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共有371筆搜尋結果

我的「印度傳統婚禮」（上）：婚禮前的漫長準備，音樂晚會和人體紋彩

我的「印度傳統婚禮」（上）：婚禮前的漫長準備，音樂晚會和人體紋彩

印度是片各地文化均不同的大陸，各地婚禮習俗的細節與內容，將根據不同信仰教義、地理位置、文化傳統、社經階層……等有所差異。文前總覽：在印度結婚，相關習俗往往跟「信仰」與「儀式」牢牢地綁在一起。又到了當地才知道， 原來 Mr.D 的家族長居於印度北方邦（Uttar Pradesh），是信仰印度教、在當地相當富名望的傳統大家族，整體婚禮儀式因此更是非常繁複。
青檸檬／讀者投書
2022/10/17
8942
讓我們一起長大、一起老：花蓮豐濱港口部落，流傳至今的年齡階級（Selal）制度

讓我們一起長大、一起老：花蓮豐濱港口部落，流傳至今的年齡階級（Selal）制度

花蓮豐濱鄉港口部落，因保留著嚴謹的年齡階級制度（Selal）與文化傳統，為部落族人保留了強烈的認同感與向心力。不僅成為對抗當代離散、孤獨的利器，更讓遵循年齡階層中的老老少少，得以保持初心，在保存了部落與文化傳統的過程中，也得以與自己一起長大的兄弟姐妹們，為彼此留下最美好的回憶、成為支持彼此的力量。2024 的秋天，我有幸受邀參與觀察了「Misadim」的阿美族部落傳統活動。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2024/10/08
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一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

此文將專訪「引青教育」創辦人 Ben 老師，他本身是中產階層第一代移民，以教育專業幫助了許多年輕學子與家庭；也將依照居住國家與城市、文化、工作背景等，與各領域家長、學生深談，與讀者分享這個在台灣較為少見的行業。教育顧問：在複雜升學制度下誕生的產業與留學代辦不同，升學顧問不只要負責最後一關的「申請文書工作」。
Chill 爸媽／美國趣聊
2024/01/18
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何處惹塵埃：繁體字與簡體字歷史上向來並存，政治上卻爭執不休？

何處惹塵埃：繁體字與簡體字歷史上向來並存，政治上卻爭執不休？

繁體字叫正體字，保存了大量中國漢字的造字藝術和傳統文化；簡體字是 1949 年以後，為了迅速掃盲而創造出來，陳秋實表示自己已經不是文盲，他想學習更高階層的漢字。還是有不少朋友認為陳秋實用繁體字在裝逼，陳秋實立即反擊：中國人連傳統中國字都丟了，你連逼都不算。職此，筆者花了一點時間來比較繁體字和簡體字的來龍去脈。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/12/03
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

圖／Jantanee Runpranomkorn@Shutterstock低薪、階層文化等成為人氣下降主因韓國媒體總結公務員人氣下降的 4 個原因，分別為缺乏成長機會、老派階層文化（꼰대）、缺乏工作與生活的平衡以及低薪。未經過金融危機的年輕一代，把自我實現等各種價值觀作為選擇工作的標準，而不是穩定性。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

社會文化價值最複雜最難解讀的一群人，是所謂的社會文化價值不一樣的人。有一種說法說投脫歐、投川普的人是「被丟下的人」（the left behind）。這一群人跟中上社會階級對立。這個論點是從個人經濟的角度切入。所謂的 the left behind 通常是指英國或美國的白人勞工階級，他們是白種人中的中下社會階層的人。
Fiona／劍橋留學創業筆記
2016/11/17
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「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

而管理階層更需要以身作則，當團隊員工感受到主管的努力與真心之後，自然也會想要變成能夠擁有好的管理風格的人，進而形成一種良性循環，讓健康的辦公室文化傳承下去。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/06/14
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崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

「美國夢」是這樣一種信念，無論出生在哪裡、在哪個階層，都可以透過努力獲得成功，實現階層的向上流動。這樣的美國夢是透過奮鬥、犧牲、冒險和努力工作來實現的。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/05/30
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【與生俱來的社會階級】北韓篇：將人民分為三大階級 51 種人，「活用」封建制度的金氏祖孫

