為鼓勵中學生建立良好閱讀習慣、勇於抒發己見，《換日線》編輯團隊邀請了全台灣高中生閱讀 2020 冬季號／2021 春季號季刊指定選文，動筆寫下文章評論或讀後心得，讓青春的觀點被世界聽見。
經編輯團隊評選，以下 3 篇優秀作品脫穎而出，獲得獎項。接著，就讓我們一起閱讀同學們眼中的多元世界，感受年輕心靈的國際視野！
首獎
陳姿臻／福智高中 三年級
「與其等待機會，不如主動出擊！」我時常期許自己要把握機會，勇敢去做自己想要做的事；但是今天，我發現「主動出擊」的力量更甚於把握機會，「主動出擊」可以為自己創造機會，開創無限的可能。
正值高中，似乎離職場還有一些距離，但是 Karen 的職場經驗讓一學期有 150 天都在學校住宿的我得到了啟發。在住宿學校，生活與學習須仰賴有組織的分工，才能使班務、校務順利運作，因此我們有很多擔任幹部的機會。
這麼多年來，我總是能把自己的本份做好，堅守班級幹部的崗位，完成老師交代的每項任務，深得老師、同學信賴；但每次推選幹部時，我不曾毛遂自薦，校級幹部也是要在老師推薦後，才會去做。現在發現，過去幾年自己與不少機會擦肩而過。
反觀我的好朋友，在今年全校的特色活動中，帶著對中醫的興趣向老師自我推薦，引領食療團隊做料理食材分析、研究，並在發表會上帶領班級做食材發表。她以自己的興趣，為自己爭取學習與表現機會。
在職場上，要向主管表達個人的意見、理想，須先了解不同背景的企業，勇於多方面跟人溝 通，說服別人；大學生想要有更寬廣的視野，或許會選擇國外留學，但獨自在他鄉生活，則要面對離鄉背井的思鄉之情、異國文化衝擊與調適、語言能力的加強等考驗；高中生，少了職場的壓力、無須面對異國文化的適應困難，學習上只須多花一些時間嘗試全新的領域，努力爭取更多元的學習機會，增加表達自己的勇氣，相較之下似乎困難減少了一半。學習主動出擊，只要跨出第一步就值得喝采，即使無法保證一次就成功。
國中畢業的暑假，向媽媽提出參加模擬聯合國營隊，當時不知天高地厚，不顧 4 天議程全英語的難度，就報名參加；到了現場才知道高手如雲，個個資料準備充足、英語流利；而我礙於不能流暢表達，無法充分傳達我們所準備的內容。這是我第一次主動提出想要嘗試的活動，卻遇到很多的挫折。但如果沒有跨出這一步，我就無法真實體會何謂「人外有人，天外有天」。這是一次失敗的經驗，但卻是讓我更加努力學英文的因。
Karen 的職涯經驗，讓我看見她每遇到一個轉折點，就會憑著實力及勇氣，為自己再開拓下一 條路。我，曾經錯失很多機會，也有主動踩下第一步的經驗，加上 Karen 給我的啟發，現在我堅信「主動出擊」是第一步，而且能開拓出更多條路，讓我的視野更加寬廣，為我的生命創造更多機會。我期許自己能在學涯、甚至生涯的路上，帶著勇氣主動出擊，挖掘更多無限可能的機會。
評審獎
- 李昱瑨／台南一中 三年級
指定選文：當美國夢不再公平？加州第 16 號法案公投再掀種族議題
美國，一個以自由、平等為精神號召的國家，在 1776 年《獨立宣言》發表之後，在各方面就有了迅速的發展。這些發展包含了經濟的成長、公民素養的提升、民主政府制度的確立等等，這些碩果帶給美國人民的不僅僅是無限的驕傲，更提供了美國人民最崇高的「美國價值」。
漸漸地，美國的繁榮與成長也吸引了更多異國人民的追求與嚮往。拉丁美洲裔、非裔、亞裔等各個種族，不斷湧入美國這個當時被譽為「民主聖地」的新興國家，促使美國成為一個具有多元民族色彩的文化大熔爐，讓美國在世界的舞台發光發熱。
然而，在多元文化的交流與碰撞下，一些問題也浮現檯面，最顯著的莫過於種族歧視。這個問題表面上看似無傷大雅，實際上卻正蠶食美國經濟的發展、政治局勢的穩定，以及種族間的和諧氣氛。黑人長期遭受白人無情的對待及歧視，就是一個典型的例子。佛洛伊德的死引發美國境內極大的轟動。而最近加州第 16 號法案公投更是再次挑起種族間的恩怨、對立、爭執。
