搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有141筆搜尋結果

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

朋友 C 的表妹是名在矽谷的工程師，由柏克萊大學畢業的她，順利的在矽谷找到一份高薪的工程師職位，但卻在一年左右就跳槽到谷歌去工作。問她為什麼，她直截了當的說，進去之後才發現，和她類似經歷、且同樣職位的男同事薪資比她高上一截，她和主管以及人事部攤牌之後，他們卻不願調漲，讓她嚥不下這口氣，下定決心在合約到期的一年後走人。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
17447
台大資工系副教授陳縕儂：離開美國微軟，「回台灣教書讓我更快樂」

台大資工系副教授陳縕儂：離開美國微軟，「回台灣教書讓我更快樂」

在外人眼中「感到可惜」的決定，卻成為陳縕儂教職工作中，能幫助學生的龐大助力——那幾年因應 AI 浪潮，多家科技公司先後跨足人工智慧領域，而她的微軟前同事們，陸續跳槽到 Google、Facebook、Amazon，人脈連結瞬間擴散到其他公司。
《換》人說說看
2022/08/15
51679
後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

然而因為疫情，讓這件事變成了可能──就算疫情趨緩或結束，歐洲許多公司也打算維持不需要天天進辦公室的工作模式，因為在家工作對許多員工來說已經變成「日常」，無法接受公司強制規定回到過去的制度；倘若雇主硬性要求員工天天至公司上班，反而可能使員工選擇跳槽，進而造成人才流失。員工不用天天進公司，公司也不用保留那麼多座位給員工，可以節省大把租金，對企業來說也是利大於弊。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
3280
我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

（註 1）對於 Pui 來說，磨練自己在大型組織中的專業能力，有一份體面且收入不錯的工作，以及培養往後跳槽到 ADB 或 AIIB 的實力（起薪 12 萬美金／年），或許才是重要的事。誠然，聯合國的宗旨是讓全球發展得更好，就算你沒有這份改變世界的雄心壯志，但安守本分的在崗位上發揮一己的專業，不也是對世界作出貢獻了嗎？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
3015
工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

你問我是不是準備跳槽、馬上有面試要來了？也錯！這只是現在一般矽谷軟體工程師常見的「日常功課」。「生命不止，刷題不息。」這是為了可能在未來幾個月後、甚至一兩年後「還未發生的面試」預作準備。至於為什麼要這麼早開始準備？請見我的上一篇文章：《矽谷的「適者生存」叢林法則：天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯》即知原因。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
32767
「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

就算你要跳槽，也可以頂著 Facebook 前一百位工程師的光環，到處都有人搶著要。然而，如果你在 2004 年決定加入 NOKIA，由於公司的下滑和失敗，你的履歷也可能會蒙上一層陰影。因為你的公司不行，別人也會認為你的能力不行。這就是我總結的第二條心得：找上升的船。或是我們講直接一點：永遠站在勝利者的這一邊。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/01
11168
大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

在 38 歲以前，他可以藉由不斷跳槽、反覆摸索來找出最適合自己的工作。但仔細想想，為什麼一定要在 60 歲退休？如果在這之前我已經找到了我熱愛的工作，我肯定是一直做下去、不罷休。剛好我最近聽了一本書，書名叫作《超預期壽命》，它提到一個觀點：「現代人能健康活到 120 歲的機率是很高的」。藉著這個觀點，我是不是可以延長退休年齡？
施定男／讀者投書
2024/04/12
4164
你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

因為它非常容易造成「劣幣驅逐良幣」，或人人都搞辦公室政治，拉黨結派講關係套交情；反而對公司真正有貢獻的人才，紛紛被消磨了工作熱情，甚至憤而跳槽對手陣營。另外一項弊病，是儘管很多公司都有所謂的「升遷標準 SOP 」，但真正在執行面上，要確保升遷標準被公正公平地執行，非常困難：比方說，儘管一切績效都達標，但在所有合乎升遷標準的員工中彼此競爭時，如果主管懶得為你去和其他主管「吵架」呢？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
6543
英國選舉，我為何唯一支持「官方瘋癲怪獸狂叫黨」？諷刺性政黨祖師爺 OMRLP，活躍至今已逾 40 年

