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共有9筆搜尋結果

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

七、為公司增加產能根據 Global Workplace Analytics 的分析指出，每位遠距工作者因為遠端辦公，使得生產力提升而幫公司多賺取到的利潤，平均每年高達美金 5,750 元。現實生活中，因為轉型成遠距模式，公司快速成長的例子比比皆是。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

我自己遠端辦公已經超過 6 年：其中 5 年在北京台資新創公司，也在 Atlassian 雪梨總部一年多。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

但實際工作 3 年半下來，我的感受恰恰相反──公司文化開放彈性，能居家遠端辦公，夏季週五甚至能放半天假（當然，這點因公司而異）。語言剛開始確實是一大挑戰，但我從未因為國籍受到差別對待。富蘭克林（Benjamin Franklin）曾說過一句話：「Some people die at age 25 and aren't buried until they are 75.」
Crossing Campus
2025/10/09
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你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

再加上現今電子化商管系統與遠端辦公的發展，其實人與人之間甚至是可以不必有多餘的接觸，也能順利地一起工作──那麼又何來多餘的時間、空間與他人成為「朋友」？至於那些有著完全相同工作性質的同事之間呢？
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/08
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

這表示，推動遠端辦公等更靈活的工作模式，能有效減少生理症狀對工作的影響，讓女性在生理期間仍能維持穩定的工作表現。花王的衛生棉計畫，為何成為新典範？有鑑於日本職場長期忽視女性在生理期面臨的困難，日用品公司花王（かおう）自 2022 年 3 月起推出全新倡議──「職場のロリエ（Laurier in Workplace）」，試圖改善女性在工作場域的使用者體驗。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

公司多數員工都是採全遠端辦公模式，朋友也以在台灣遠距辦公為主，工時採完全的責任制，只要將份的內工作處理完畢，剩餘的時間都是自己的。入職的第一週，人資部門便對全公司發出新人介紹信，總經理更親自寫信、錄製影片表達歡迎。用人主管多次透過視訊一對一的關心員工的家庭、生活、身心狀態等細節，令人感到受寵若驚，彷彿像家人般接納一位新成員。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
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英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

雖然在疫情後，許多公司已能接受遠端辦公，受到鐵路罷工影響較小，但仍帶給疫情後急需復甦的英國社會沉重的代價。繼鐵路工會罷工行動後，其他如教師、皇家郵政等職業工會也紛紛表達以罷工換取加薪的可能。鐵路罷工糾察線。圖／Shutterstock教師、郵差也將罷工？
MJ／泰晤士河童
2022/07/11
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【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

公司政策變更：我的前公司在 2023 年底正式取消了遠端辦公政策，在那之前，每年有 5 個星期可以在世界各地遠距上班的福利（work from anywhere）。因為這個政策，我每年都可以在台灣遠端上班數個禮拜。政策的取消，大大的減少了我在台灣的時間，讓我更知道想好好與家人相處，得早日搬回台灣。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/10/18
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你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

Jen／榛知
2021/08/17
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