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共有319筆搜尋結果

在家鄉人眼裡看似風光的「美國夢」，若英語不夠好真的值得嗎？

在家鄉人眼裡看似風光的「美國夢」，若英語不夠好真的值得嗎？

另一回又目睹一對來自香港的老夫妻被上司諷刺不會英語，結果兩人也只能默不吭聲，還自暴自棄的說：「對，我就是白癡。」當下看到，只覺得非常心酸。在美國，不會英語真的混不下去，好不容易找到了一份工作，即使遭受不良對待，也需要為五斗米折腰。其中一位老員工曾經告訴我，其實很想出去走走，看看美國這個大城市，感受風土民情，但是因為英語不好，永遠走不出中國城，無法真正的體驗美國的生活。在中國城的春節花車。
讀者投書
2017/03/07
5010
「在 NASA，我們尿的顏色都一樣」──深藏電影《關鍵少數》背後的社會議題

「在 NASA，我們尿的顏色都一樣」──深藏電影《關鍵少數》背後的社會議題

但上司艾爾卻以為她經常打混，而那天凱薩琳強森把長期被歧視的怨氣一吐出來，不僅跑廁所，連一杯像樣的咖啡也沒有辦法像白人一樣可以同等喝到。在聽聞凱薩琳的敘述後，他立即拿著工具，將標示白人廁所的標示牌打下來，說了一句：「在NASA，我們尿的顏色都一樣。」1964年民權法案禁止僱主對雇員的種族歧視行為，這是對黑人和白人工資差距最早也是最大的一個影響因素。
高中生看世界
2020/09/25
30705
「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

Bill 對這種現象覺得很不可思議，在他的觀念裡，員工是與上司「一起」完成任務，而非員工「為了」主管或組織而賣命。「你們亞洲人要懂得拒絕啊！」有一次，Bill 忍不住對我說。他告訴我，如果有充分的理由與完善的規劃，應該主動提計畫去說服主管：「某些事情我可以辦到，在多久的時間內完成，」而另外某些工作可能負擔太重、沒興趣、或者不在我的專業範圍內，也應該直接告訴主管。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/11/24
7325
《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

每天長時間困在發展機會不均等的職場、面對自私又歧視女性的上司，她只感覺無比空虛。至於那個總是說著愛她的男友，即便知道自己父母因桂娜清寒的背景而嫌棄她，卻從不挺身而出維護她的尊嚴。這樣的生活，可能會讓許多成長於東亞社會的女性，產生強烈的共鳴。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2024/11/20
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為何你不該老是相信賈伯斯？

為何你不該老是相信賈伯斯？

因為他的上司那時候已經知道，雖然賈伯斯對電子工程簡直一竅不通，但他常請他的好朋友、電子工程高手瓦茲尼克（Steve Wozniak）來幫忙——瓦茲尼克當時白天在惠普（HP）工作，若賈伯斯上夜班，不僅好朋友能來幫忙、還不用和不怎麼喜歡他的同事們相處。他的上司也認為，「付一份薪水可以請到兩個 Steve 非常划算」，就這樣他們開始了晚上的工作。
橘子的冒險筆記／讀者投書
2020/04/30
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失敗的模範人生：你的努力，其實是為了符合他人期待

失敗的模範人生：你的努力，其實是為了符合他人期待

就連他當時職場的上司及同事，也大多持反對意見。「我很好看你的，你不繼續做太可惜了。」有前輩這麼對他說。雖然不是所有人都否定他，但畢竟反對意見占大多數，讓他倍覺心累。不過，他依然不放棄夢想地挑戰到底，幾年後，順利考上了。這下子，當初那些不贊成的人，全都反過來恭喜他了，前後轉變令人感到五味雜陳。太在意大家的目光，很容易活得表裡不一。
換日線全球讀書會
2023/01/30
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分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

面對上司刁難，與其暴怒回擊，不如理直氣和，順勢而為，最後終讓安英始、張百基改善與部門主管的關係。三、同化又稱群化，乃是組織成員間的隱性知識轉移過程。主要透過觀察、實作、模仿、薰陶等方式達成。同化是組織文化長久浸潤的結果，用心觀察，你會發現不同公司、產業、職種出身的員工，有的活潑靈動、有的嚴謹不苟，呈現迥然不同的人格特質。
杰克／湖邊沙徑
2020/04/10
26699
八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

