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共有1510筆搜尋結果

海洋系的出路在哪？如何學以致用？──過來人分享「冷門科系」的藍海策略

海洋系的出路在哪？如何學以致用？──過來人分享「冷門科系」的藍海策略

雖然我做過絕大多數的工作中，職稱上都沒有「海洋」兩個字、工作內容都和水母毫無相關，但我的每一份工作，都有用到海洋學的訓練和水母的適應精神。不論是農田水利政策、國際環保合作、漁業科學、環境統計、氣候數據分析、能源發展，我都用我自身對大自然的熱情和好奇，以及在海洋系學到的分析系統、整合各方知識的能力，並輔以向水母看齊的適應哲學，在多變的世界裡衝浪。

Crossing Campus

羨煞旁人的異地生活，為何變了調？日本工作一年後，終於弄懂有種心態叫「錯位感」

羨煞旁人的異地生活，為何變了調？日本工作一年後，終於弄懂有種心態叫「錯位感」

錯位不是一時不適應，而是長期偏移錯位最難被察覺的地方，在於它並不會立刻讓人痛苦。你依然可以工作、交稿、與人應對；你能把生活安排得妥當，甚至會被提醒：「這樣其實也不錯」。也正因如此，錯位很容易被誤認為只是情緒問題，或者一時的不適應。但時間一久，那種「一直在調整」、「一直在校準自己站法」的消耗，便慢慢浮現。你開始在意自己站得是否得體、反應是否合宜、與他人的距離是否剛好。

詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角

「你若能留在國外，就不要回來台灣」──德國生活七年後，我為什麼不再執著於留下？

「你若能留在國外，就不要回來台灣」──德國生活七年後，我為什麼不再執著於留下？

我曾經寫過，文化衝擊通常會經歷 4 個不同的階段，分別為蜜月期、挫折期、調整期和適應期，每個階段的影響和順序也會因人而異。文化衝擊的蜜月期總會過去，接下來大概會進入到挫折期以及適應期。我在德國生活歷經好幾個不同時期的循環後，現在又重新進入挫折期，其中 2 個主要原因是這裡嚴酷與灰濛的冬天以及負面的工作環境。

楊書宜／德國異鄉碎語

「數位遊牧」是自由，還是漂泊？翻開生活新篇章前，你該認識的 3 個必經階段

「數位遊牧」是自由，還是漂泊？翻開生活新篇章前，你該認識的 3 個必經階段

也因此讓我觀察到，數位遊牧生涯發展可以分成三階段：第一階段「蜜月期」或「適應期」、第二階段「動態平衡期」及第三階段「理想生活期」。每個階段的發展，端看你在數位遊牧前是什麼樣的人，及數位遊牧後的際遇與選擇。一、蜜月期或適應期第一階段的數位遊牧者，無論處於「蜜月期」或「適應期」，大多是剛踏入這條路一至兩年。當你問這些人：「數位遊牧實際生活真的那麼美好嗎？」

Mei Kuo / 讀者投書

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

邱兆梅坦言，這份韌性來自跨域學習、適應力與自我觀察的能力。為此，「新北有課 UKO」結合了青職基地能量，為青年職涯發展涯發展提供最佳後援；並持續創造國際交流機會，鼓勵青年與世界連結、開拓視野。

整合傳播部

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

但她們也觀察到，並非每個家庭都能順利適應。有些原本在台灣是雙薪、財務各自獨立的夫妻，來美後媽媽需要「伸手拿錢」，加上缺乏後援所帶來的育兒壓力，心理落差與權力不對等感，容易成為爭執來源。有些家庭因為無法適應，選擇讓媽媽帶著孩子先回台灣，等先生外派結束再團聚；也有些眷屬勉強留下，卻在孤立與失落中出現憂鬱症狀。這些現實，往往很少被外界看見。

749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

但更讓筆者敬佩的，是故事背後，他適應環境挑戰的能力、以及從中培養出的樂天知命性格。如今在東南亞與中國大陸等地征戰的台商、台幹們，他們的子女或許也與李先生一樣，有著相似的成長背景與經歷（筆者在港大也確實遇過這樣的台商子女）；但大多數的台灣年輕人，應該也都如筆者一樣，多是在台灣土生土長，至少高中畢業後才開始有較長期的海外生活經驗。

