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共有530筆搜尋結果

「我真的在英國留學？」在 9 成都是中國學生的班上，唯一一名臺灣人的心聲

「我真的在英國留學？」在 9 成都是中國學生的班上，唯一一名臺灣人的心聲

包括我在內的不少臺灣學生，在從小到大的教育經驗中，與所謂「外國人」的接觸大多來自英文課的外師，多數臺灣雇主的確傾向招募「白人」英文教師，補教業也多會聘用白人外籍老師，以美式英文授課作為招生的號召元素。在這樣的環境下，當與其他文化背景的人相處時，許多人自然會欠缺一份留意的心，容易把「外籍人士」與「美國人」、「會說英文」劃上等號。
Crossing Campus
2023/07/13
89685
幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

陳興認為自己在過去的教育裡算是另類的弱勢，而特教生同樣也是弱勢，當與一般生同時到職場找工作，儘管擁有同樣的能力，一般雇主卻不太會選擇特教生，只因為特教生需要多一點的時間適應、跟客人的互動較為直接。陳興希望可以藉由咖啡廳特教實習商店，給特教生與社會接軌的一個平台，讓他們在實習商店累積經驗，可以更順利進入社會，並告訴他們相信自己可以飛，建立自信心以及成就感。
生命力新聞
2021/11/29
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H-1B 新時代，台灣學生留美工作的祕訣：「選對科系」，瞄準這 5 種專業！

H-1B 新時代，台灣學生留美工作的祕訣：「選對科系」，瞄準這 5 種專業！

這些數據說明，同樣在美國工作、同樣有雇主願意贊助，台灣學生走完「OPT→H-1B→綠卡」的路線，通常會比中國與印度學生提早好幾年。這份看似低調卻非常實際的「隱形紅利」，讓許多台灣學生在追夢的過程中，比自己想像得更有機會，也更有時間去築夢踏實。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/10/09
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解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

求職管道不只有一種，就算你剛畢業，其實也能透過獵人頭公司、網站尋找職缺，而獵才顧問基本上是收雇主的錢，所以他們會很努力地想要把薪資談高。我有一位獵頭朋友最近和我分享，目前許多日商就是透過獵頭去找應屆畢業生，所以我建議大家多投工作，累積人脈。再來是「多談」。像是與前輩多聊聊，去了解現在的市場行情，並且在求職過程中多跟自己對話：我喜不喜歡這個工作？這是不是我想要的？
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
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我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

因為，多年以來打造多元收入的結果，讓我其實早在今年初就蠢蠢欲動想要裸辭，打算全心專注在我自己的公關公司和職涯教練業務上，現在因環境不景氣被公司納入資遣名單，等於是求仁得仁，不但可以如願以償，還得到雇主給的「大禮包」──3 個月薪水加政府規定的法定遣散費，可說是意外的收穫。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/08/29
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終於越過我的那道「換日線」：從叛逆青少女到澳洲審計人，我的跨海逐夢之旅總回顧

終於越過我的那道「換日線」：從叛逆青少女到澳洲審計人，我的跨海逐夢之旅總回顧

雇主是當地一家小型的玻璃五金供應公司，但從這一份工作開始，我有了自己的公司 email、辦公桌與員工福利，並有了真正意義上的「朝九晚五」工作感。我進入到「辦公室」工作了，多麼不可思議！我開始要回覆 emails、接聽客人電話、並開始使用 XERO 和庫存管理系統 Cin7Core⋯⋯等軟體；當然也不時會跟所有上班族一樣，要應付老闆的「叮嚀」。
ShellyDoDo／讀者投書
2025/11/12
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英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

今年 9 月入學中央聖馬丁藝術與設計學院（Central Saint Martins）生物設計研究所的鄭晴予，則選擇放眼國際人才簽證（Global Talent Visa）；其限定申請人從事「學術界或研究」、「藝術與文化」、「數位科技」工作，但不像技術移民簽證需由公司雇主贊助，也未設有薪資門檻，對上述領域的人才而言，是另一種留在英國工作的選項。
Crossing Campus
2023/12/22
14414
「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

