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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員,而台灣呢?
大韓貿易投資振興公社(KOTRA)肩負韓國擴展國際貿易的使命韓國政府所寄予重任的「大韓貿易投資振興公社」(Korea Trade-Investment Promotion Agency,簡稱 KOTRA ),乃韓國政府
下屬
唯一的非營利性對外貿易投資促進機構,由韓國知識經濟部成立,其政策背景乃韓國政府於 2009 年提出「2014 年邁入世界前八強計畫」,同時公布「營造貿易交易基礎 5 年計畫
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2020/06/24
4479
「為何女生被要求完美,而不是勇敢?」──擺脫「乖乖女」桎梏,我開始「練習犯錯」
像是主管通常會叫女性
下屬
去訂會議室,女性也許不想做,但通常會答應;男性則可能就會直接拒絕──為什麼呢?自然是因為我們害怕自己做人不夠完美、會被討厭。書裡也指出,研究顯示,如果讓男生和女生同時喝到非常難喝的檸檬汁,男生會很直白說不好喝;女生則是怕讓人不高興,會說「還好」或是「不錯」──這跟我日常觀察到的現象非常貼近。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2019/05/10
10650
另一種「北漂」──我看《北京女子圖鑑》:四川女孩奮鬥記
圖/IMDb當劇進入尾聲,歷經滄桑的陳可將北京的房子賣掉,但也沒有打算回四川老家,而是召集了認識多年的北京男女閨蜜、昔日同事以及前公司
下屬
一起創業。陳可在戲裡述說:「想要得到什麼,就勇敢去做。歲月又如何,隨著皺紋產生的還有我不斷增長在這個城市生存的智慧。」
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2022/10/11
8974
難忘那夜,中國室友的眼淚——摘下刻板印象的眼鏡,我們都只是熱愛自己家鄉的留學生而已
摘下刻板印象的眼鏡,看見真正的「人」人在海外求學、乃至之後可能出國工作,我們必然會需要面對越來越多來自對岸的同學、同事或老闆、
下屬
——正如面對來自歐美、日韓、印度、泰國⋯⋯等地的人們一樣。
宅女西路/讀者投書
2019/02/27
72499
「以暴制暴」反抗父權壓迫?韓國的激進女權團體,與變調的女性主義
簡單來說:只要權力位階較低,男性也有機會遭受壓迫,例如上司對於
下屬
、長輩對於晚輩等。再者,女性也同樣可能助長父權結構,將僵化的道德規範自我內化,並嚴格審視自己與他人,造成「女人何苦為難女人」的情況發生。面對權力不對等的關係,我們往往被迫順從,對於正義感到無力又無助。但至少可以從自己做起,尊重每個獨立的個體,讓社會有被改變的可能。
黃耕萱/讀者投書
2020/04/10
22117
從新創到電台主持,身兼作家、Youtuber,她在韓國 6 年學會的事
她舉例,第一份在新創公司的工作雖然組織較扁平化,相對來說不像大企業般重視頭銜,但是也有其他部門的部長,還是喜歡
下屬
稱他為「X 部長」。另外,Fion 也感受到韓國職場對求職者的年齡相當重視。「我有一個朋友快 40 歲,前陣子回到台灣職場求職.但這個年紀要在韓國找工作是非常難的事情。」「韓國大企業最愛一張白紙,他們每年春秋都會有公開的大型招募,找毫無經驗的新鮮人。」
世界職人故事
2019/11/28
10633
在中國被「突襲」:「你臺灣的吧!你知不知道⋯⋯」
Casey 見狀,總算意識到畢竟是上
下屬
關係,也就不再窮追猛打的追問,自顧自的說到:「我父母輩好幾位叔伯,都在文革時期被抓走後一去無回,沒有原因、也不許過問,您估計體會不到那種恐懼。我在青少年時期也不只一次追問,那些明擺在眼前不合理的事,為什麼沒有人去爭取、去反抗?但無論我怎麼問,父母都只會跟我說『不要抵抗』。說這麼多,我只想告訴您,我們內地人也有血有肉、也會哭會笑。」
西西瑪/讀者投書
2022/05/13
10941
第 92 屆奧斯卡「最佳影片入圍」逐部點評(下)《愛爾蘭人》、《賽道狂人》、《兔嘲男孩》
休傑克曼畫
下屬
於自己金剛狼的完美終章,也為了無新意的英雄電影注入一股新活水。其實《賽道狂人》仍舊留著「英雄」的血液,飄散「男人」的氣味,雙男主角麥特戴蒙和克里斯汀貝爾都是逐漸殞落的車手,靠著彼此的友誼和堅持,找到奔馳在賽道的理由,甚至是活下去的原因。兩人在片中相輔相成、一內一外,理性與感性完美結合,某種時刻兩人的特質相呼輝映,正好凸顯車手的完美樣貌。
溫溫凱/地下電影
2020/02/07
4953
我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事
婷芸是我的
下屬
,有一個未滿兩歲的孩子,但因長年與丈夫分居,小孩九成以上的時間都由婷芸的父母照顧。問她難道跟丈夫的感情不好嗎?她搖搖頭,打趣的說:「不會呀,我昨天下班才和我老公約在兩人各自回家必經的地鐵站,坐在月台一起打手遊,玩了兩個小時再各自回家,就像大學時期約會一樣。」感情沒有不好為何要分居呢?婷芸說:「買不起、也租不起房呀,我和老公都只是個小社畜、小白領,工資夠養活自己就不錯啦!
