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共有1530筆搜尋結果

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

他開完會回來後，我們這一組被叫到他的辦公室，他說他被裁員了，要我們好好保重，我們當下傻眼，不知如何應對，他說他收拾完東西會再來和我們說再見，後來就再也沒聽到他的消息，猜測他可能覺得有點不好意思，就從後門走了。
Grace／七年級的台美移民生
2021/06/09
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台灣人到底（希望）在星巴克買什麼？──門市人員的心聲：曾讓創辦人引以為傲的「人際體驗」正在變調

台灣人到底（希望）在星巴克買什麼？──門市人員的心聲：曾讓創辦人引以為傲的「人際體驗」正在變調

想要在家與辦公室之外的「第三空間」享受安靜的午後時光、安靜地閱讀或做事的客人發現，經常性的促銷活動讓門市充滿聊天排隊、不耐煩的顧客，舒適悠哉的氛圍煙消雲散。面對公司內部的「達標」壓力、突然宣布的「買一送一」活動或節慶商品大促銷，夥伴們累得連擠出笑容都是勉強，更遑論與顧客交流。
Audrey Wang／讀者投書
2018/07/04
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中國得肺炎，台灣重感冒：疫情衝擊經濟，絕不只是「別人家的事」

中國得肺炎，台灣重感冒：疫情衝擊經濟，絕不只是「別人家的事」

在結束短暫但是又令人流連的春節連休後，老師傅們回到了辦公室，迎來的卻是大陸中央廚房延後開工到 2 月 10 日的消息，這時候我們也嗅出了一點不同的味道。就算是能夠準時開工，到時候世界最大的遷徙活動能夠順利進行嗎？我還記得跟中國的同事聊過天，「你老家在哪啊？過年回家方便嗎？」 「不遠啊～就搭車搭個兩天就到了」，這種長途的遷徙不是我們這種北高塞車最多也只要數個小時能夠想像的。
蔡輯銘／狼眼看世界
2020/02/11
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【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

過了一陣子，終於有位警察從辦公室走出來，一一詢問大家的狀況。問到我時，只先問有沒有受傷？需不需要看醫生？我回答不用之後，他又繼續往下問。之後，又等了近半小時，才輪到我做筆錄。整個過程，非常平和，在場的人們都有共識：「除非有立即危險，否則就是等。」又吵又鬧，不會有糖吃，丟臉而已。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2017/03/21
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我曾兩度與槍擊案擦身而過──談美國校園的危機處理機制

我曾兩度與槍擊案擦身而過──談美國校園的危機處理機制

第一時間的訊息是就地躲避，我當時雖然與研究助理同事在辦公室中，但因為也不確定是單一槍擊事件或是有可能的開放式掃射或恐怖攻擊，所以心理上是感受到強烈壓力的。這個壓力不一定來自於我自己。我有一個好朋友平日總在離槍擊案地點隔棟樓的地下室做實驗，偶爾手機收訊不良，我一度擔心他會沒有接收到簡訊，不知情就走出來，萬一真的是掃射，那可不是開玩笑的事情。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/10/02
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為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

家長、保育園都有了更多選擇選擇保育園時，家長通常會考慮家附近或離辦公室不遠的園所，因此選擇範圍有限。然而，透過「保育接送轉運站」，家長就可考慮擴大選擇範圍，更容易找到有空位或符合心中保育理念的保育園。對於考慮重返職場的父母來說，選擇範圍的擴大是一大優點；而對於一些小園所來說，也會因為有參與這樣的制度，讓更多家長願意把幼兒送到自己的園所。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/10/02
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新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

以筆者目前的公司為例，所有員工都收到一份雇員證明和公司登記證明，如果不得已需要進辦公室，路上被攔查，可以給警方看。對外包服務的公司而言，例如 KPMG 這樣以數據分析為主的公司，有網路上班大致不成問題；IT 或其他客服業，利用網路電話和 VPN 技術，也可以讓服務人員在家工作。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/04/08
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「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