圖／indeed根據 2006 年德國聯邦政府的公平工作指引，雇主不可以歧視求職人的性別。因此，很多公司都會在招聘廣告中寫明歡迎任何人士申請，在職位名稱後標明男士／女士及第三性別。可是，2018 年的資料卻說明，有大約 2% 的招聘廣告是帶有歧視性，而有 20% 的招聘廣告內容顯示公司並不包容其他性別。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
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外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

延伸閱讀：從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin三、日本公司 vs. 外資公司關注日本就業市場的人應該知道，一些大型日本企業（如 Mercari、樂天、Panasonic、Softbank 等）正在積極招聘海外人才。這些公司在全球擁有廣泛的業務，需要具備跨國經驗的人才來幫助他們拓展國際市場。
Worklife in Japan
2024/12/18
3310
外國人在澳洲租房有多難？──我在雪梨看房，學到這 10 件事

外國人在澳洲租房有多難？──我在雪梨看房，學到這 10 件事

最後是各種資料審核，包括前屋主、雇主、同事和緊急聯絡人的聯絡方式都要提供。房仲也的確會跟這些人聯繫，諸如：「你是否願意向別的房東推薦這位租客」、「這位房客在你的房子是從幾月幾號住到幾月幾號」、「是否按時交租、租金多少」以及「你的員工稅後薪資範圍？」這類問題，都會直接詢問。
中中／讀者投書
2023/02/03
14292
「街友自己都沒錢了，還能養狗？」──在法國生活的必修課：練習破解「無家者」迷思

「街友自己都沒錢了，還能養狗？」──在法國生活的必修課：練習破解「無家者」迷思

也因如此，甚至會形成惡性循環：找工作時被要求填寫居家地址，不填，雇主就知道你是無家者，可能因而不易被錄取；而沒有工作就沒有錢，沒有錢就沒辦法找到房子，更何況在法國，租房子要提供薪資單或擔保人等，很多無家者根本已失去家人或得不到家人的幫助，又如何租房？三、無家者等於「失業者」？
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/08/07
9504
「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

圖／Dragana Gordic@Shutterstock況且，這股「熱愛」也會隨著不同的情境和狀態有所改變，比如某些朋友分享了他們當心理師的經驗時，就指出有雇主為了追求利潤，而不斷要求心理師要接新的個案。這也導致在某些機構中，每一名心理師一週需要處理的個案數量，高達 40 至 50 名。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/21
15240
給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

我發現營銷分為策畫、銷售、售後三個部分：策畫偏重事前投資規劃、評估與分析；銷售是負責與雇主面對面，售後則是處理銀行貸款、顧客問題相關。我確定了自己對於策畫的專長和興趣後，便主動請求主管讓我旁聽開會，並且將自己在學校曾經做過的企劃寄給主管，希望他讓我一起參與策畫案。後來，主管除了教我怎麼查網簽、看數據，還會帶著我去做市場調查，房地產周報和新地塊的產業評估報告也放心交給我做，讓我收穫良多。
Crossing Campus
2019/01/15
4448
幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

這是一年一次的抽籤機會，資格需是雇主願意出資，贊助員工參與工作簽證抽籤。唯有幸運中籤，且通過美國移民機關審核後，方得取得工作簽證，在美繼續工作。隨著美國政府工作簽證的抽籤日逐漸逼近，老闆始終不願告知是否願意贊助，太太也遇上類似情形。整整兩個月，我們兩人不斷探討此事，把諸多因素擺在桌上討論後，我們認為：兩人回台重操舊業當律師，或者加入公司擔當法務，對職涯及生活品質都有更正面的發展。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
13394
【作者通信】出國工作後如何立足？闖蕩海外職場，這 3 項核心能力必備

【作者通信】出國工作後如何立足？闖蕩海外職場，這 3 項核心能力必備

在多種族的職場工作，我觀察到有些人甚至會把「種族」當成個人保護傘：曾經有位同事在工作中犯錯被解雇，卻聲稱雇主是因種族歧視而開除他，導致原本單純的解雇事件，演變成律師介入的法律攻防戰。最終那位同事因誣告還差點失去自己的專業執照。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/03/03
3988
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