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共有97筆搜尋結果

換一個首相有用嗎？後脫歐加後疫情時代，新英國首相將要面臨的挑戰

換一個首相有用嗎？後脫歐加後疫情時代，新英國首相將要面臨的挑戰

牛津大學的調查已經指出：脫歐加劇了英國勞動力短缺的問題，特別是基礎勞動力市場。英國最大的人力資源雜誌《People Management》更進一步認為：在脫歐之外，疫情、特定領域的人才競爭以及提早退休也更加劇了英國缺工的問題。在世界逐漸邁向後疫情時代，經濟活動將要逐漸回到正軌，而需要勞動力時，英國的勞動力市場卻因為繁瑣的簽證申請手續與過高的申請門檻而導致供需失衡。
王敏而／業餘知識分子
2022/10/25
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當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

人力短缺早已不是新聞，但我們卻仍習慣讓加班被視為「忠誠」，過勞被包裝成「奉獻」。這些社會加諸的情緒勒索，甚至成了「專業」的一環。可是，一個沒有界線的專業，還能稱得上專業嗎？NP 不是機器，不該被當成「填空題」；護理師不是備援人力，不該永遠扮演「救火員」。這場拒絕，不是叛逆，是守護專業的最後防線。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/10/13
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當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

護理人力缺口的骨牌效應這兩年來，我經常看到臺灣的護理師在網路上詢問如何前往美國或加拿大執業，也有一些人私訊詢問過我。與往年相比，現在的護理師似乎更有意願離開家鄉，尋找國外的工作機會。因應臺灣護理人力短缺的挑戰，政府推動了「病房護病比」政策（即每名護理人員可照顧的病人數量），原本立意良善，希望減輕護理人員工作負擔的計劃，最終不但沒有奏效，反而進一步加劇了醫療體系的壓力。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/03/17
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空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

企業遵守指引的唯一理由，是因為新加坡政府人力部三令五申僱主必須這樣做。」新入職的新航乘務員須接受14周培訓，內容包括打扮、備餐與應急處置等。圖／Shutterstock「人力部握有實權，有能力透過嚴厲審查僱傭操作、削減申請工作核可證權力來制裁僱主。」
BBC News 中文
2022/12/19
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便宜快速的台灣健保「人人稱羨」，卻該重設遊戲規則？──專訪外科醫師余本隆（二）

便宜快速的台灣健保「人人稱羨」，卻該重設遊戲規則？──專訪外科醫師余本隆（二）

以下數據（註）則揭示了更殘酷的現實：醫師人力嚴重不足：根據 2023 年最新資料，台灣每千人口的執業醫師數約為 2.3 人，遠低於 OECD 國家 2021 年的平均 3.7 人。地區與科別分布失衡：醫師人力高度集中於都會區，偏鄉醫療資源匱乏；而外科、婦產科、兒科等高工時、高風險科別，長期因健保給付不足而人力短缺。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/10/01
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本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

不過面對部分行業人力短缺的問題，每一個國家的因應方式都有所不同：一、日本：日本為應對人手不足的情況，政府鼓勵企業推行「多樣化工作模式」，例如：推廣兼職工作、中途加入工作的制度等。此外，日本也開放「技能實習計畫」、「地方經濟再生外國人才專案」等，讓來自東南亞等地的年輕人可以到日本實習、學習技能、提升自己的能力與價值。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/04/21
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他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

這樣的反應，無疑為當代勞動市場敲響警鐘：遠距工作的彈性，或許解決了不少人力短缺問題，卻也意外讓政治滲透與操控有了新的入口。這場沒有槍聲的網路滲透戰，早已不再限於國界，而是潛伏在每一次履歷投遞、每一場遠端面試之中。我們或許無法阻擋任何人按下「申請職位」的按鈕，但可以選擇設下什麼樣的防線，來面對每一位應徵者。
國際譯開罐
2025/06/02
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「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

