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別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒:為何撕掉標籤「逆向發展」,反而更舒服?
步入第二次大戰時期,在這個實驗室裡培育長大的女兒伊莎貝爾・邁爾斯(Isabel Briggs Myers,1897-1980),觀察到由於大量男性服役於戰場,投入勞動市場的女性從 27% 增加到 37%,於是她嗅到人格測驗在白領市場的實用性與商機,著手與美國費城的人資
顧問
中心合作設計 MBTI 人格類型指標,專門提供給大型商業組織進行人資決策時參考,標榜「把適合的人放在適當的職位」,將這對素人母女所發明的人格測試問卷
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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一碗走味的米糕,啟發我在日本開設「正宗台灣料理教室」──這些文化竟成為開課神助攻?
圖/張卉青提供或許我們多少會因為找不到適合的工作、或是職場人際關係不如意而沮喪,因而厭倦上班族的生活,而這現象在日本可能也不是例外:根據美國 Gallup
顧問
公司於 2017 年的《對工作充滿熱情的員工比例》(米国ギャラップ社「熱意あふれる社員」の割合調査)調查,在日本對工作充滿熱情的人僅佔 6%,於調查的 139 個國家當中排名第 132 名,而世界平均值也不過 15%。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2021/10/28
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台劇再起(下)慧眼發現侯孝賢、蔡明亮的歐洲影展,為何最近加強與台灣合作?
當台灣文策院與南特影展有了相關的合作備忘錄之後,即日起,台灣的影視團隊就可由南特影展方推薦的國際專業
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,在劇本開發產製的孵育階段,就深入評析企劃案合適的國際市場,以及適合提案籌資的規模大小。未注意影視產業的讀者,恐怕不太清楚產製週期,一部電影長片的拍攝期,可能1-3個月就能完工(會視片型與劇本而定,都有例外),但在前期籌備與後期製作,是需要數餘年的時間慢慢孵化、產製。
溫溫凱/地下電影
2022/04/14
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直擊芝加哥 CineYouth:一個毫無「保護機制」、值得台灣借鏡的青少年影展
過往常見於評審名單的專業影像工作者、影視學校老師們,則退居「
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團」的位置,僅提供諮詢與意見。透過影展籌備團隊的年輕化,CineYouth 不僅得以展現「由青少年評選青少年作品」的新穎視野,更在培養與鼓勵年輕創作者的同時,亦在芝加哥國際電影節的框架下,培養影展未來的策展人才。
韋晢/看電影的路上
2024/11/22
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【評論】「香港已死,台北或成最大贏家」?亞洲三大金融中心格局未變,台北恐怕還差得遠
而經貿全球化的趨勢,雖造成「生產據點」分散全球各地區,但頂端的製造技術,和國際金融、資本市場、專業服務業(如企業律師、會計師、併購
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等),卻始終高度集中於少數的城市及結點。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2020/05/25
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「人生何時開始都不嫌晚」:我年輕時順利成為醫生,卻等到 47 歲才「美夢成真」!
