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共有450筆搜尋結果

東京申辦 2020 奧運的大功臣：前東京都知事石原慎太郎如何點石成金

東京申辦 2020 奧運的大功臣：前東京都知事石原慎太郎如何點石成金

石原慎太郎從 1999 年當選東京都知事，一路蟬聯至 2012 年主動辭職去組黨（日本維新會）。石原老先生每次競選時都跟選民承諾：我一定要讓東京再次取得奧運主辦權！選民和競選政敵也一路調侃石原慎太郎：你是在開玩笑吧？東京能再取得奧運主辦權嗎？石原慎太郎年輕時，便喜好追求新知及偏愛冒險，日本曾經吹起研究尼斯湖水怪風潮，他還自行擔任過探險隊的隊長。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/03/06
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美國大選 3 位非比尋常的「新科議員」：太空人、更生人，與選前辭世的人

美國大選 3 位非比尋常的「新科議員」：太空人、更生人，與選前辭世的人

至於 Andahl 的席次，北達科他州的檢察總長 Wayne Stenehjem 則認為，就應該如同其他議員決定辭職、卸任、退休的狀況辦理，直接讓共和黨再推舉一人、代替 Andahl 擔任州議員。
國際譯開罐
2020/11/13
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中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

對外，我沒有說是主動辭職，只輕輕帶過為 layoff（裁員）。而那家公司在我離開後，連續幾年裁員，也讓我更確定，當年選擇離開，是對的。當年因種種原因，離開了公司（圖非當事人）。圖／Jestercine@Shutterstock接下來的兩年，我用比較彈性的方式打工，慢慢整理自己，繼續做熟悉的植物組織培養，幫助自己走完過渡期。
慧玲／讀者投書
2026/02/12
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

辭職開創新局：把主控權還給自己還在新創公司工作時，每隔一陣子都會有同事無聲無息地離開公司，而大家對這樣的情景也早已司空見慣。然而，公司每一週卻也同時舉辦著慶祝新同事加入的歡迎派對。一開始我總是很興奮地想要認識新同事，現在看著他們剛入職時的笑臉，我心中卻不禁暗想：「這名同事能待多久？我自己又能待多久呢？」
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

（Terence 的轉職故事，請參考前篇：知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理）問：您在當主管的時候，遇過哪些挑戰？又是如何靠著領導力解決？我還在曼秀雷敦做總經理的時候，請了兩位剛從大學畢業的所謂「90 後」員工擔任行銷團隊實習生。經過一段時間，我對他們越來越熟悉。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/21
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破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

我見過一些創業者，辭職創業以後，為了節省辦公室成本，想要創辦一個遠距團隊，結果光自己在家工作，連最基本的精力管理都做不到，何況招人。這就像沒跑過步，就說自己想要跑馬拉松一樣。節省成本，絕對不該是轉換成遠距團隊的主要原因。圖／Chris Montgomery＠Unsplash遠距工作更需要高素質的工作者再來，遠距團隊需要高素質的團隊成員。
換日線全球讀書會
2020/11/04
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念完名校博士又如何？競爭、漂泊沒有終點的挑戰，你準備好了嗎？

念完名校博士又如何？競爭、漂泊沒有終點的挑戰，你準備好了嗎？

比「跨出去」更難的事情：「定下來」或許是因為在這樣極度競爭又不穩定的環境裡，常常感受到自己以及其他做博士後研究的朋友們相同的困境，於是每當我在網路上讀到一些鼓勵大家「出國打工」、「出國流浪」幾個月或幾年、「勇敢辭職」來「跨出舒適圈」的各國文章，總覺得特別感慨。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2016/11/22
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《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

以育兒爲由辭職的韓國女性共有 64 萬 9 千名，比去年增加了 3 萬人，這 3 萬人大部分都是 40 多歲的女性族群。由於結婚和生育的時間越來越晚，育兒負擔上升到 40 多歲。「30 多歲的金智英」成爲「40 多歲的金智英」，意味着韓國女性仍然主要負擔育兒工作，導致重回職場的時間被推遲。 「媽蟲」說文解字。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/12/04
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企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