【與生俱來的社會階級】北韓篇：將人民分為三大階級 51 種人，「活用」封建制度的金氏祖孫

此處言及的北韓體系資訊，引自The Great Successor: The Divinely Perfect Destiny of Brilliant Comrade Kim Jong Un(2019)一書，請參閱此書中文版《偉大的接班人》(寶鼎文化，2019年引進國內)，頁191-194。抑或我相關專欄文章。
陳慶德／現象・韓國
2020/05/06
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

對韓國人而言，正確的稱呼不僅是形式，更象徵著對「階層」的承認與尊重。 階級意識也展現在「前輩—後輩」（선배—후배）文化中，這種制度廣泛存在於學校、公司等各式團體。它不僅是一種上下階層的關係，也是責任與照顧的象徵。舉例來說，後輩被期待主動問候前輩、承擔遞送文件、代買餐點等瑣務，前輩則須以請客、照顧予以回應。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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【與生俱來的社會階級】南韓篇：我們不只有「金銀湯匙」的說法，還有最悲慘的「屎湯匙」

【與生俱來的社會階級】南韓篇：我們不只有「金銀湯匙」的說法，還有最悲慘的「屎湯匙」

但在南韓，金湯匙底下，還可劃分出「銀湯匙」（은수저）、「銅湯匙」（동수저）、「土湯匙」（홁수저），甚至是最低下卑微的階層，即「再怎麼努力，也無法改變現況」的「屎湯匙」（똥수저）。你可能會覺得「怎麼這麼巧？是誰抄誰啊？」但其實若從文化歷史的角度上來看，人們用「湯匙」意象指稱自身出生環境（家庭）的現象，並非偶然。
陳慶德／現象・韓國
2020/05/06
49984
阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

這凸顯了博物館作為資方的管理階級，在面對財務困境時，仍然選擇站在資方的角度，以金錢來衡量員工價值，同時，包含刪減第一線公眾服務的教育職位──這類被認為非「文化菁英」，也是種族、文化與背景最多元的人從事的工作。芝加哥歷史博物館內有關美國爭取自由與少數族群權利歷史的展區。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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【商戰歐洲】是什麼讓巴菲特與巴西富豪「鎩羽而歸」？──從「聯合利華併購案」破局，看企業責任

【商戰歐洲】是什麼讓巴菲特與巴西富豪「鎩羽而歸」？──從「聯合利華併購案」破局，看企業責任

個人觀察，或許在併購價格的歧異之外，公司文化以及股東態度的差別，也是聯合利華（至少部分經營高層）強力抗拒，導致巴菲特和 3G Capital 收手的潛在重要因素。以投資的角度來說，卡夫亨氏絕對是個值得考慮的好公司，3G Capital 也的確是頂尖的管理階層。但是從「地球公民」、「企業公民」，或單純從員工階層的角度來看，或許相較之下像聯合利華這樣的公司，在如今的時空環境中，會讓人更加欣賞吧！
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/02/21
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「7 歲決定你一生」，英國的階級枷鎖為何牢不可破？──我在藍領區任教的第一手觀察

「7 歲決定你一生」，英國的階級枷鎖為何牢不可破？──我在藍領區任教的第一手觀察

統計數字更為直白──根據英國《衛報》報導，英國的社會流動性處於逾 50 年來的最低點；來自勞工階級背景的年輕人，進入高等教育的比例不及專業階層的一半。當代英國階級的排他性，也表現在隱晦的審美審判上。「埃塞克斯審美」（Essex Aesthetic）在英國是一個帶有階級蔑視的文化標籤，指向那些被中產階級定義為俗氣、用力過度的品味符號，包括亮片、誇張的假睫毛和假曬黑。
Florence Tse／讀者投書
2026/04/13
4695
從反川到挺川──自稱「白人鄉巴佬」的川普副手 J.D. Vance 是誰？

從反川到挺川──自稱「白人鄉巴佬」的川普副手 J.D. Vance 是誰？

他們遊走於中下階層和貧窮階層中間，努力賺取微薄薪水之餘，也見證身邊不少人濫用政府給的低收入補助去揮霍。Bari Weiss 是一名美國資深記者，過去在《紐約時報》多年，後來成立不藍也不紅、目前超過 50 萬人訂閱的《The Free Press》，其中有一篇文章就在訪問《新聞週刊》專欄作者 Batya Ungar Sargon。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/08/05
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