現為精神科醫師,國際醫療福祉大學研究所教授(臨床心理學)、川崎幸醫院精神科
顧問
、一橋大學國際暨公共政策學系客座教授,和田秀樹身心診所院長。2005 年獲得第 5 屆正論新風獎。是首位於《自我心理學國際年刊》中發表論文的日本人,被稱為「日本自體心理學研究第一人」。首部執導的電影作品「東大灰姑娘」,獲得摩納哥國際電影節最佳作品獎。目前活躍於日本心理、醫療、和教育界。
換日線全球讀書會
2019/07/05
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事:芬蘭求職有多難?(下)
不過,這裡說的「靠關係」跟華人社會乃至東歐社會的「大老闆的兒子直接空降當理事長」或「立委關說執行長的表嫂的姪子當
顧問
」那種「靠關係」有所不同──芬蘭的「關係」,應該要理解成因為芬蘭這個地方很小,所以其實在同一個產業或領域中「大家都認識大家」。也因此,在尋找新職員的時候,芬蘭企業與其任用一個對其背景毫不熟悉的新人,不如找個信得過的資深職員已先做過初步遴選的人選,要來得可靠些。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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英文考卷滿江紅的我,也能走入國際職場?不靠死記硬背,我用「這招」讓語言融入生活
《關於作者》王采冰曾走過企業
顧問
、專案客服、國外業務等多條職涯道路,兜兜轉轉後才明白,自己真正熱愛的是語言與教學。喜歡文字、熱愛創作,曾以兒童故事獲刊登。現在是一名以學生快樂學習為使命的中文教師,總是充滿新奇點子,相信每個人都能找到最適合自己的學習方式。語言不只是工具,更是認識世界與自己的旅程。執行編輯:洪翊芳核稿編輯:羅思涵
Crossing Campus
2025/12/08
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馬可仕之子、杜特蒂之女壓倒性勝選,菲律賓學者分析三原因:「人民是健忘的」
已解散的政治
顧問
公司 Cambridge Analytica 的一名員工 Brittany Kaiser 表示,小馬可仕曾委託該公司透過社群媒體重塑他們家族的形象。但馬可仕陣營否認這些指控。2022 年的總統選舉無疑是馬可仕家族 30 年來「修正主義計畫」的高潮,目的是將他們帶回馬拉坎南宮。
Gretchen Abuso
2022/05/09
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發大財,然後呢?──尼采與蘇格拉底這樣批評
筆者記得一個在美國工作友人的故事:身為行銷
顧問
的她,每天工作 8 到 10 小時幫客戶分析如何提高商品銷售量。平常如果有放假的機會,她會在家看 Netflix 追劇、叫外送或是踩點各種美食餐廳。乍看之下,這樣的生活或許和很多人一樣,但是仔細一想,她的生活完全就是在協助資本生產的運行。工作上協助刺激更多的消費;休息的時間自己不斷地消費;甚至連休閒娛樂都是以消費為主。
陳孝彥/用實踐改變臺灣社會
2020/04/07
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身為步調快的臺灣人,如何看待義大利的「漫」式數位轉型之路
不過,在真正深入探討臺、義差異性之前,我將先以
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業的角度,簡單地說明「數位轉型」的過程。主要由以下 6 步驟組成:一、Business as usual此階段為沈睡期,仍以傳統方式處理繁鎖流程。二、Active甦醒期,「創新」成為公司策略的驅動力,多由部門各自提倡方案解決,未有系統性的策略。
Ines Wu/義式人文手札
2023/08/16
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台灣青年捨棄歐美,選在越南實習創業:「家變」後從谷底爬起,抓住通往「雲端」的新商機
原本期待著未來能接手父親在大陸的
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公司,過著簡單舒適的人生,美夢卻隨著那年摔落谷底的股票指數一起破滅。從小讀私立學校、生活無虞的程翰亭,在升上大學後,開始背起學貸、「自力更生」,這樣的轉折,改變了他的一生。進入元智大學國企系後,程翰亭一面讀書、一面靠著打工、接家教,負擔自己的生活費,減輕家裡的負擔。
老鄰居,新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
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非典型留學路:她從台大經濟跨足哥大藝術管理,打造自己的跨界「實驗場」
在這些專案中,Mia 擔任策略分析與數據研究
顧問
,協助組織最佳化 CRM(顧客關係管理)。她從定義核心問題出發,搭建假說驅動的分析流程,結合量化與質化數據提煉商業洞見,最後將分析結果回饋給管理層,協助團隊規劃行銷與溝通策略。
詹子瑩/New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2025/07/28
11904
求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身,成為矽谷工程師?
工作之餘也定期進行社群分享和
顧問
輔導,文章散見於《到世界的職線距離》專欄。信箱:
[email protected]
專欄:到世界的職線距離粉專:到世界的職線距離圖/圓神出版社提供註:本文摘自謝宗廷的《普通人的海外求職指南:不必留學,也能讓國際工作主動找上你》,由圓神出版社授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2022/05/13
3469
加薪 60% 不是夢!我如何善用三大「BD 思維」成功轉職?
我所創辦的 XChange 也一路受到吳董支持,包括擔任我們的法人監事、提供
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指導,以及大力支持 XChange 的天使創投等等,我至今仍深深感謝吳董對我們夫婦以及 XChange 的幫助。如果對吳董的職涯感興趣,不妨參考他的新書《跨界管理密碼:吳德威的團隊管理與新創智慧》。
許詮
2024/05/03
3103
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