圖／Impact Circles提供日本面臨的很大一個問題是低生育率及勞動短缺，也在這幾年陸續開放國外白領階層及留學生前往，但仍缺乏留住人才的相關措施，Sayaka 因此發現合作可能；漸漸地與地方政府溝通，說服他們難民是十分可貴的勞動人力，並不是所謂的「外來人」，也因此得到地方政府及議會等支持並合作。
Impact Circles
2021/04/30
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「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

此時敝人剛好在新加坡工作，可以分享我所看到的「正面」部分：某個機會下，敝人來到新加坡工作，事後才發現此工未必皆如仲介所聲稱的「美好」，人力更時常短缺，因此加班需求龐大。不少台灣人在新加坡擔任輔警時，都表示動輒要加班到 12 小時。要說「血汗」，這樣的工作環境，確實無法擁有生活品質。
Toro／讀者投書
2019/03/11
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一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

整個盧安達僅有 80 位婦產科醫師，其中女性醫師僅 4 位，醫師與病人的比例為 1：8,000，醫療資源極度短缺。為了改善現狀，當地的婦產科醫學會正努力推動住院醫師與醫學生的教育計畫，希望通過增加醫學院數量、完善醫學教育、引進國外師資，逐步解決醫療人力短缺與人才外流的問題。盧安達的醫療衛生政策如何實現 SDGs？
Crossing Campus
2024/12/02
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【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

這就是為什麼「勞動力短缺」這個說法不適合，台灣缺乏的不只是人力，更面臨著信念崩解的危機。移民無法解決根本問題，最多只是暫時掩蓋表面。尼特族的增加，在人口萎縮的社會中，意味著雙重損失。圖／CandyRetriever@Shutterstock社會或許能暫時承受低生育率，但若進入成年生活的門檻讓人覺得不合理，社會就無法真正蓬勃。
Taiwanology
2026/02/24
3282
睽違已久出國玩，日本疫後旅遊服務怎麼變差了？

睽違已久出國玩，日本疫後旅遊服務怎麼變差了？

一、服務業人力極度短缺先前疫情嚴峻時，居高不下的確診及死亡數，導致日本餐飲業與服務業遭受嚴重衝擊被迫減少兼職人員。圖／Shutterstock在談論日本服務品質惡化的臺灣朋友中，有些人提到餐廳的服務品質明顯變差。像我上個月回日本時，也發現部分餐廳要點餐時，卻等不到店員出現，又或是對待客人的態度非常冷淡。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/02/23
12321
「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

特別是在被疫情摧殘後「醫療人力短缺」，顯然是各國政府絞盡腦汁想解決的問題。然而，每個不同文化所衍生出來的各種體制，也或多或少會有些差異。因此即使同樣的問題或挑戰，在不同國家所造成的影響強度一定也不同。就我看來，臺灣的醫療體制在本質上沒有什麼太大的瑕疵，也不認為臺灣各醫院刻意地壓榨員工來獲得己身的利益，但護理師所面臨的過勞等困境仍難解。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
4779
【國際發展‧台灣走出去】「幫自己人都來不及了，為何還要『援助』他國？」──改變，從打破迷思開始

【國際發展‧台灣走出去】「幫自己人都來不及了，為何還要『援助』他國？」──改變，從打破迷思開始

明知這麼做會讓自己醫院值班人力「短缺」，短則數月，長的甚至一年，但還是長期在做這樣的住院醫師、護理人力訓練計畫？在某次聊天的過程裡，我在哈佛的 mentor 告訴我，他曾經也問過哈佛教學醫院之一的 Program Director 這樣的問題，而他的回答是：「美國是一個多文化、多種族的地方，我希望我的住院醫師，可以在非美國的地方受訓時，知道如何在完全迥異的文化裡工作。」
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/01/16
4512
美國醫療人員出走危機：疫情間備受尊敬的醫護，為何現在紛紛離職、罷工、轉行？

美國醫療人員出走危機：疫情間備受尊敬的醫護，為何現在紛紛離職、罷工、轉行？

他的醫院有嚴重的人力短缺問題，身邊許多醫生、護理師和其他醫療人員都因為不堪壓力而紛紛罷工、辭職，許多甚至永久轉行。這導致他和其他留下來的人工作量與日俱增，自己也不確定在這行能撐多久。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/02/06
3951
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