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共有47筆搜尋結果

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

《關於作者》哈德小姐，來自台北，喜愛自助旅行，三年前 80% 因為男友來德國念碩士，畢業於曼海姆商學院，現任職德國軟體公司菜鳥 PM 一年。對德國又愛又恨，平常偶爾寫寫部落格抒發心情。喜歡拍下我看到的世界，所以用 Instagram 記下德國的酸甜苦辣！歡迎大家一起交換意見 。追蹤臉書；IG；BLOG（Hallo 哈德小姐！）
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/06/13
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在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（缺點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（缺點篇）

因次，很多軟體公司為了解決這個問題，提供員工一定的金額來購買工作所需要的配件。Adobe提供 500 美元的報帳配額，可以購買升降桌、鍵盤、無限滑鼠、腳踏墊、耳機等等。隨著每天通勤只要「10 秒鐘」，從臥房到書房，一天維持相同的打字姿勢好幾個小時，長期累積漸漸也覺得腰痠背痛。買升降桌後偶爾站著上班，竟大大改善身體的不適。
許恬寧／闖進矽谷
2020/11/26
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我那登上富比世（Forbes）的同學

我那登上富比世（Forbes）的同學

時間快轉到幾年後的今天，有些人已經賣掉自己創的第一間軟體公司了、有人被邀請到比利時的 TED 論壇演講、有人的發明正經美國專利局審核中、更有人被美國職籃聯盟中某隊的總教頭挖去當專職數據顧問。對於這些同學，我發現，縱使我對他們現下的成就充滿驚嘆，我也不覺得我因此失去平起平坐的資格。
李恆／不報時間的顧問
2015/05/20
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

因為人才就是軟體公司最大的資產，各公司無不絞盡腦汁，想著如何招到真正最適任、最優秀的人才。而為了豐厚的薪水、福利，這裡的工程師也得拼了命地不斷強化自己、終身學習，以跟上時代的潮流。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
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貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

美中貿易戰後，中國百萬家企業恐將倒閉、外商相繼出走的風聲更是甚囂塵上 ── 美國軟體公司甲骨文（Oracle）日前在中國區近千人的大規模裁員，正再次突顯貿易戰讓企業不得不「選邊站」，也必然造成中國經濟下滑、就業降低等風險增高的說法，並不是空穴來風。
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
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從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

我們造訪的 ISI 鋼鐵公司總部是棟摩登新穎的大樓，綠意盎然的植物綻放在建築物四周，外觀看起來像是有質感的文創酒店，走進內部辦公室彷彿進入新創軟體公司。這裡的員工都是 2、30 歲的年紀，充滿朝氣與活力。他們還替鋼捲品牌設計了「鋼鐵人」吉祥物，為冰冷的工業產品注入年輕的靈魂。建築摩登新穎的鋼鐵公司總部。圖／張 J 提供鋼鐵公司。
張 J／旅行沙舟
2024/01/05
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臉書挾其「 2 億單身用戶」，進軍「線上交友」市場？與其說是「新商機」，不如說是「舊危機」

臉書挾其「 2 億單身用戶」，進軍「線上交友」市場？與其說是「新商機」，不如說是「舊危機」

消息一出，除了目前既有的幾家大型線上交友軟體公司（如 Tinder）股價應聲下挫，市場亦傳出一片看好聲，連帶短期拉高了臉書的股價。但筆者對此臉書的「新功能、新商機」，卻有截然不同的看法。
陳鶴元／設計創新力
2018/05/11
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

所有的軟體公司、高級飯店、賭場、甚至近一半的語言學校都集中於此地。全馬爾他約有 30 幾間有牌照的英文語言學校，每年吸引超過 3 萬名來自世界各地的學生，乍看之下可能不多，但其實馬爾他總人口也才約 50 萬人而已。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/11/06
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旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

但 2021 年過後，經濟開始下滑，由於先前的過度擴張，許多公司陸續在 2022 年進行裁員，總計有高達 16 萬名高科技業員工被裁員，其中又以 Meta (前 Facebook）、亞馬遜、微軟及谷歌這些大型軟體公司為主，因為他們在疫情中聘請大量的人員，來應付網路經濟的發展。高科技業在疫情前、後員工比例變化，其中可發現純軟體業在疫情期間成長許多，但也在爾後解僱不少員工。
Eric／每日矽谷
2025/01/21
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【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

但或許因為我出身軟體公司、並且投入 PTT。我的看法是，以我在軟體公司的感想，要成為成功的軟體公司，特別是在新領域，你最需要做到的，就是開放性。新時代、新領域、新挑戰之中，我相信做大事需要保持開放性不要把你研究的東西藏起來，一同工作、一同解決問題、一同發表結果、分享結果，比如基因組問題是個龐大的問題，你需要各種專才、各種人，只有單一領域的專業是絕對不夠的。
《換》人說說看
2017/06/09
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10億美元的一堂課，史詩級的失敗創業：以色列鋼鐵人夏伊 ‧ 阿格西的故事

10億美元的一堂課，史詩級的失敗創業：以色列鋼鐵人夏伊 ‧ 阿格西的故事

明星創辦人：阿格西阿格西在創辦 Better Place 前是企業管理軟體公司 SAP 的執行董事。他在 24 歲的那年，頂階軟體被 SAP 以四億美元收購，功成名就的阿格西管理著 SAP 旗下兩家子公司，是 SAP 最年輕的董事會成員，也是角逐 CEO 最可能的人選。要說媲美「鋼鐵人」的天才，阿格西在當時可不輸 Elon Musk。
劉庭安／我所見的世界
2017/08/10
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【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

之前有一位前輩，因為在一個熱門的開源專案中持續幫忙，許多 pull request 都被納入公開版本中，結果在他改動的代碼超過 2000 行、變成第二名的貢獻者後，每週都會收到不下 10 個軟體公司的面試邀約。受到鼓勵的我，也嘗試在熱門的專案中找尋自己可以貢獻處。
半路出家軟體工程師在矽谷
2021/01/08
20119
阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

於是，他再度毅然決然地離開台積電、加入在國際市場上快速發展的新創軟體公司阿福管家（AlfredCamera），陸續帶領軟體品質控制和 Delivery 部門。這次他面對的挑戰，是如何在一個既有的資深測試團隊中，引入新的價值觀和方法論，並將團隊的能力和績效、更進一步提升。這段經歷也讓 Howard 學習到更多關於管理和領導的知識，特別是在與高層管理者的對話和協作中獲益匪淺。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
3932
即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 許多經營了 2 、30 年的軟體公司，軟體業使用的平台系統替換速度飛快，但仍在市面上的舊有產品，不是所有工程師都會使用其軟體系統，仍需要具經驗且精通數種平台的技術人才，協助維護產品運營及滿足客戶需求。 以往此種職缺招募多以美國國內人才為主，然而，未來若有專業技術人才移民策略，美國科技業的外籍人才聘用將可擴及全球。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

開源軟體公司 Canonical 的人文執行長克萊兒．歐康納（Claire O’Connell）指出：「沒有每天見到同事，有時要過了好一段時間才會發現哪裡出了問題。因此主管必須把參與感和溝通視為最重要的關鍵。」這項建議反映出一個事實：小誤解累積之後，最後會造成團隊成員疏離，進而演變成大問題──團隊成員的問題，以及整體團隊的問題。
換日線全球讀書會
2023/04/30
2511
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