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共有529筆搜尋結果

【移工故事】Yusni：在台灣 9 年，我怕回去以後變成自己國家裡的陌生人

【移工故事】Yusni：在台灣 9 年，我怕回去以後變成自己國家裡的陌生人

「剛來的時候，仲介公司比較嚴格，而且時不時會恐嚇我，他會打電話來說，我聽妳雇主說妳到現在都不會講國語，妳這樣子不行，雇主會把妳送回去。」Yusni 配著手勢栩栩如生地描繪，我彷彿能夠感受獨自在異鄉受委屈的難受。在這樣的情況下，她至電話亭撥電話回家時，便跟母親說：「如果我只做這一年就好了，這樣可以嗎？至少你們不用背那個債，因為一年就還完了嘛。」
One-Forty
2020/04/03
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「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

二、和現在的雇主討論更改合作模式或許你的工作內容是可以遠距執行的，但你的雇主不希望為你「開先例」；或是你自己並不想原本的朝九晚五、每天花 8 個小時工作，希望調整工作份量或減少時數。你可以就自己在公司的角色與目前的工作狀態，找一個「阻力」相對較小的方式來提案。你可能會很驚訝地發現，其實老闆等著你這樣說很久了！
換日線全球讀書會
2023/07/14
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當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

雇主如果要幫 30 歲之後的求職者申請「高技術工作移民簽證」（簡稱 KM），起薪門檻會高出許多。雇主如果要幫 30 歲之後的求職者申請「高技術工作移民簽證」，起薪門檻會高出許多。
余柔璇／讀者投書
2024/08/05
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澳洲教我的那些事──是找不到理想工作，還是自己甘願被壓榨？

澳洲教我的那些事──是找不到理想工作，還是自己甘願被壓榨？

報導雖未言名，但我想不少到澳洲打工過的朋友們都有同感：這正是因為許多「來自亞洲的澳洲雇主」，常傾向用「黑工」的方式聘用人力，儘管受雇者通常因此也無需繳交相關稅費等，但更容易造成被雇主壓榨薪資、權益受損時求助無門的窘況。經過這件事情之後，我深深認為，「找不到理想工作」實在不能作為「自己甘願被壓榨」的藉口──畢竟當我們接受一個違法時薪的工作，不正表明自己甘願被壓榨，更鼓勵雇主不合理的對待？
Carrie Harper／旅行料理研究室
2018/03/30
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什麼是 「新種族隔離」？──尼克森「毒品戰爭」 40 年後，深植美國社會的系統性歧視

什麼是 「新種族隔離」？──尼克森「毒品戰爭」 40 年後，深植美國社會的系統性歧視

但此舉卻可能更大加深了種族偏見和歧視的現象──因為雇主和屋主再也無從得知潛在員工的犯罪歷史，他們只能從名字去猜測他們的性別和種族，再加上社會上普遍對於非裔和拉丁裔族群的偏見，多數雇主會寧願選擇雇用相對條件較差的白人。即便從小到大，人們被教育：種族偏見、歧視都是不對的。但是自毒品戰爭以來，許多法律和政策都大幅增加了身上被貼上「罪犯」標籤的人口。
Nessie Lu／讀者投書
2020/07/19
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英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

根據《路透社》報導，若雇主聘用非本國籍員工，其簽證相關成本將上調 32%。新鮮人須更快找到工作；永居門檻也提升新制可能壓縮國際學生尋找工作的時間。圖／afotostock@Shutterstock目前，所有的國際學生從英國的大學畢業後，都有資格申請畢業生工作簽證（Graduate Route visa）。
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

每次回想從開始決定唸書，從零基礎到現在擁有的能力，難免覺得刻苦銘心和鼻酸：一開始一個連菜刀都不會握的人，在學校裡也不是廚藝最好的學生，到底是憑什麼能得到雇主的青睞？
NIKI／讀者投書
2018/02/05
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從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

台灣人民現在犧牲的，只是航班被取消的不便，但卻能換來一個勞工聲音真正被資方聽到的工作環境，讓我們的下一代能免於受到雇主剝削。圖／Shutterstock個人利益 vs. 社會福祉，孰輕孰重？台灣人民現在犧牲的，只是航班被取消的不便，但卻能換來一個勞工聲音真正被資方聽到的工作環境，讓我們的下一代能免於受到雇主剝削。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/07/31
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

其中，職場文化也很重要，這包含「上司對於下屬的尊重」，尤其部分中小企業的雇主會「誤以為」只要有付薪資，員工就必須賣命工作，這也是為什麼部分公司的員工需要無止盡加班，但卻沒有拿到足夠的加班費。要避免員工「憤怒申請」另謀新工作，那麼現任雇主就要在工作職責方面分配清楚，這樣可以防止員工之間的工作交接拖延，也可以避免工作內容的互相推拖。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

註：Full-time worker 是雇主保證你會有一週 38 小時的工作時數，同時享有一年 4 週年假、公共假期與病假給薪，依公司情況還有 Bouns 等福利，不一定要拿到 PR 才能做 Full-time，我也遇過雇主跟我簽 6 個月的合約。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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【我的潤澳手記】（五）：在海鮮廠當剝魚皮女工，「打工度假」的幻想與真相

【我的潤澳手記】（五）：在海鮮廠當剝魚皮女工，「打工度假」的幻想與真相

我心疼雇主，但也提醒自己，將來一定不要結婚和育兒。因為我真的受不了這樣日復一日的生活。到了 8 月中旬，雇主的手逐漸好轉，不再需要我的幫忙了。我的護工工作也因此告一段落，更準確地說，是我的「洗碗工」終於告一段落。這是好消息，也是壞消息。因為一旦護工工作結束，我必須要得到第二份工作，才能維持日常的開銷，避免被迫流落街頭。在做護工期間，我找到一份在咖啡廳做服務生的工作。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/01/16
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「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

不過，倫敦目前的就業環境，求職很大一部分都需透過 Agents ，如果 Agents 那關過不了，連雇主都見不到。若再碰到簽證問題，更是直接被拒絕居多。我其實很不認同這種聘僱制度。為什麼雇主要迂迴地找人？有一個說法是當初 2008 年金融海嘯，雇主們付資遣費付怕了。但現在這種方式豈不是「因噎廢食」，肥了 Agents 瘦了實際工作者？
Yi-Chen Cheng／讀者投書
2018/05/17
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紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

根據該法案，從此在紐約，雇主跟企業都不可以在雇用人才、租房、提供服務的時候歧視體重過重的人，也就是說，雇主不可以把身高、體重當成雇用的條件；房東在提供租房服務時，也不能因為租客的體型拒絕租屋，飯店業者更不能因為旅客的體型拒絕房客入住。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/30
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想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

因為無《最低工資法》的保障，在義大利無論是正職還是兼職的薪水，皆由雇主任意開。身邊曾有一位朋友想利用課餘時間打工賺取生活費，去面試一間運動用品店也順利取得 Offer，卻在等待期間被雇主無預警告知不用來上班了；後來才輾轉得知是因為雇主找到了另外一位面試者可以接受更低的時薪。
凱倫
2023/12/04
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「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

畢竟無論雇主是否採行性格聘用，99.9%的僱主都希望來申請工作的人對公司有一定的了解。因此，如果能在求職時將這些資訊融入在你的求職工具裡，相信成功錄取的機率將會大大提高。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
5864
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