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UWC 申請(上)這所學校,為什麼成為高中生的新第一志願?
宗旨:追求和平、永續與社會正義UWC 最特別的地方就在於,為了促進世界和平,學校刻意製造多樣性,聚集來自不同背景、不同種族、不同
階層
的學生,讓他們從學校課程和生活相處中,更了解彼此的
文化
。UWC 是一所多元化的學校。
黃品恩/不太乖女孩
2022/03/31
46431
從「行人地獄」來到「步行城市」,我看見這些現實:一個臺灣學子的倫敦觀察
圖/Andriy Blokhin@Shutterstock交通法規:讓路
文化
的養成首先,在英國的法規中,有一件事很清楚:行人是脆弱的。在 2022 年的公路法規(the Highway Code)修正案中,列出了「責任
階層
」(hierarchy)的原則。在碰撞發生時,越脆弱的用路人,在
階層
中享有越高的地位。相對的,由於車輛駕駛更容易造成傷亡,因此地位較低,也應該負起較多責任。
沛駿/讀者投書
2023/06/16
5538
「印度吃素也有標準!」──吃素究竟是為了「社會地位」還是「身體科學」?
不過相較於其他國家,在面對不同
文化
撞擊時,印度某種程度上還是保留著較完整的傳統與
文化
,並以此為傲,吃素就是這麼一件事。註一:資料來源,The myth of the Indian vegetarian nation《延伸閱讀》吠陀
文化
下的部落組織:印度種姓的由來與影響在印度,「素不素」很重要!「這些中式料理我沒聽過啊!」
YaoIndia 就是要印度
2018/07/03
34112
「早稻田學店,有錢就能洗學歷」?──畢業校友出來「說清楚、講明白」
而也正因為這樣的「三教九流」,早稻田的畢業生在商界,往往更能連接不同
階層
的人脈。真正關鍵的問題是:拿到學位後,你要在哪裡做什麼?接著,我們把鏡頭轉回台灣:商場暫且不談,先從學術面來看。
送《換日線》作者回家
2019/10/16
10133
「早稻田學店,有錢就能洗學歷」?──畢業校友出來「說清楚、講明白」
而也正因為這樣的「三教九流」,早稻田的畢業生在商界,往往更能連接不同
階層
的人脈。真正關鍵的問題是:拿到學位後,你要在哪裡做什麼?接著,我們把鏡頭轉回台灣:商場暫且不談,先從學術面來看。
Jack Huang/筆下談日本
2019/07/29
47018
為人才設計專屬職涯矩陣圖!揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法
不過,對於管理
階層
來說,不能面對面掌握成員的工作進度,曉數碼是如何應對?「多半管理者的焦慮源自於覺得成員可能會做不好的預期心理,或是會不會在偷懶的懷疑;正因為曉數碼成員都很自律,再加上又能有效率地產出高品質的成果,因而強化了彼此的信任跟共識。在這樣的認知下,就不會產生懷疑論,焦慮感自然也就大幅下降」Pete表示。
整合傳播部
2023/07/28
43457
垃圾危機,讓黎巴嫩的年輕人紛紛「覺醒」──來自中東的獨立媒體「貝魯特症候群」(下)
民眾開始發聲,希望貝魯特市中心能不再只是奢侈品或是高消費的代名詞,而且能讓各種社經
階層
的人,都能享受市中心的公共空間。但是政府並不這麼認為,甚至揶揄起來。貝魯特市民於是相偕辦起跳蚤市場,挑戰政府想維持市中心高消費的市容的政策。
金刀魚/千里之行 始於足下
2016/05/30
2395
難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯?──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架
舉例來說,前陣子獵人頭找上我,邀請我加入一間公司,職位跟薪水都比我現在好非常多,但那家公司以嚴格的職場
文化
著名,同事間彼此競爭激烈,男性職員也佔了多數。
翁琬柔/大蘋果小故事
2022/12/06
1859
「你好,我是越裔捷克人」(下):捷克、還是越南?第二代移民的終身課題
但對於大多數越南家長來說,理想伴侶應該來自同一
階層
、同一城市,或至少是同個地區/國家,雙方具有相同的
文化
、宗教、教育和經濟背景,並且彼此匹配──部分越南父母期待孩子找同種族的人當伴侶,對女性更是如此要求,認為應該要找越南人當男朋友或丈夫。捷克統計局(Czech Statistical Office)2015 年的數據顯示,在捷克的越南家庭只有 3% 是「混血」(Mix)。
劉郁葶/台灣女孩的捷克觀察日記
2023/09/19
3002
英國「哈德良長城」成為 LGBTQ+ 地標?解讀
文化
遺產背後的愛情故事
在織田信長與森蘭丸所處的時期,武士身邊的美少年被稱為「若眾」,男性之間的性與愛也普遍盛行於武士
階層
中,這在許多浮世繪作品中都可以看到,顯示出日本男同志
文化
深遠的歷史。
文化
遺產是「神聖不可動搖」的嗎?至於與織田信長有關的
文化
遺產,例如他打江山的基地「岐阜城」,以及兩人殉死的「大本山本能寺」,會不會也如同英國的哈德良長城一樣,被後世詮釋為日本的 LGBTQ+ 地標呢?當然有機會!
