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海外求職 Networking 私房戰略:我如何逆勢進攻「非校友網絡」,在藍海中「越級打怪」?
她的回答引人思考:當她爬到一定職位後,別說是外國人,就連美國人都很少敢
主動
找她做資訊式面談,因此她很好奇到底是怎麼樣的亞洲小夥子敢這麼做?這樣的求職行動顯示我的個性
主動
積極,而這正是她想要找的人格特質,因此比起我的經驗、履歷,這才是她決定與我面談的原因。
Crossing Campus
2022/09/01
2011
「我再也不想做志工!」──不一樣的國際志工(六)如何面對「擺爛」的受益者?
根據我的經驗與觀察,受益者「
主動
」或「被動」接受,確實是人道援助是否有意義的重要關鍵。在離開希臘組織 Habibi.Works 後,我接著去了塞爾維亞首都貝爾格勒(Belgrade)的組織 The Workshop 擔任英文教學志工。
李可心
2022/12/08
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後,她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson
圖/Unsplash給台灣人的英國工作建議從 Karen 的職涯軌跡中,不難發現她曾多次積極地向公司表達自己的意見,無論是
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申請轉調部門,還是爭取推出美白產品以開發亞洲市場,或是說服高層新增全球創新資源開發部,這些經歷證明了「與其等待機會,不如
主動
出擊」。
讀者太太/英國職場放大鏡
2020/09/11
16829
本土轉外商的 3 道障礙,如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」?
它讓我看到,
主動
性不僅僅是完成工作, 而是讓你
主動
去探索、去創新、去打破常規。圖/商周出版提供在這樣的環境中,我學會了
主動
追求學習和成長,不再等待機會,而是自己去創造機會。這種
主動
性,讓我的職涯變得更加豐富和有意義,也讓我感受到工作的真正價值。
換日線全球讀書會
2025/05/06
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資本市場不相信眼淚:如何用戰略眼光做人生抉擇,擺脫「努力卻貧窮」的宿命?
我們能做的,只有保持自己的好奇心,不要故步自封、不排斥新事物,要
主動
去察覺世界的變化,抓住時代的趨勢。等到下一陣風來時,我們就能抓住風口,趁風而起。善戰者,如轉圓石于千仞之山,勢不可擋。作者小語歡迎你按讚我的臉書專頁《劉庭安》並設定為搶先看。每週三就能收到換日線的同步更新,我不定時也會分享一些有趣的新聞和文章。
劉庭安/我所見的世界
2018/04/02
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「只做能力所及的事情,你永遠無法 Level Up」──他在日本創業,要用最「蝦趴」的方式介紹台灣
「創業是一條越級向上的路,你不
主動
挑戰,就只能待在自己的舒適圈而已 。」David 笑著說,當時前輩講的 " Level Up " 想法到現在依然鼓勵著他。以 Shiappa 為起點,David 不斷往上挑戰更大的活動 ,要讓日本人用更時尚、更「蝦趴」的方式認識台灣。
Worklife in Japan
2018/06/22
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義大利職場震撼教育:為何我自認積極盡責,卻仍收到「未達預期」的績效?
同樣是「
主動
積極」,在臺義職場上標準大不同在主管給我的改進項目中,有兩項連我的人資朋友都覺得,會出現於曾在臺灣的外商公司工作過的我身上,十分「有趣」:自主與批判性思維(Autonomy and Critical Thinking)、積極
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(Proactive Approach)。
Ines Wu/義式人文手札
2024/07/02
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【一千零一夜】當年果斷放棄英語系,選擇了阿拉伯語──黃楷君:「四年來,我一直很快樂」
因為,她不是「被阿語選擇」,而是「
主動
選擇了阿語」。2008,夏天時間回到 10 年前,17 歲的楷君還在台南女中讀書。暑假期間,她褪下白衣黑裙,換上一身輕便的裝束,揹上簡單的行囊,就出發下鄉,走進偏遠的原住民部落,和同學們會合。可別以為這是去參加暑期夏令營,事實上,這是學校裡,一個名叫「台灣文化隊」的社團,每年暑期必走的行程。
換日線阿拉伯
2018/03/21
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兼職?Why not?──就業市場大風吹,用這幾招在職場自保、為自己增值
態度積極、
主動
提案因公司習慣不同,平常的你可能不需要時時刻刻回報進度。但因為遠端工作,讓主管很難追蹤每個人的進度。這時候自發地整理自己的工作進度表,安排與主管每週的近況更新,除了份內工作以外,不妨
主動
提案一些你想為公司做的事情,這些都是讓別人注意到自己有在努力工作的方法唷!
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/07/21
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職場上的衝突不是問題,逃避才是:我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思
時,我不再只是「受害者」,而是
主動
參與關係修復的一方。四、衝突,其實是重新建立關係的契機關係的改善需要多一點的理解與選擇。圖/PattyPhoto@Shutterstock培訓中我們並深入探討了 Schulz von Thun 所提出的「惡性循環」理論。
小敏、小貝/30+ 職行力
2025/08/13
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良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程,看「新世代人才」嚮往的職場文化
有趣、具成長潛力的個人職涯;開放、彼此互信的企業文化;
主動
、活潑彈性的工作環境。遺憾的是,這些,恐怕都不是習於標準流程、嚴控成本的「製造思維」所能想像的,遑論規劃與執行呢?執行編輯:鄧紹妤核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock(示意圖,非當事人)
杰克/湖邊沙徑
2018/01/23
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「別人都在賺,我不能落後!」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化
2026 年 5 月 12 日,備受矚目的
主動
式 ETF「00403A」掛牌,上市首日成交量衝破 419 萬張,創下台股「ETF 單日成交量」的最高紀錄。許多投資人高喊:「搶到就是賺到!」(延伸閱讀:
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式 ETF 是什麼?)只是,市場的情緒來得快,退得也快。不到幾天,價格隨著大盤回落,很快跌破發行價,網路上也出現投資人自救會。
王鼎棫/進擊的公民
2026/05/19
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「女生,不要再排隊了」讀後有感:自己的人生,別讓社會發的號碼牌來決定
換言之,此時真正解決問題的方法,是不要劃地自限、不要被動等待,在強化自己的專業能力同時,也要隨時謹記
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出擊,尋找更能夠發揮自己能力、獲得更好報酬的環境。尤其想要特別建議女生們,在選擇科系和進入職場前,一定要很實際地將這工作的薪資待遇和發展前景,慎重地考慮進去,千萬不要因為性別的刻板印象,阻止妳去完成自己的夢想、或追求待遇更好的工作機會。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2019/02/22
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總被績效擊潰的我們,其實有更多選擇:各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維
在職涯的長跑裡,績效考核與獎酬雖然沒有固定的一套數學公式,但仍有能遵循的趨勢準則,
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積極運用「SMART」思維,不僅能掌握過程帶來的利益,協助自己走向未來想去的方向,也能事先避開有可能絆倒自己的石頭。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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現在討厭的工作,日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務?
有些經驗是自己
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去爭取的,但也有一些是接受建議後才姑且嘗試的。是這兩者一同造就了今日的我。如果只累積了自己
主動
去爭取的經驗,應該只會成為如我所想像的自己吧?但是在努力嘗試別人丟過來的工作的過程中,我卻學會了自己從未曾想像過的技術與知識。這或許是讀書(尤其是為考試而讀書)和工作最不一樣的地方。
換日線全球讀書會
2024/11/06
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