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共有1358筆搜尋結果

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國的高等教育有好幾種不同管道，不同領域就有不同體系，粗略來分，法國高等教育體系可分為公立大學（l'université），和私立的專業學校（la grande école），而多數學生進了什麼樣的學校，基本上就已經決定未來職場的方向。（至於像是預科、技職體系這邊就先略過，不然講不完啊～）如果想要進入法國企業，當一個擁有不錯薪資的白領，擁有法國文憑學歷幾乎是絕對必須的條件。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

另一方面，隨著一年一度的「春鬥」揭開序幕，豐田汽車（TOYOTA）體系的零組件供應商工會於 2 月中，提出了今（2026）年「春鬥」的訴求。日本現場觀察：物價上漲極有感事實上，即使每年都有春鬥，日本薪資在過去 30 年間，帳面漲幅僅微乎其微的 2.1%，在通膨巨輪的碾壓下，實質購買力不增反減。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

Leon 在半導體產業將近 20 年，從台灣工程師出發，進入外商體系，逐步做到晶片 IP、EDA 等領域，服務過全球的晶片設計與製造客戶。之後，他帶著一家人搬到荷蘭阿姆斯特丹生活，再回到台灣，最後來到矽谷，現在負責北美市場的業務。可以看出，這不是短期的外派經歷，而是一段真正「生活過、適應過，也重新做過選擇」的過程。「但矽谷也不一定會是最終的落腳處。」

Chill 爸媽／美國趣聊

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

研究團隊指出，這種現象很可能是因為有了基本保障後，人們更願意去進修與花時間提升自己，甚至工會也更有底氣去爭取較好的勞工待遇（因為真的可以「不爽就不要做」）；同時，以人為單位的 UBI 也讓更多原本因需打工扛家計的青少年，能夠回到教育體系，有助於他們日後的職涯發展。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

在台灣的實習過程中，可以感受到和龐大的公司階級體系格格不入，自己似乎在工作方式和個性上比較能夠和新創團隊產生共鳴，因此在法國找實習和工作時，都偏向關注各家新創開出來的職缺。圖／法國總統馬可宏的推特截圖到底法國政府做了什麼那麼吸引我？法國從 2013 年開始推動 La French Tech 計畫，直到 2017 年只有 3 個獨角獸。

Eva／遇見法國

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

圖／Gorodenkoff@Shutterstock提倡「美國優先」的經濟體制「美國優先」的經濟體系，想必會讓很多公司回流美國投資，間接在國內創造許多就業機會。但根據我的觀察，這些機會有可能會流向於製造業。對科技業而言，這些回流的投資反而會集中在 AI、晶片，甚至是網路安全方面的發展，因為這些皆與國家安全息息相關。

Eric／每日矽谷

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

在我上任的初期，我召集管理部門展開人力資源規劃，重新梳理公司的薪酬與職級體系，力求讓每個員工找到自身的定位與晉升管道。之後，我推動制定每個職位的工作說明書，因材施教，包含職務描述、任職資格、職位權限、工作關係、考核指標等，為人員晉升與考核制定標準。例如，針對業務人員，以業績指標作為考核標準；針對生產人員，則是以產量指標作為考核標準。示意圖：重新梳理的薪酬與職級體系。

吳斌／讀者投書

印度「廢鈔」兩週年：「莫迪經濟學」也挽救不了經濟頹勢，如今淪為失敗的政治宣傳

印度「廢鈔」兩週年：「莫迪經濟學」也挽救不了經濟頹勢，如今淪為失敗的政治宣傳

阿倫庫馬爾指出這個謬誤，「生活在一個社會福利保障體系低落的國家，人民失業了該怎麼辦？年輕人可以去哪？就只是成為自雇者（self-employment）。」

YaoIndia 就是要印度

敘利亞「阿塞德政權」為何一夜垮臺？──「徹底重塑」的中東未來政局走向

敘利亞「阿塞德政權」為何一夜垮臺？──「徹底重塑」的中東未來政局走向

儘管獨裁者或其集團看似權力穩固，但一旦核心人物失勢，整個政權體系可能迅速崩塌，顯示「因人而生，因人而滅」的現實。此前，有關習近平對軍權掌握的討論，結合三中全會期間的「中風事件」，以及其後中南海高層的種種異狀，引發了對中國權力結構是否會經歷劇變的討論。

冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑

來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

然後，不以攻擊他人為目的，建立自己獨立思考的體系，不輕易讓自己毫無保留地相信、隸屬於任何一個政黨、組織或傳媒的「價值體系」。保持心態的開放，願意多聽聽不同的說法與經驗。相信，無論你在哪一個地方，從事哪一種工作，是不是旁人定義的「優秀菁英」──終有一天，你都能在世界面前，展現出自己最好的一面，與無人可取代的價值。執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一

樓小樹／讀者投書

打破考試文化下的「速食學習」、理論得分，培養「終生學習」力──我如何克服「好學生症候群」（上）

打破考試文化下的「速食學習」、理論得分，培養「終生學習」力──我如何克服「好學生症候群」（上）

無奈的是，學生時代讀書的目的，常僅止於拿到好成績與升學，而忽略了讀書真正帶給我們的長遠好處，也潛移默化養成速食學習的習慣，無法深入思考及建構完整的知識體系。現下的環境，作為一個學生，可能無法改變為成績和升學讀書的事實；但重要的是理解考試成績是學習結果的評測標準之一，並非學習的目的。

徐聖修／PhD Journey to the West

【評論】從東歐某外館的雙十酒會「尷尬現場」說起：彼此矛盾的史觀並存臺灣，要怎麼做才「正確」？

【評論】從東歐某外館的雙十酒會「尷尬現場」說起：彼此矛盾的史觀並存臺灣，要怎麼做才「正確」？

然而在以臺灣為本位的史觀中，荷蘭、西班牙「將臺灣帶入全球貿易體系」，鄭成功則是「壓迫原住民的軍閥」，且鄭氏統治最後還是讓臺灣被清帝國征服，關進中國內部的貿易體系，期間也有大量漢人殖民臺灣，與原住民各族的互動是清代臺灣的重點。

簡宏逸／讀者投書

不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

那大可不必，許多技職體系出生的人也找到了所謂的好工作（在德國，讀技職體系的人比一個博士賺更多更是時有所聞）；變得比別人有學問嗎？那也未必，有句話說得好：「隔行如隔山。」即便你讀了大學，有了自己專業領域的學問，你依舊有千千萬萬其他領域的學問不懂。你可能會說：「腹有詩書氣自華，我想要有這種氣質。」那你大可整天待在圖書館當隻書蟲，就達成任務了。

李靜雯／免疫學家的侍酒師夢

恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

撇去少數無良業者或個人罔顧人命的特殊狀況不談，綜合加國醫界、學界評論，目前加國長照體系本身的主要弊病如下：一、長照雇工缺乏、平均薪資低加拿大長照機構的雇工（Personal Support Workers，一般簡稱 PSW），其實才是照顧院內老人家的主要勞動力，其次才是輪班的醫師、護理人員。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

持有這種簽證的人可以合法且長期地在法國工作，享受法國的社會福利體系，並在法國建立穩固的生活基礎。然而，基於各種原因，並不是每間公司都願意贊助非歐盟外國人取得此一簽證。此外，就算你有幸得到穩定的 CDI（前述的無限期工作合約），若薪水不到法國基本薪資的 1.5 倍，同樣無法透過一般工作簽證留下來，這也是我的許多朋友在法國求職面臨的最大問題。

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