ST Booking 目前經營的主要 know-how（推測）來自於這些成員過去在台灣及其他市場的經驗、建立的網絡，所以目前 ST Booking 的辦公室也分別位在東京跟台北兩地。ST Booking 正是結合台灣對日本市場的 know-how（留學），針對東協市場需求構成新創事業的例子。圖／ST Booking 網頁截圖。
Worklife in Japan
2017/03/13
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「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

她說，她的社區鄰居大多不相信女生可以進辦公室上班，或像男生一樣找到海外職位。她不同意。「如果我們想改變這種心態，必須先改變自己，」她說，父母應給女兒「鼓勵，和向前邁步的信心。」她的目標不是教學生如何讀書寫字，而是如何做一個好人。「誰知道他們長大以後會做什麼？」她說。
Human Rights Watch
2018/11/27
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武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

疫情肆虐，再加上互聯網發達，許多中國的公司採用遠程辦公，阿里巴巴體系更是將新進員工的作業全部在線化，從徵選、面試，到入職上工，完全不需要踏進辦公室。雖然遠程辦公蔚為風氣，但還是有不少人需要回到公司。多數公司採取各種措施以避免疫情，例如開工後全面暫停食堂，或是員工返回廣州後，需要先居家隔離後才能進公司。但是尚未趨緩的疫情，仍讓 2 月份的開工令人擔憂。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/02/10
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犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

不知看完文章的各位讀者，你們喜歡哪一種辦公室文化呢？執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋
阿陞／讀者投書
2021/11/25
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「我只想自殺」──哥倫比亞家庭裡，看不見的戰爭

「我只想自殺」──哥倫比亞家庭裡，看不見的戰爭

我記得一個女人帶著三個兒子，來到我們在布埃納文圖拉的辦公室。年紀最小的那個兒子已經連續三年沒有上學、最大的那個只想要一把槍，然後加入其中一個武裝團體、中間的孩子老是在偷竊，每天總帶著他隨手找到，或屬於鄰家孩子的東西回家。而明顯地，那位母親很憂鬱。當她娓娓道來她的故事，我們發現他們一家人在三年前流離失所──小兒子就是從那時起開始輟學。
無國界醫生
2017/09/07
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【歸國移工故事】Adi 的夢想藍圖：一座擁有 600 隻羊的「打領帶的羊牧場」

【歸國移工故事】Adi 的夢想藍圖：一座擁有 600 隻羊的「打領帶的羊牧場」

我家鄉的人一直認為收入好的人都是在辦公室裡上班，也一直認為成功的人一定會戴領帶。我認為開牧場也可以很成功，所以我的牧場就決定叫『打領帶的羊牧場』，我所有的羊都打領帶！」Adi 笑說。Adi 的牧場的標誌。圖／Adi提供開設牧場的決定裡也包括 Adi 的想法與遠見。他認為在印尼發展牧業是有潛力的，因為到處都是草地，而利用免費的草地來養羊，就是一個潛在的商機。
One-Forty
2019/08/14
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致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

「站在香港總部總裁辦公室前，手握年度經營績效報告，等待著爭取明年更多的預算、更大幅度的擴編。頓時感到口乾舌燥、心跳加速，抱著不成功便成仁的決心，猶如背水一戰。」「坐在中國南方最大國營企業的會議室中，聽著大官們高來高去、皮笑肉不笑的你來我往，頭腦飛快的盤算著下一步該如何攻防。竭盡全力擠出所有最體面漂亮的場面話，猶如電視劇中的劇情一般。」
馬振洲／華人文創聚焦
2023/01/19
1332
無法洞察人性，使你前功盡棄？職場上，請把「做自己」留在家裡

無法洞察人性，使你前功盡棄？職場上，請把「做自己」留在家裡

我們很容易繼續照著學校的思維來做事，不斷努力想在所有人面前表現自己出色的能力，以為努力表現就可以成功，但卻發現，如果你的成功和做事方式引發別人的忌妒，並讓人感受到不安全感以及憤怒時，你將很有可能為排山倒海而來的人事問題和辦公室政治疲於奔命，最後導致失敗。這就是發生在我大陸同事身上的事。你或許會問：為何人性中會有這樣的一面？
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/10/28
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