西西瑪/讀者投書
2022/12/15
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「在世為人,我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上,你我都會遇到的四種「職人典型」
他堅守專業、展現了一種近乎完美的職人特質:除了開刀外,他還對病人進行全方位理解,甚至熟讀法規、為當事人爭取權益;面對急難,不計個人得失風險,不惜跨越法令規範,救人為要;並且全心全力支持同儕、照護
下屬
,協助團隊成長。但在看不見的內心深處,他被仇恨擄獲;母親的冤屈,讓其 30 年來,不得自由。他的痛苦,在劇集末了升至頂峰、凝聚為一個自我質疑:是否該在心有不甘的情況下動刀,讓仇人女兒活命?
你心中的那一齣職人劇
2020/03/12
3936
法律人看 Netflix《模仿犯》:懸疑影集是犯罪者的「免費線上課程」嗎?
林心如(左)和江宜蓉(右)繼《華燈初上》後再合作,在《模仿犯》化身新聞台上司
下屬
。圖/Netflix 提供參考資料Alves, Giovanna M.,(2019). Relationship between Forensic Exposure and Forensic Knowledge. Honors Undergraduate Theses. 507.
法律白話文國際站
2023/04/21
3940
一位北市府公務員的告白:議員「協調案件」一年超過 25,221 件,市政不是你們鞏固選票、服務既得利益的工具
市政不是私人企業、集團、公司透過議員指揮的「
下屬
單位」,而應該是真正屬於、服務全體市民的「公共事務」。但長久以來,這些「公共事務」在很多時候,卻淪為理應代表多數人利益的民意代表們,為了「服務」掌握地方勢力者、金主們的工具,成為用公眾資源,鞏固下一次選票的工具。的確,所有的「協調案件」、「請託案件」狀況不一,不能一概而論。事實上也的確有為了公益發聲或凝聚共識的「協調會」。
匿名/讀者投書
2018/04/17
139907
越南政府為何嚴格控管「支付寶」、「微信支付」?──「電商邊緣人」的新南向觀察:黨也要走自己的路
2018.06.08 編輯資訊補充與更正:去年 11 月,為吸引更多中國遊客造訪越南,越南國家支付公司(National Payment Corporation of Vietnam,簡稱 NAPAS)與「支付寶」隸屬的螞蟻金服集團簽定備忘錄,約定使用支付寶需透過 NAPAS
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銀行與中介機構進行交易(The Saigon Times, Finextra)。
Euphie Chen/天光Cafe
2018/06/06
42459
厭倦了台灣「劇場如戰場」,他來到德國,享受「犯錯」與「休息」的權利
以燈光技術為例,會有兩、三個管理階層,
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有數個燈光技術人員,若是自製節目,可能會兼當燈光設計、若是邀請團體的演出,則擔任燈光技術統籌,偶爾會有時薪計的技術人員支援(德國稱臨時工Aushilfe,也就是台灣的「點工」)。在這樣的制度下,劇場人員對於場館設備與裝台流程的熟悉度較高,亦發展出了一套完整的教育訓練。
ANT/島嶼故事在柏林
2018/06/25
22655
魔鬼藏在細節中,信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力
按照常理,資歷已超過20年的Jesse,與新加入才兩年多的Alex,應是位階分明的主管對
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關係,但他們的實際互動,卻更像惺惺相惜的朋友,雖然中間也少不了對資深主管的敬重。原來,這段「師徒」緣分,早在Alex進入信邦之前即已結下,後來成為工作夥伴的轉折,也相當饒富趣味。「他其實之前是我們的供應商!」
整合傳播部
2020/06/23
8987
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