當時一名董事會成員坦言：「我們知道 AI 可能更高效，但我們也需要有人為這個錯誤『辭職』。」這聽起來很殘酷，卻是維持信任的必要機制。我認為造成這一現象更深層的原因，可能來自人性本身。當家屬失去親人、股東失去財富、員工失去工作，他們需要看到決策者或關係人也在經歷某種「失去」。這代表的不只是報復，而是一種「共同承擔」的需求。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
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「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

另外我每次辭職都被老闆挽留，LINE 的韓國主管說隨時留一個位置給我，雪豹吳董事長成為我多年貴人、協助我創立天使創投，所以第一個假設不成立。再者，我因為職涯前期以不抽傭金的 BD（Business Development，商務開發）為主，時常和外部公司老闆聊戰略合作，常常聊著聊著就被問有沒有興趣過去上班，所以第二個假設也不攻自破了。
許詮
2024/01/31
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【加拿大礦山工作隨筆】（一）在「沒有名字、只有座標」的山地礦區落腳，我想起兒時的九份

【加拿大礦山工作隨筆】（一）在「沒有名字、只有座標」的山地礦區落腳，我想起兒時的九份

（未完待續）下篇：【加拿大礦山工作隨筆】（二）礦區網路斷訊整整七天，急找 IT 搶救──才到機場，他就辭職了……執行編輯：吳玲臻核稿編輯：王新茜
Ian Lin／讀者投書
2021/02/24
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瑞典買房奇遇記（二）：在房貸可達 85% 的「幸福國度」購屋，容易嗎？

瑞典買房奇遇記（二）：在房貸可達 85% 的「幸福國度」購屋，容易嗎？

決定嘗試買房，先要取得 loan promise再來場景需要轉換一下：威廉之前就有提過，他才到瑞典不到半年，就有無數個人跟他說，如果可以在瑞典買房子的話一定要買──其一是因為租房市場大、但房源少，一直搬家的情況真的會很耗心神，其二是因為威廉拿到的工作是終身職，也就是說只要你不主動辭職，可以一直在公司做到退休（除非公司倒了），沒有自己的房子很麻煩。
Ariel Hsieh／瑞典生活筆記
2018/07/05
20521
【現場直擊】法國 25 萬人上街！透過 20 張標語看懂「反極右大遊行」訴求

【現場直擊】法國 25 萬人上街！透過 20 張標語看懂「反極右大遊行」訴求

莫里斯被解僱後，不少電台同事辭職聲援。他的「幽默」是否高明見仁見智，但以言論審查製造文字獄不免將產生寒蟬效應。「少一些警察，多一些莫里斯。」圖／陳衍秀攝影「拖鞋的沉默比靴子的聲音更可怕」呼籲選民打破政治冷漠，不要坐視極右派壯大。
陳衍秀／讀者投書
2024/06/19
2832
《大同世界》影評：在平行宇宙的加拿大，以「超荒謬設定」挑戰多元文化邊界

《大同世界》影評：在平行宇宙的加拿大，以「超荒謬設定」挑戰多元文化邊界

在拍完前作後，他短暫加入加拿大政府體系工作，並親歷影片中那幕滑稽的辭職場景：上級要求他以「正面或至少中立」的語氣描述這段經歷。他將自己飾演的角色命名為「馬修（Matthew）」，並將真實經歷融入虛構語境，既逃離現實，又回歸自我，構成獨特的自傳語境基調。而這種個人經驗的幻化，延伸至更大的文化想像。
陳沅綦／讀者投書
2025/07/17
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終於越過我的那道「換日線」：從叛逆青少女到澳洲審計人，我的跨海逐夢之旅總回顧

終於越過我的那道「換日線」：從叛逆青少女到澳洲審計人，我的跨海逐夢之旅總回顧

圖／PeopleImages@Shutterstock後來因覺得壽司店老闆太刻薄，我於是辭職休息一陣子後、換到第二份工作──教堂牧師助理。也是從這一份工作開始，我進入了「文職」，不再需要靠勞力賺錢，較有體力兼顧學業。但牧師助理這份工作沒能帶給我任何成就感、也和我的所學關係甚小，單純只是為了錢而工作而已。於是，我又換到了第三份工作──行政／簿記員。
ShellyDoDo／讀者投書
2025/11/12
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