前陣子某位哈佛大學畢業的 YouTuber 分享，他在畢業後拿到 5 個 Offer、年薪合計 3,000 萬台幣，我看到時極度懷疑人生，思忖當年入社會僅有 2.7 萬月薪的自己在做什麼。
網友們批評該 YouTuber 炫耀高薪、是倖存者偏差影響視聽，我畢竟不在矽谷，無從評論，但想分享另個小故事，聊聊我們可以怎麼面對這份揮之不去的「相對剝奪感」。
百萬年薪 Top Sales 的「相對剝奪感」
近期接到一個職涯諮詢案，對方是知名科技大廠的 Top Sales，不到 30 歲年薪已破百萬。但他分享，每次在台北參加同溫層酒局，總會有那類一路建中台大、常春藤 MBA、麥肯錫顧問的傳統菁英，現場的參與者也總會圍繞著他們打轉；反觀自己因為是私立大學畢業，不在名震天下的 FAANG、MBB 或投行任職，只能在旁邊喝悶酒，妹子們也不太搭理他。
相信各位讀者和我想的一樣，這位朋友已經很優秀了，為什麼還要和這些傳統菁英比學歷、比公司名氣？他不靠爸爸、不靠名校人脈，自己拚到現在的成績，已經非常厲害了，但看到那些一路菁英教育、出生就達成高富帥的人，還是難免感到失落。
「我本可以忍受黑暗，如果我未曾見過太陽。」美國詩人艾蜜莉・迪金生（Emily Dickinson）曾如此寫道。
明明自己活得很開心，但一看到別人過得更好，心裡不免產生自卑、羨慕的情緒，所謂的 「相對剝奪感」就是描述這種「人比人氣死人」的哀傷。
突破單一價值體系，自己定義「陽光」
這種情緒能解嗎？怎麼解？
物理隔離是一種解法，眼不見為淨，盡量不接觸讓我們羨慕的人事物，然而這個時代少有人能不用社群媒體、不出門社交，完全看不到是不可能的。
歸根究底，我認為問題出在「單一價值體系」──在台灣長大，學校用成績判斷優劣、出社會後，用公司名氣分高下，「陽光」就是名校和名企，反之則是活在黑暗中。在這套傳統價值體系裡，富二代、政二代、常春藤學霸、MBB 就是人生贏家，這些人我們一輩子都比不上，除非人生重新來過。
我在 25 歲認知到上述殘酷的事實，畢業後進入《財星》500 強企業工作，成為 LINE 的前 20 名員工，但這些成績都沒有讓我在同溫層聚會上更受歡迎；相反地我強烈地感受到：除非再考個 MBA、進入管顧投行，否則仍是這個價值體系裡的落後者。
什麼是光，由我來判斷。
在出差過東亞、歐洲、東南亞之後，我決定出海工作，突破這個被套牢的社會階級。首先海外工作薪資不比管顧投行差，再者，東南亞的税和物價較低，相比之下生活水平更高。過去 7 年在海外生活，碰不到那些二代、傳統菁英，也無形中物理阻隔了那套有毒的價值體系，我和太太活得更加自在，不需和旁人比較，自己定義屬於我的陽光。
如果你也曾有這樣的煩惱，希望能突破台灣單一體系金字塔，不甘於被出生、學校、這份工作定義自己，想找到能發光發熱的國際職涯，歡迎參考下面的 YouTube 訪談影片。當中 Derek 分享了他如何突破家人、同溫層的傳統期許，勇敢出海逐夢、年薪翻倍的故事。
追尋「陽光」是一條漫長的路
當然年薪翻倍也不該是「陽光」的定義，出海工作只是一條追尋自定義陽光的路徑，幫助你我先逃出台灣單一價值體系的窠臼；至於你人生中真正的「陽光」是什麼，這一題，我認為值得花比工作更多的時間去好好思考、辯證，因為那將是你人生的座標，讓我們不再為任何「別人定義的成功」而活，徹底擺脫「相對剝奪感」的魔咒。
以我自己為例，過去的 3 年多，我花了上百小時向諸多前輩請教他們的人生經驗，在業內業外嘗試各種想法，包括但不限於：研習 ICF 國際教練協會認證、設立 VC 投資台灣多間新創、和合夥人曹凱閔辦學校幫助上百位大學生、在公司推動 CSR 慈善行動、建立無國界禱告會扶持海漂青年⋯⋯等等。
透過這些實作和試錯，我漸漸地勾勒出自己人生中「陽光」的定義。下一篇文章中，我也將分享個人的答案以及故事，歡迎各位繼續鎖定《換日線》專欄。預祝你我都能早日找到自己定義的「陽光」，不再因為傳統的單一價值而落入「相對剝奪」的人生陷阱。
下篇：你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？
執行編輯：林鈺芩
核稿編輯：林欣蘋