本文作者唐光楠在文中呈述自己在美國的經歷、點點滴滴，如何運用自身的實力，從美國的環境中脫穎而出，展現台灣人的光芒。然而近幾年的美國加州卻愈來愈左傾，雖然作者並未表示反對，但 Prop16 公投案的出現卻震驚了加州數百萬亞裔學生和家長，令他們覺得忿恨不平，批評此法案的公平性、正義性。
其實，我認為這是一個缺乏價值的法案，此法案完全違背了種族平等與包容的核心精神，迫害了亞裔人民、學生的基本權利及福祉。Prop16 假使通過，後續將引發加州大學系統的錄取爭議，激發各個種族的怒氣，給美國蒙上一層不名譽的陰影。
好在後來備受爭議的 Prop16 未順利通關，但所造成的風波卻難以用數字來衡量。高等教育的公平性面臨前所未有的極大挑戰及考驗，亞裔的權益是否還受到最完整的保障呢？我認為 Prop16 議案的提出是一個體制上的極大錯誤，加劇了種族之間的對立及衝突，對於人才的培育更無實質助益。
美國政府應主動採取各項有效措施，設法弭平各種族之間長期的摩擦，在學術方面應擬訂正當性高、公平性足的入學資格，不能再以保護美國本土學生為由，罔顧其他種族的就學權益及基本福祉。而在其他部分，例如經濟及政治，也應該以開明、公正的心態去應對，避免不必要的種族爭端。這樣一來，美國才能如願重返昔日榮耀。
優選
- 高子烊／台北市私立薇閣高級中學 二年級
指定選文：英國藥妝龍頭 Boots 前經理 Karen：與其等待機會，不如主動出擊！
一、做一隻羊，不如做一隻狼
在這變化無窮、人才濟濟的當代，默不吭聲地只做好份內工作，滿心期盼自己能出人頭地的守舊觀念已不再適用。在職場尊重上司不是不好，但一味地順從難免流於迂闊；謙讓並非不善，然而過多的謙讓卻有礙進步。
閱畢英國藥妝品牌 Boots 的前全球創新資源開發經理 Karen 的精采故事，對於個性常飄忽不定，意見隨波逐流的我上了一堂學校沒教的人生課。自己的未來是自己爭取而來的，在職場上，與其做一隻溫馴的綿羊，不如做一匹充滿企圖心的大野狼！
二、培養能力，抓住機會
Karen 在 2002 年因為公司的制度，進入英國公司卻得從物流協理基層做起，然而，不服輸的她展現自己生活背景和語言優勢，成為自己的 Unique Selling Point，爭取邁向國際品牌部，一步步成就了今天的她。我景仰 Karen 不凡的受挫力和對自己能力的肯定，若非清楚自己所渴求的目標，是無法在短時間內迅速切換跑道，重新定位自己。
審視高二的自己，現在我能做的便是穩固自己的基本能力並且持有人文素養，如 Karen 若非在台灣任職時對於 Boots 品牌有深厚的了解，及對於亞洲愛美白文化的觀察，作為理論基礎，是遠遠無法說服文化和亞洲大相逕庭的英國主管拋下成見，給予她推出 NO.7 美白產品的機會。她抓住了這個機會，成功在亞洲市場一舉為公司提升知名度。假設 Karen 屈就於制度，甘願只做每天固定份內工作，不願轉向適合自己的部門，也不敢提出自己的想法，NO.7 的成功便不會降臨。
三、適應環境，不是環境來適應你
Karen 也提及在英國工作，在職場遇到文化差異也很正常，然而，面對這些「不一樣」，不該以受害者心態去面對，而是積極尋求協助，並試著作為一座銜接東西文化的橋樑。
隨著國際人才流動性提高，未來也許更多台灣青年會選擇飛往其他國家工作，屆時克服文化衝擊將會是新一代的一大難題。BBC 的一篇報導提及 AQ（Adaptability Quotient）在未來重要性將大於 IQ（Intelligence Quotient），對於環境的適應力是我們不可或缺的一項基本能力。
時代的齒輪正轉動著，所謂「中流砥柱」的傳統思想對於新觀念、新思維的獲取可能成為阻礙。守舊沒有不好，但一味守舊難免流於迂腐。在不遠的將來，剛入社會的我想必會遭受新一波的挑戰吧！但我必須日知其所亡，思想隨時跟進，在機會來臨時方能像 Karen 一樣毛遂自薦；遇上挫折也能迅速調整自己，朝向自己心中的理想邁進。
執行、核稿編輯：孫雅為