JT／讀者投書

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

打電話給陌生人真的很難，而且需要很長時間才能適應。我建議你立刻開始練習，而且永遠不要停下來。業界中一些最頂尖的人才招聘公司在培訓時會特別強調陌生電訪的訓練，當我還在打基本功時，公司要我每天打 55 通電話──從到職後第二天早上開始。這表示你要從公司的資料庫中找到你目標市場的資料，然後開始打給一個又一個的陌生人。

大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

這句敘述，42.4% 的學生填答「稍微不同意」、23.7% 的學生回答「非常不同意」，該數值比當初預估的低，推斷此結果與同學逐漸適應遠端學習模式有關。

Crossing Campus

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

產業的評估，除了實際面的機會和待遇，也包含了我們是否會喜歡和適應那樣的環境。有位朋友對於助人工作一直非常嚮往，很希望他的工作能夠對於其他人有益處。但他的職業類型本身是面對電腦的工程師，因此我們轉向產業的討論，從醫療保健和教育輔導的產業當中尋找機會。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

反觀若不願學習當地語言、文化，只要求對方適應自己，這樣的主管自然難以「帶心」。上述的內容，僅以個人經驗供大家參考。不過可以確定的是，若想要扮演好「台幹」的角色，主管的自我要求與態度非常重要──很多印尼人是看主管做事的。如今我的工作圈內，不乏許多優秀的本地幹部與人才，只要你以身作則並善待團隊，團隊必會回報給你的。

葛蘿／讀者投書

醬油教我們的經營課：當職人放下「傳統」，競爭力還能自然「發酵」嗎？

醬油教我們的經營課：當職人放下「傳統」，競爭力還能自然「發酵」嗎？

這次的文章，我想分享我在東京出差時，與「職人醬油」代表高橋先生交談了解到的內容，包括醬油產業在全球的趨勢，及部分醬油製造商在長年適應時代變遷的過程中，反而失去了自身的「競爭優勢」。特別是文章後半段提到的「因適應市場變化而喪失自身優勢，最終陷入經營困境的醬油製造商」，這對身為企業經營者的我來說，也是一個非常值得深思的案例，希望大家能讀到最後！

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

遠「嫁」高飛，從此幸福快樂？──那些在異鄉求生的太太，不一定會告訴你的苦

遠「嫁」高飛，從此幸福快樂？──那些在異鄉求生的太太，不一定會告訴你的苦

但其實外派人員的親屬，不論是選擇留在台灣或是跟著出國，也同樣在學著適應劇變，這一篇我將談談外派親屬的心情。娘家婆家只差 2 個捷運站，結果飛到馬來西亞小時候堂哥看到我拿筷子的姿勢就說：「你以後會嫁很遠喔！」後來交了男友（也就是現在的老公），我們兩家相距只有 2 個捷運站的距離。當時我還想：「這應該不準吧！」沒想到登記完 2 個月後我就飛到了馬來西亞，直到現在。

外派太太 Ko Tai Tai

美國大選：意外推動領導人配偶平權的賀錦麗丈夫

美國大選：意外推動領導人配偶平權的賀錦麗丈夫

佩里認為，埃姆霍夫的職位過去只由女性擔任，這將會真正推動政客配偶性別平權，因為外界「仍未適應男士需要為自己妻子而放棄自己的事業」。雅各比說，埃姆霍夫已經意識到外界相關的討論，但形容這對事情沒有影響。他和另一名埃姆霍夫的好友溫加頓都認為，埃姆霍夫將會集中精力當副總統的配偶。

BBC News 中文

國外大學有「心理健康日」，卻無「心理調適假」？──放眼職場，員工能請嗎？

國外大學有「心理健康日」，卻無「心理調適假」？──放眼職場，員工能請嗎？

《換日線》也透過專訪，了解過去長期與心理疾病纏鬥的學生經驗，透過他於發病初期、發病後在校園需要請假時所遇到的困境，如：個案想以病假為由申請，但校內行政審核心理不適應為事假，雙方難有共識。

邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

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