韓版《高年級實習生》的人生叩問：當熟悉的世界不斷改變，我們該如何重新定位？

你有多久沒打開紙本地圖了？

曾經，出門得先費力攤開地圖、確認路線；如今，按按手機導航就能完成，甚至避開塞車。科技改變生活，卻也讓許多曾經不可或缺的事物，成為過眼雲煙。

韓國版《高年級實習生》的男主角基浩（崔岷植 飾），便經歷了這樣的變化。他曾把數十年的青春投入紙本地圖產業；沒想到，自己熟悉的工作，竟成為時代的眼淚。

這部片，翻拍自 2015 年由勞勃狄尼洛、安海瑟薇主演的同名好萊塢作品，講述一位退休銀髮族重新踏進職場，成為新創服裝公司的實習生，並與年輕優秀的創業家宣羽（韓韶禧 飾），發展出跨越世代的情誼。韓版延續這暖心的故事，也融入當代韓國的職場文化與世代差異。

（文末還有好萊塢版 vs. 韓版的比較唷！）

試映剛開始，我原本以為，這又是一個「活到老、學到老」的勵志故事。

但隨著劇情推進，我逐漸發現，電影真正想談的，不是如何追上時代，而是當熟悉的世界不斷改變、舊地圖已失效，我們該如何重新定位？

只是，這段溫馨的跨世代情誼，並不是從一開始就如此美好⋯⋯。

「歡迎中高齡就業！」但現實職場真這麼浪漫嗎？

電影裡，男主角重新踏進職場，並不是一開始就受到所有人歡迎。

他總是一身筆挺的西裝，說話慢條斯理，與穿著休閒、步調飛躍的年輕同事形成鮮明對比。對於一家蓬勃發展的新創服裝公司而言，這位年長實習生究竟能帶來什麼幫助？就連負責帶他的小主管，都忍不住抱怨，為什麼要安排自己來「照顧爺爺」。

這些場景令人莞爾，卻也反映現實生活中，許多中高齡工作者可能面臨的處境。

你是否也曾聽過這些說法：「年紀這麼大了，還學得會新科技嗎？」「我們公司節奏很快，長輩應該跟不上吧？」「這個工作，還是交給年輕人比較適合。」

有時候，我們甚至還沒真正了解一個人的能力，就已經先用年齡替他下了判斷。

這正是社會上常見的「年齡歧視」（Ageism）：看到年紀較大的人，便認定他學習比較慢、不擅長科技，或不適合某些工作，卻忽略了每個人的能力與經驗，其實都不相同。

當然，隨著年齡增長，身體狀況、生活需求與工作能力都可能改變。但這些差異，應該回到每個人的實際情況來理解，而不是單憑年紀，就決定一個人還能不能工作。

而在台灣，我們也制定了《中高齡者及高齡者就業促進法》，保障 45 歲以上工作者的就業機會，除了禁止年齡歧視，也鼓勵透過職務再設計，調整設備、流程或工作方式。背後的想法其實很簡單：遇到工作的障礙，不一定只能換掉人，也可以先想想，能不能改變工作的設計。

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這也讓我想到電影裡的男主角。他或許不熟悉新創公司的節奏，卻有著許多同事尚未累積的人生經驗；他未必最擅長操作新科技，卻能透過細心觀察與待人處事，逐漸贏得大家的信任。

那麼，問題便不只是他能不能適應這家公司，而是公司有沒有機會看見他的長處。

電影裡，年長實習生努力改變自己，逐漸獲得同事認同。但在現實生活中，真正友善的職場，不應只是要求年長者努力追趕，也應該願意為不同世代的人，留下可以參與的位置。

不過，不同世代之間需要磨合的，又何止是工作方式？

流行語會老、工作會變，難道人的價值也有保存期限？

《高年級實習生》另一個有趣看點，就是男主角與年輕同事之間，因生活經驗不同而鬧出的文化差異。有時候，光聽一個人說話，就能猜出他是哪個年代長大的——這個情況，相信台灣讀者也不陌生。

你知道古早以前上網聊天時，大家總愛先說聲「安安」嗎？遇到好笑的事情，就回一句「科科」；心情無奈時，還會送上一個大大的「囧」。

那些曾經流行於網路社群的用語，如今已很少出現在年輕人的日常對話中。甚至連當年風靡一時的「你是我的巧克力」、「好傻好天真」，現在說出口，都可能被笑說：「太有年代感了吧！」

