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共有68筆搜尋結果

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

因此，請不要動輒覺得自己「英文不夠道地」、「對美國主流文化不夠深入了解」，而是聚焦我們對不同人事物的獨特視角，因為它很可能正是解開公司當前難題的關鍵，或是持續創新的源泉。學會善待自己，接納自己的「不完美」甚至「不夠融入」，這不僅能讓我們在工作中更加從容，也能讓我們的生活中更加自在快樂。希望我的經歷，能夠給正在國際職場奮鬥的你一些啟發和鼓勵。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困，而是庸俗」──精品銷售顧問(下)

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困，而是庸俗」──精品銷售顧問(下)

熟習品牌歷史，以故事引導顧客理解品牌核心價值銷售顧問位居第一線，需直接面對顧客五花八門的詰問：小至尺碼選擇、大至品牌人事異動。聖羅蘭的品牌更名事件可說是相當經典的案例，充份考驗銷售透過故事為客戶釋疑的功力：聖羅蘭在 2012 年六月份經歷了一次引發業界譁然的更名風波。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/05/09
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撕下「標籤」，或許我們比想像中更接近

撕下「標籤」，或許我們比想像中更接近

我的思緒好像被看穿了一般，問題剛出口的當下，我正期待 Mark 告訴我可以講怎樣的話、做怎樣的事，來化解「客戶」們對顧問的排斥感。或者，有甚麼妙法，可以讓我很快地把客戶分類應對──是的，貼上更多的標籤。「建立客戶關係其實就像交朋友，他碰到問題第一個會想到找你商量，不是因為你是他認識最聰明的人，而是他信任你！」他的一句話，敲醒我這個夢中人。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2016/10/03
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人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

根據人事顧問公司萬寶華（ManpowerGroup）2023 年針對 41 個國家、39,000 個僱主做的《全球人才短缺調查》（2023 Global Talent Shortage Report），不僅去年的人才短缺率以 77% 創下 17 年新高，臺灣更位列缺才國榜首，高達 90% 僱主回報職缺招募困難。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
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從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

雖幹部有錯誤，時常因為老闆考慮到增加人手，讓專業人分工處理會造成人事成本增加，若更換更專業的人員，又必須要花費許多時間重頭招聘、培訓，還得要擔負無人管理的空窗期時的麻煩及繁重工作，思考半天最後總是懶得換人。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

《關於作者》Howie Juang 旅美 7 年，經歷金融、科技、數位行銷、非營利跨產業轉職，現職舊金山行銷顧問公司客戶經理，作為美國中小企業行銷高管 C-Suite 的商業顧問，擬定廣告投放策略。曾任亞裔美國人專業協會科州分會財務長，現任 NEX Media Lab 資深編輯，協助海外人才連結，打造未來 Leaders。
NEX Foundation
2022/11/01
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「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

她是「歡沁婚禮」顧問公司創辦人／CEO、經營電子商務平台、專欄作家、親子教養粉絲團團主，更經營「Carol凱若媽咪的教育實驗」臉書粉絲專頁及部落格，並於「未來Family」開設專欄，與讀者分享生活、教育及創業故事。註：本文摘自凱若 Carol 的《數位游牧：第一本幫助你擺脫辦公室的夢想生活指南》，由康健出版授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2023/07/14
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活出理想人生的關鍵是「不自欺」：從對他人的評斷，認識自己的動力與渴望

活出理想人生的關鍵是「不自欺」：從對他人的評斷，認識自己的動力與渴望

這是因為我 20 出頭的時候任職於顧問公司時，有天突然發覺我再也不想要用我寶貴的人生來為大企業賺錢，所以辭職再也不進私人企業工作。仔細分析我對在大公司當高官的同儕的評斷，90% 是慶幸自己不是他們，10% 還是會有些羨慕，畢竟他們看起來「成功了」，可能有個優渥的生活，很容易受到周圍的尊敬，到處旅遊開會，享受人生。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2020/10/30
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你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（上）──當年因「相對剝奪感」出國的我，現在的體悟

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（上）──當年因「相對剝奪感」出國的我，現在的體悟

物理隔離是一種解法，眼不見為淨，盡量不接觸讓我們羨慕的人事物，然而這個時代少有人能不用社群媒體、不出門社交，完全看不到是不可能的。歸根究底，我認為問題出在「單一價值體系」──在台灣長大，學校用成績判斷優劣、出社會後，用公司名氣分高下，「陽光」就是名校和名企，反之則是活在黑暗中。
許詮
2023/11/10
26271
拜登的內閣團隊確實更為多元嗎？BBC 分析歷屆白宮團隊

拜登的內閣團隊確實更為多元嗎？BBC 分析歷屆白宮團隊

在美國國防部、財政部和退伍軍人事務部這 3 個關鍵職位上，從來沒有女性擔任過首長職務。迪特瑪教授說，在美國國防和國家安全事務上，關於男人和女人誰才有專業處理這些問題成見仍在。有民意測驗表明了這種分歧：直到 1948 年，美國才允許女性參軍。為什麼多元化的內閣很重要？史慕斯教授解釋，這些任命是一種信號，傳達更廣泛的決策和價值觀，並與政策密不可分，也同時與認同感有關。
BBC News 中文
2020/12/21
3387
那一年，我毅然放棄音樂老師的「鐵飯碗」，赴美攻讀心理諮商

那一年，我毅然放棄音樂老師的「鐵飯碗」，赴美攻讀心理諮商

訪問舊金山Sam Singer危機管理顧問公司。
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/19
29455
2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

當中最具代表性的，莫過於在臺灣俗稱「綠領人才」的永續發展規劃師等（詳見 P.26），其次是心理諮商師、臨床心理研究者，以及歐美目前均大量稀缺的醫療與照護體系人員（詳見 P.15），和包括線上與線下在內的教育工作者，以及企業商管顧問與職涯顧問等。上述這些職務，由於其所提供的服務多半高度客製化與個人化，因此相對不易被系統性取代，其市場價值也可望因需求增長而有所提升。
換日線編輯部
2025/03/30
3065
在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

通過上午面試的候選人就會進到下午的第二輪及第三輪面試，包含了個人面試以及類似一般顧問公司的案例探討面試（Case Interview）。案例探討面試的問題包羅萬象，包含像「幫我算一下這個時間當下中國的天空有多少飛機」這種急智問題，或是給面試者幾張公司圖表，請面試者在短時間內看出這間公司的問題在哪裡並提出解決方案。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
17466
瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

其實，我在台日兩地都像「異鄉人」俄羅斯職場──全球最多語言在此匯集──為了工作，我在俄羅斯補習考俄文美國職場──反對的義務外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分。執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
水母／水母搭上維京船
2015/10/16
9891
如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

以上各個層級 P 與 G 的工作，也會依據年資再細分為不同的敘薪標準，再細分 12 級距，有點類似「薦任 7 等」、「薦任 8 等」、「簡任 12 等」、「簡任 13 等」之類，不過這種更詳細的人事制度，除非你打算報考 YPP 的人事行政科，否則倒是不用事先了解那麼多。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/12
39572
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