與其跟朋友一起埋怨上司不公平，不如一起討論如何跟上級溝通。與其抱怨美女同事總是得到更多的青睞，不如練習增進自已的自信和魅力。與其在網路上抱怨謾罵，不如自己開個部落格抒發自己的想法。你的午餐幫健康嗎？愛講八卦，全世界都一樣，每天吃飯配八卦，或許刺激有趣，但過度的沉迷於論人是非，浪費的是自己的時間。記得，在追求美味的同時，也讓自己的午餐話題正面一點；少一點辛辣，多一點健康！
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/06/22
4320
疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

但事實上，現實生活中有太多非數位（Non-digital）的東西，不是靠著科技就能解決的，像是在職場中我們跟上司對話如何應對進退、如何跟同事合作、請同事幫忙，這些還是職場上必備的基本能力。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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「在動盪之中，怎麼教通識課？」──於是我放下教師「鐵飯碗」，離開香港來台留學

「在動盪之中，怎麼教通識課？」──於是我放下教師「鐵飯碗」，離開香港來台留學

還記得入職前，上司就先給我兩大袋厚甸甸的書，想要我為工作做好知性的準備。還未來得及和學生談談「正義」是什麼，9 月已風雨飄搖——雨傘運動開始。香港社會也從此不同。圖／LO Kin-hei@Shutterstock沒錯，我曾經是香港高中的通識科（liberal studies）老師。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/03/05
4316
「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

日本早期幾乎沒有這類工作型態，僅如同一般印象中，在開放式的辦公空間，上司的座位被安排在一側營造出領導人姿態，員工被迫得面對面坐在小小的辦公桌前 8 個小時 （起跳），彼此之間沒有架設隔板，這樣可以強迫員工只能盯著自己的電腦作業。因應 2020 年東京奧運夏季通勤紓解方案，日本預先組織了「TDM Telework 實行委員會」，用以推行並宣導各企業導入在宅勤務。
Worklife in Japan
2020/04/03
6506
農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

當你的直屬上司駐點在其他國家，要如何跟他進行溝通？理解該公司的組織文化，提出主管想要的方案2. 當你身為亞太區執行長，接觸的國家不只一個的時候，面對交易公司或是有潛在客戶的「無消息回應」時，你會採取怎樣的動作？不能輕易放棄，主動提出客戶想要的解決方案，並客製化對方感興趣的內容。A 先生除了完整的 proposal 外，他的行動力、判斷力與執行力，使他獲得總裁的青睞。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
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「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境

「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境

美國出差很痛苦，尤其碰到瘋狂的上司：要人跨州出差但當天來回、幾天前才通知要出差、或要出差但要求信得照回會得照開等。禮拜五晚上，我卡在拉斯維加斯的機場轉機，整個城市都在狂歡，我的飛機卻因為氣候不佳，死不起飛。看著機場的 casino 的燈光閃閃，我想起當年對前老闆的不諒解。她以前從不花時間在我跟同事身上。不看我們信，不教我們東西，不替我們跟別的頭協調。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/03/28
6005
瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

你心目中理想的上司，是怎麽樣的一個人？如果你是一個主管，甄選員工的條件是什麽？你以前的同事，如何評論你這個人？在網路上以你的名字為關鍵字，會搜尋到什麽？你休閒時做些什麽？當你精疲力竭的時候，要如何恢復能量？你對薪資有何看法？後來，我參加了另一個求職面試，面試題目和以上大同小異，真的是必備題無誤。
顏碧吟／讀者投書
2018/05/02
41270
你到底為何「出走」？──來到澳洲打工度假，別再欺騙別人和自己

你到底為何「出走」？──來到澳洲打工度假，別再欺騙別人和自己

反之他最常做的事，是在同為台灣人的社群內大吐苦水，說上司因他聽不懂英文而感到不耐，害他可能被減班、沒辦法增加收入。其實這樣的情況，我在澳洲遇過遠不只一次。但好玩的是，這樣的人通常卻最愛在網路上大聲「歌功頌德」自己有多勤奮、有多努力，將自己包裝成異鄉打拚的英雄。真正付出的努力，和誇誇其談的自我吹捧不成比例，這真是標準的「半瓶水響叮噹」。
讀者投書
2017/04/06
26333
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