 每天上班都收穫滿滿
對於出身高雄橋頭的曾晞儒來說，今年對她來說有點特別，因為打從1990年進入中鋼以來，就快屆滿三十年，「我回想起來，每天上班都是收穫滿滿，學到好多！」
而這種勇於學習、樂在學習的態度，正是她在中鋼能如魚得水的主要原因。
「對我們學人力資源的人來說，中鋼就是教科書理論的最佳驗證，真的跟書上寫的一模一樣！」曾晞儒舉例，以「組織員額管理」為例，理論上每家企業，都要為每個職位準備職務說明書，卻很少大企業能落實這個細節，只有中鋼成為少數中的少數，將組織管理落實，十分到位。
「中鋼不但有獨特的背景與文化，管理也很有效率，這些都是前人立下的制度，」曾晞儒回顧，中鋼女性員工大多集中於管理、財務、業務等部門，雖然現今選讀理工科的女性愈來愈多，但增加畢竟有限，因此也不容易大幅提升女性員工比例。
傳統就講究性別平等 機會留給準備好的人
「我進中鋼時，部門裡『師』級人員（管理師等），只有我一位女性，不過現在人資部門，已經有一半是女性！」曾晞儒比較今昔時指出，在很多地方吵翻天的男女同工不同酬爭議，對中鋼來說一向不是問題。「我進來時就已經男女同工同酬了！也不會因為性別而有差別待遇，這是我覺得中鋼很不錯的地方。」
回憶起初進中鋼時的青澀，眼前侃侃而談、台風穩健的曾晞儒竟然說，自己過往非常內向害羞，尤其特別容易臉紅，在公開場合發言還會發抖！「可是我的長官並沒有因為我是女性，或容易害羞就不給我機會。」曾晞儒認為，隨著對工作掌握度提高，自信心也逐漸增加，讓她開始面對各種場面游刃有餘。
「而且中鋼人多，每天光是觀察別人說話，就能學到很多。」舉凡待人接物的氣度、表達闡釋的能力，都是曾晞儒揣摩之處，「而且我不只跟主管學習，同事之間也各有長處，有很多都可以觀摩。」
「有些人表達能力好，三言兩語就能把事情講得清晰透徹，這就讓人很佩服，還有些人很清楚自己的想法，不輕易動搖，非常具有毅力…」曾晞儒回顧一路走來，這些開拓眼界的磨練，讓她在每天「做中學」之下，見多識廣，提升能力。
單純並不代表單調 每天工作都充滿挑戰
「中鋼不會特別給女性限制，有時善用女性的優勢，還能讓工作推展更順利。」曾晞儒舉例說，有時工作產生爭議，透過女性同仁較為柔軟的溝通方式，往往都能順利化解歧見。
回想從前，曾晞儒記得前輩曾跟她開玩笑說，要找對象，就要找中鋼人。當時，她沒體會那麼深，後來才想起前輩的意思是，中鋼是相對單純的環境，人的本質也比較單純。
但是單純，並不代表單調，相反地，中鋼生活挑戰很多，在這裡工作的豐富程度，絕對可用毫無冷場來形容。
「我們的工作節奏與時間雖然比較固定，但是挑戰從沒少過，」曾晞儒笑著回憶，以前電腦化管理還沒興起前，得花很多時間跟手工作業搏鬥，光是資料的處理跟建檔就是一大工程。
「但是現在雖然大部份資料都數位化了，工作量不但沒變少，反而增多。」她接著舉例，中鋼旗下有二十多家轉投資事業，雖然各有人資專責單位，但還是需要集團總部進行統籌，因此工作量相當可觀。這麼多年來，對於工作本身，她從來沒有倦怠過，每天都有新的學習。這不是自找麻煩，而是自我惕勵。
「我每天都督促自己多做一點改變，問自己有沒有可以做得不一樣的地方？」曾晞儒補充，「當然我也不是一直那麼勤勞，不過我會想，原本自己不擅長說話，看到別人可以表達得那麼好，就會見賢思齊，思考怎樣去修正，才能更簡要、精準？我也會去想，寫東西要修改那些地方，才能變得更流暢、通順。」
很多年前，前輩就曾經跟她說，中鋼是很好的實驗室，只要提得出具體計畫，就有機會可以嘗試各種新做法。這麼多年經歷下來，她更篤定確實如此，中鋼是個讓她可以自我實現的地方。
而始終相信「人若精彩，天自安排」的曾晞儒，也在積極學習與嘗試下，不斷自我惕勵，在中鋼走出精彩的一片天。