陳怡君/怡君觀察
2024/05/02
2130
Airbnb 為何「敢」大舉裁員?矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音
必須展現的「矽谷精神」這當中也隱含著另一個訊息:這家公司的管理
階層
,非常理解矽谷機構投資人對他們作為準上市「新創」公司的期待──當公司的管理
階層
已經難以完全控制事態時,他們不能像傳統公司那樣「低調而專斷」地把人請走。在這沒有秘密的矽谷,選擇坦誠以對,才符合 Airbnb 創辦人、與這個品牌對外的「一貫作風」。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
13585
最有溫度的 ESG!英業達讓黑客松成為舞台,年輕工程師「玩」出綠色競爭力
打造彼此互助的
文化
、給予人才揮灑的舞台,創新就會自然發生人資長林世斌指出,深耕包容
文化
並讓人才在無懼失敗的舞台實踐創意,這份源自生活品質的組織韌性,是應對 AI 浪潮與淨零挑戰最關鍵的戰力。然而,創新從不是喊喊口號就能發生,更考驗著企業的培育厚度與
文化
包容性。回憶起參與黑客松的第一年,遇到技術實作的瓶頸時,簡子琦曾向 AI 中心的同仁求救。
整合傳播部
2026/02/03
6456
「矽谷世紀大騙局」為何能一路瞞天過海?從《惡血》看政商名流、媒體與監管機構的失職
亦有外媒稱,霍姆斯的律師可能會主張,她是受到「弄假直到成真」創業
文化
的感召,並非有意誤導投資人。最後更新時間:2021 年 9 月 8 日。最近因為被稱為「矽谷世紀大騙局」的 Theranos 弊案有了新發展(該公司創辦人、也就是大規模詐欺「主嫌」霍姆斯辯稱自己患有精神疾病,試圖脫罪),讓我想起年初讀過的《惡血》(Bad Blood)這本精彩的調查報導專書。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2020/09/29
19307
從幫古堡拔草的國際志工,到古都基金會副 CEO──你們口中的「台勞」徹底改變了我
但我也發覺,台灣人只是缺少了一點刺激,在海外有過較長時間經驗的台灣人,無論是志工、交換、留學或工作,會因為發掘這個世界,回國後的情緒反差會很大,有些人甚至會有瞧不起台灣的過度反應(有人稱之為反
文化
衝擊)。島國因為地理條件可以很開放,也可以很封閉,相信台灣人的內心具有海洋的開放性,也可能保留了開拓島嶼的韌性,但就好比雙面刃,如果不大膽走出去,就可能被大海鎖在島中。
為什麼我要回台灣?
2019/08/19
3935
破解「學神」──深入北京的菁英高中,探索中國正輸出怎樣的未來
中國的年輕人很多,尤其和台灣的年輕人講的是一樣的語言,彼此要找的工作如果重合,講著一樣的語言、
文化
又有點相近,那不就會直接成為競爭對象了嗎?世界各國的人其實也都一樣,他們也都在跟中國人競爭,光是想要上美國的好大學,就需要跟中國學生一起競爭了。
換日線關鍵字 Podcast
2024/01/26
5417
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