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原來，語言也會隨著時間慢慢老去。那些我們掛在嘴邊的流行語，不知不覺間，竟成了辨認彼此年齡的線索。但仔細想想，跟著時代漸漸遠去的，又何止是流行語？

曾經，走進百視達租一片 DVD，是許多人週末的娛樂；如今，打開串流平台，就能在家挑選電影。過去出國旅行，可能得先到旅行社詢問機票、住宿與行程；現在，拿起手機，就能自行完成許多訂房、訂票的工作。還有沖洗底片的相館、報紙上的分類廣告，也都隨著數位化與自動化，逐漸改變了原本的樣貌。

看到這裡，再回頭想想電影中的基浩，或許就更能理解他的心情。

他曾在紙本地圖的出版社工作，更把數十年的青春投入其中。那個年代，製作地圖、辨認道路、掌握地理資訊，都是值得驕傲的專業。沒想到，當智慧型手機與導航系統普及，過去需要仰賴專業人員完成的工作，如今只要動動手指，就能輕鬆取得資訊。

對使用者來說，這叫科技進步；但對曾經投入一輩子的人而言，卻可能意味著，自己引以為傲的專業，突然不再被社會以同樣的方式需要。

電影裡的男主角，便是在這樣的變化中，重新走進一家自己並不熟悉的新創公司。

他不見得了解年輕同事的流行語，也未必熟悉新科技的操作方式。但隨著相處時間增加，同事們逐漸發現：擁有 37 年資歷的他願意傾聽，也懂得觀察別人的需要；遇到同事的煩惱時，不急著說教，而是透過多年累積的生活經驗，提供另一種理解問題的角度。

這也讓我們重新思考：當一種工作方式被科技取代，是否就代表一個人過去累積的能力，也跟著失去了價值？或許未必如此。

科技可以改變我們完成工作的方式，卻不代表以往的經驗都會失去意義。只是，過去的能力能否在新的環境中繼續發揮作用，有時也取決於我們是否願意重新認識自己。

就像紙本地圖可以被導航 App 取代，但在人生中那些沒有標準答案的十字路口，我們仍然希望有人願意陪伴，一起尋找方向。

我們都想遇見人生導師，但終究要學會相信自己

不管科技多發達，時代再如何轉彎，看著男主角一路陪伴、支持身邊的年輕同事，或許不少觀眾都會忍不住想：如果自己遇到困難時，也有這樣一位溫暖、可靠的人生前輩，該有多好？

當工作不順利、感情遇到挫折，或人生突然失去方向時，有人願意傾聽，並提供一點建議，確實令人安心。然而，電影最值得回味的地方，並不只是基浩如何幫助年輕同事，而是身為執行長的宣羽如何重新面對自己的人生。

她必須處理創辦團隊的背叛，也得面對丈夫出軌所帶來的傷害。這些事情，不只是身旁有位充滿智慧的長者，就能迎刃而解。因為人生有些決定，終究只能由自己挺身而出。

這也讓我想到心理學上的「自我決定理論」（Self-Determination Theory），或許能提供另一種理解這段故事的角度。

這套理論認為，人有三種重要的心理需求：

• 相信自己有能力面對挑戰

• 希望能依照自己認同的價值作出選擇

• 渴望與他人建立有意義的連結

雖然不同文化對這些需求的看法有所不同，但它確實提醒我們一件事：人既需要別人的支持，也希望自己有能力決定人生的方向。

有趣的是，這三種需求，恰好可以串起整部電影。

就像最後，實習結束了。基浩站在眾人忙碌穿梭的辦公室裡，看著這些日子一起工作的年輕同事，忍不住流下眼淚。

我想，那份感動不只是因為自己終於證明「老人也能工作」，而是因為曾經失去妻子、告別職場，獨自面對退休生活的他，如今又有了一群可以說話、互相關心的夥伴，也重新感受到自己仍然被人需要。

而宣羽的故事，則帶來另一種感動。面對同事的背叛、丈夫的不忠，以及事業與婚姻之間的兩難，她曾懷疑自己的判斷，甚至考慮放下辛苦建立的江山。但在「高年級實習生」的傾聽與陪伴下，她逐漸找回創業的信心，開始正視婚姻的傷痕，也重新思考自己真正想要的生活。

世事無常，地圖會過時，工作會改變，熟悉的人也可能離開。

但願我們始終有人可以同行，也始終保有選擇自己人生方向的勇氣。

執行、核稿編輯：孫雅為