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共有921筆搜尋結果

光海報就能惹怒反動派？直擊 2025 巴黎驕傲大遊行，彩虹下的極右警訊

光海報就能惹怒反動派？直擊 2025 巴黎驕傲大遊行，彩虹下的極右警訊

巴黎 2025 年的驕傲大遊行，正是在這樣的背景下發起，期望為長期遭受壓迫、缺乏發聲空間的群體，爭取更多可見度與社會支持，包括移民、身心障礙者及性工作者等經常被邊緣化的人們。一張引發激烈爭議的海報，或許反而進一步突顯今年遊行主題的迫切性。從美國川普政府試圖抹除跨性別者權利，到歐洲極右派崛起，再到全球許多地方性少數族群持續遭受迫害，都提醒著我們，性別平權仍任重道遠。
王昱翔
2025/07/02
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把砲火當煙火在看、每週交通必停擺一次──我在以色列對宗教與軍事的日常觀察

把砲火當煙火在看、每週交通必停擺一次──我在以色列對宗教與軍事的日常觀察

因為在這個地方，大家都那麼用心在照顧、幫助這些身心障礙者們，只希望他們健康快樂，所以這裡應該是一個被神祝福與眷顧的地方，神會保佑我們。」他堅定的告訴我，接著便轉過身繼續原本做到一半的工作。這段簡短的回答，卻像是石頭扔進水池般，在我心中激起了陣陣漣漪。也許，並非所有在以色列的人，都對這些攻擊習以為常，又或是對神有著如此堅定的信仰，但多數我遇到的以色列人，都知道周遭國家的威脅確實存在。
Yu／讀者投書
2023/08/09
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從小遭家暴、變性後的霸凌及性侵，她透過清潔「腐臭屋、囤積狂的家」 找回人生秩序

從小遭家暴、變性後的霸凌及性侵，她透過清潔「腐臭屋、囤積狂的家」 找回人生秩序

簡單來說，她的工作是一本型錄，羅列我們身心死亡的方式，以及處理我們身後物品需要的力氣與細膩。「我們專門處理讓您感到不舒服的差事。」珊卓是世界級的非官方專家，這點從她的宣傳手冊裡頭密密麻麻的實績就能看得出來。手冊上頭寫道：「人們不太了解屍水。屍水就像強酸，帶有能分解食物的酵素。這些強烈酵素會破壞家具等物品，速度極快。滲進沙發的酵素會腐蝕彈簧，使整張家具長滿霉菌。
換日線全球讀書會
2020/03/11
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成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

在這樣的政策下，原住民孩童除了被迫與父母分離，學校內發生的肢體攻擊、性虐待頻傳，甚至進行不遵守倫理的人體醫學實驗等，使許多原住民受到巨大的身心創傷。即使政府在 40 年前開始關閉這些寄宿學校，並在 2008 年正式向原住民道歉，仍能看到加拿大社會對原住民嚴重的歧視和不平等待遇。尤其加拿大原住民的社經地位和健康狀況都比其他加拿大人相距甚遠。
從北緯 25 度到 49 度／讀者投書
2020/07/22
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「外送」醫生到你家！？──加州最紅APP，顛覆傳統醫病關係

「外送」醫生到你家！？──加州最紅APP，顛覆傳統醫病關係

實際點來說，假使你預約要看醫生，拖著疲累的病體，開車抵達門診，找停車位然後在診間候診，夯不啷噹半天就去了，對生病的人實在身心都很折騰。就連不少本身是醫生的美國人，也很詬病這種不即時的醫療制度。而 Heal 的創辦人就是位年輕女醫生 Dr. Renee Dua。她自己 7 個月大的兒子，有次發燒急診，卻足足等了快 8 小時才看到醫生。
呂怡萱／財經搖滾區
2016/05/26
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「能夠上台大，為甚麼不去？」──我和雙胞胎弟弟的真實故事

「能夠上台大，為甚麼不去？」──我和雙胞胎弟弟的真實故事

然而不無諷刺的是，儘管我們都是朝著自身心之所向做出決定，但因為彼此的夢想和主流價值之間有截然不同的「距離」，也導致我們大相徑庭的待遇。能擁有不錯的學歷，享受自己喜愛的休閒，不必擔憂來自身邊同儕的競爭壓力與不被認可的沮喪與挫折，未嘗不是合適的人生選擇。
JT／讀者投書
2021/10/21
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修完教程卻轉做行銷？科技業實習教會我：「遺憾最小化」，別害怕做錯選擇

修完教程卻轉做行銷？科技業實習教會我：「遺憾最小化」，別害怕做錯選擇

二、換位思考在國小擔任輔導老師時，我大部分時間是感性的，因為這樣才能悉心照料每位孩子的身心狀況，全盤接納每種狀況。在科技公司，我卻時常得拿出理性的一面，分析數字背後呈現的趨勢和意義。不過，行銷是一門與「人」高度相關的行業，因此在教學現場鍛鍊的換位思考能力幫了我大忙，我總能先一步想到對 TA 有利的內容，創作出能引起情緒的素材。
Crossing Campus
2023/07/23
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人生非電影！你未必會因一趟旅行就「找到自己」，但能獲得新的視野與能量

