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共有533筆搜尋結果

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

會這樣說並不是空穴來風，而是觀察歐美從去（2022）年開始發展的幾個職場趨勢，包括「安靜離職」（quiet quitting）、「為錢工作」（work your wage）和 「安靜藏私」（quiet constraint）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
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空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

因此，她把孕肚藏起來，繼續飛了 5 個月，直到被乘客發現她大腹便便後才離職。胡佩珊說：「那時候很難過，但我試著繼續若無其事地過日子。」空服員懷孕須自行離職的規定終於廢除新加坡航空於 7 月時，廢除了這項存在近半個世紀的規定。
BBC News 中文
2022/12/19
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加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

究竟護士離職潮為何發生？目前醫院又面臨哪些問題？本文將一一為讀者分析：「Bill 124」引發安大略省護士離職潮2019 年加拿大安大略省政府頒布的 124 法案，限制護士等公共部門職員每年加薪不可超過 1%，設定「薪資上限」讓醫院的護士們感到努力與薪資回饋不成正比，導致大量護士離職，並選擇離鄉背井到美國工作。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/20
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為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

 為什麼沒打算離職，還是要面試？但接受這麼多面試，不是因為我有想跳槽的心，而是因為：1.中國大陸的「獵頭文化」實在太發達了。2.新行業不斷的興起。透過面試可以向不同行業內的專家學習、了解正在發生的新趨勢。3.評估一下自己累積的能力是否穩固，並能在不同行業發揮。4.交朋友。5.準備自己在「内部溝通」時的談判籌碼。
山羊跳／讀者投書
2018/10/15
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隨著舞蹈教學工作漸漸失去挑戰性，我鼓起勇氣離職，告別不勇敢的自己

隨著舞蹈教學工作漸漸失去挑戰性，我鼓起勇氣離職，告別不勇敢的自己

今年 6 月鼓起了勇氣離職，告別了舒適圈，認認真真地檢視自己想要的是什麼。我知道我的夢想尚未實踐，現在的我沒有動力，沒有追求，每一天都是得過且過。有人說成長就是「喜歡的東西依舊喜歡，但是瀕臨放棄」、「害怕的東西依舊害怕，但是可以面對」、「討厭的人依舊討厭，但可以忍受」。這就是所謂的成長？
告別，2019
2019/12/24
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「國文老師離職到加拿大捏壽司，是否搞錯了什麼？」──我的打工度假生存記

「國文老師離職到加拿大捏壽司，是否搞錯了什麼？」──我的打工度假生存記

希文／希文樂見
2025/02/05
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為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

、「員工為何大量離職？」、「電商的轉換率為何降低？」、「廣告的瀏覽率為何下降？」，責任主管的答案千篇一律都是——「因為疫情」，使得一些老闆開始失去耐性，也使一些專業經理人因為輕易的歸因於疫情，而顯得不再這麼專業了。
西西瑪／讀者投書
2021/04/01
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美國醫療人員出走危機：疫情間備受尊敬的醫護，為何現在紛紛離職、罷工、轉行？

美國醫療人員出走危機：疫情間備受尊敬的醫護，為何現在紛紛離職、罷工、轉行？

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/02/06
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「不要用腳的大小，衡量你能跑多遠」──中離職場，海外求學，是生命的逃避還是解方？

「不要用腳的大小，衡量你能跑多遠」──中離職場，海外求學，是生命的逃避還是解方？

郭誠涵／微光日常
2017/09/22
5367
致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

接著往下看：那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事《關於作者》朴英祿一個還沒有離職，但每天都懷抱著期待的心情等待離職那天到來的職場人。
換日線全球讀書會
2018/08/31
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

釐清概念：安靜離職 VS 安靜蓬勃 進入「安靜蓬勃」討論前，我們先談談「安靜離職」（Quiet Quitting）。2022 年，安靜離職的概念在美國職場掀起討論，中英文雖然都有「離開」的字眼，乍看以為真的要辭職，但實際上，它的意思與中國興起的「躺平」相似──員工選擇只完成最低限度的工作，不再「燃燒自己」迎合職場要求。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

而平均日薪，則是以前三個月薪資作為計算基準，因此與許多台灣人習慣「領完年終再離職」不同，韓國有些人反而會選擇在調薪後一段時間離職，讓退職金基準跟著提高。我剛來韓國第三年左右時，也曾因為不熟悉韓國勞動制度吃過虧。當時待過一家公司，退職金是直接內含在年薪裡計算。我一直到第一個月領薪水時才發現，自己的月薪並不是單純用年薪除以 12，實際領到的金額比預期少了不少。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

然而，當我站得越高，卻發現溝通變得越冰冷──在 GA 數據與點擊率背後，活生生的一個個消費者，被簡化成一連串數字，而我也逐漸失去對工作的熱忱，成為「安靜離職」的一員。延伸閱讀：第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私這種「窒息的平穩」最終在 2024 年達到臨界點。我意識到，如果再不主動替自己重寫職涯路線，我賺的錢可能都要拿去看心理諮商。
不正田心／讀者投書
2026/03/10
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

過去這段時間非常感謝各位的教導與照顧，依照勞基法規定，我的年資未滿 3 年，必須在離職前 20 日告知公司，但有鑑於公司已報名參加幾項展覽，為免給公司同仁帶來困擾，我將離職日延後到展覽結束，協助參展事宜，也請公司儘快找人替補交接。離職申請單與交接明細已放在老闆的辦公桌上，也夾帶在此封郵件裡如附檔，並傳真至兩位府上，煩請查收。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
49975
說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

第二，不要輕易簽下自願離職。如果公司拿出一張「自願離職申請書」叫你簽名，請記得，你有權利拒絕。一旦簽了「自願」，你可能就會失去領取資遣費和失業補助的資格。第三，留下文字紀錄。平常與主管討論工作目標、交辦事項、進度回報、績效回饋的 Email、LINE、Slack 或 Teams 訊息，都可能成為重要紀錄。上述資料是為了在爭議發生時，讓事情有脈絡可查：你有沒有接到明確指示？
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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