人生非電影！你未必會因一趟旅行就「找到自己」，但能獲得新的視野與能量

如果我們再不休息，可能會讓自己身心俱疲。那是我們夫婦倆從美東搬回美西的第一個假期，我們決定前往猶他州和亞利桑那州，來趟修整自我的旅行。我沒有拋下一切，更沒有率性出走，我仔細計畫每一天的行程，和 C 展開這場為期一周、非常美式的「公路旅行」（Road Trip）。我們從洛杉磯出發，每一天的車程約 4 到 6 小時不等，屁股坐到差點開花。
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/12
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酬酌、共食、續攤──為防堵疫情，南韓如何改變飲食文化？那麼臺灣呢？

酬酌、共食、續攤──為防堵疫情，南韓如何改變飲食文化？那麼臺灣呢？

2019 年底開始肆虐全球的 COVID-19，迄今仍蔓延世界各國，連同近日來，一直被國際視為防疫優等生的臺灣，也不幸爆出大量的本土案例，但在全體國民上下一心共同防疫，口罩戴好戴滿戴正、減少不必要外出之際，我也冀望大家得保持積極、正面的態度來面對疫情，避免疫情期間過多的身心失調，抑或焦慮情緒，進而造成更大的恐慌。
陳慶德／現象・韓國
2021/05/24
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跨界共創傳遞正能量，為前線英雄們加油打氣：「醫呼百應」背後的故事（下）

跨界共創傳遞正能量，為前線英雄們加油打氣：「醫呼百應」背後的故事（下）

從身心靈的角度來看，這也是為什麼大家在這個艱難時刻，發起一個感恩醫護人員的活動是這麼重要──因為藉由當晚參與的人，把這份愛擴展出去，互相支持，互相勉勵，讓大家都能感受到溫暖。」梁祐造補充。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2021/06/24
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在校內也能用雙腳「環島」？──小學校、大團結，大崙國中推「跑步愛台灣」，讓學生愛上運動

在校內也能用雙腳「環島」？──小學校、大團結，大崙國中推「跑步愛台灣」，讓學生愛上運動

圖／作者提供「跑步愛台灣」這樣的活動，從另一層面來說，就像一堂長久又大型的體育課，不僅能促進學生身體健康、學以致用，還可刺激身心發展。疫情之下，許多活動都因大環境而變得艱難，在國外眾多研究指出，健康的生活方式是對抗疾病很重要的一環，而生理影響心理，因此運動是不可或缺的，人與人的關係更是。每一個活動或課程設計，背後都有想要傳達的意義。
Crossing Campus
2021/10/06
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主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

用人主管多次透過視訊一對一的關心員工的家庭、生活、身心狀態等細節，令人感到受寵若驚，彷彿像家人般接納一位新成員。友人和我分享所有的細節後，我們一致的結論是──或許這 3 年來，因為疫情使然，人與公司的聘僱關係真的變得很不一樣，許多公司都發展出一套讓異地遠距工作者凝聚向心力的模式。就算筆者過去 15 年間任職過多家外商企業，都不曾見過如此純熟又自然的跨文化職場相處模式。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
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3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

案例三：住進信義區夢幻公寓，卻被業績壓垮而身心崩潰這名員工當時任職於一家在日本相當有名的企業，該公司在幾年前選擇台灣作為插旗海外的第一個市場。這是他第一次派駐國外，待遇非常好，公司還提供位於信義區的豪華公寓，不僅離辦公室很近，還擁有看得到 101 大樓的美景，公設有游泳池、健身房等，生活條件非常夢幻。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
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「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

讀到這封信，本來從沒想過自己會「療癒」某一個人的身心，Zoey 驚覺到自己在做的事情有多大的意義。真的會讓一個人有機會和自己對話，有機會解開自己的心結，這是一種影響力。Dream to Goal 的課程設計每年都在進化，今年來到第四屆。爸爸問的「你到底什麼時候要為自己的人生負起責任？」好像已經成為了遙遠的事。從哭著無法回答、逐漸釐清自己想要的，到讓那成為現實。
Jacob／人生轉折點
2021/11/04
3077
主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

縱向部分，是相對於常見的年度績效考核，SHOPLINE 更推廣的是每周固定的 1-on-1 面談，是一個透過主管與員工的雙向分享來了解彼此在工作目標、身心靈發展的單獨時間；此外，每季度的 OKR 目標設定除了能使主管依實際工作情況與員工討論可被執行的目標外，在溝通之餘也多鼓勵員工 bottom-up，提出希望公司培育自己哪些新技能、給予資源協助，而不是單向的由上級擬定年度各項目標，死板地逐一檢視。
整合傳播部
2021/12/24
1482
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