英國選舉，我為何唯一支持「官方瘋癲怪獸狂叫黨」？諷刺性政黨祖師爺 OMRLP，活躍至今已逾 40 年

同選區的另一位議員，本身是巴勒斯坦混血，因工黨在巴勒斯坦問題上的立場而跳槽綠黨。一個留下，一個離開，我不覺得哪一個更高尚，因為他們都以自己的方式，誠實地回應破碎的選項。改革黨在此次地區選舉勢如破竹，待 2029 大選時，我不知自己還會不會在英國，但我仍然會堅定支持 OMRLP。因為對我來說，誠實的平庸與直白的諷刺，總比虛假的宏大更具吸引力。
Florence Tse／讀者投書
2026/05/11
629
【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

有了被認可的牌子撐腰，能幫助你在短時間認識一輪市場關鍵人物，把關係過渡到自己身上後，等到要再跳槽或創業時，就進可攻退可守了。在印尼的臺灣同鄉們時常一起出遊，也會在生活、工作上互相協助。我們也受到這群朋友非常多的照顧。圖／許詮提供三、靠時間證明一切說句公道話，能被大家看見的個案都多少有點倖存者偏誤，多數人不一定能在短時間獲得市場青睞，或進入大公司獲得資源。
許詮
2023/07/12
1515
我是文組女生，我進了矽谷新創

我是文組女生，我進了矽谷新創

按照社會期待，我應該繼續待下來，累積產業經驗，晉升到更高階層的位置，或跳槽到美國一線公司。 但當時的我，已見識到美國數位行銷的精華，已知道在美國工作是怎樣的狀況，換句話說，我對眼前的生活感到膩了。因此我決定回台灣，接下某跨國科技公司全球品牌行銷的職務，負責公司最大的產品線顯示器，這是我從未接觸過的產業。我想知道我在美國累積的專業，若運用到別的產業和歐亞市場，能「玩」出什麼新花樣。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/26
5391
矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

於是，當時工作上遇到瓶頸的她，面臨到了兩個選擇：要跳槽到像 Google 這樣的大公司，還是要自己出來創立下一個 Google；當時，她想著：雖然能夠成功創造下一個 Google 的機率微乎其微，但她還是想再為自己努力一次。原本她想先轉換跑道、到其他新創公司工作，在累積一些經驗後，再著手開始自己的創業。
Crossing Campus
2022/08/03
2004
新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

但是多數新加坡人，才不會乖乖等著自己被裁掉咧，知道公司前景堪憂、就紛紛跳槽到更好的機會去了！所以，儘管景氣不好，可是卻依舊有人事業高升。另外，貧富差距甚大的新加坡，窮人固然不少，但還是有一大票願意花大把大把鈔票買房置產的人。其中最熱門的，無非就是從中國、馬來西亞開過來新加坡裕廊西地區的高鐵經濟區，帶動了新加坡欲發展的，第二大的中央商業圈（CBD）。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
10605
貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

另外，受中國經濟高度震盪等因素影響，超過六成受訪者認為「工資不如預期」，且七成受訪者因為工資考慮跳槽。另一點值得注意的是，儘管月薪過萬人數與工作年資呈正相關，但在中國工作十年後，月薪高於一萬人民幣的人數依然不足三成 ── 這顯見在中國，「工作經驗」不是影響工資水平的唯一因素，想要得到高薪，必須盡可能擠進「互聯網、房地產與金融市場」的競爭紅海中，較容易獲得令人欣羨的工作報酬。
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
6179
職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

三、Trust Your Network 相信周邊的支持阿翔心懷不滿地從 B 跳槽到充滿負能量的 S 這件事，讓我不禁思考：一個人在懷有負面情緒的時候轉職，有很大機率是吸引到相似能量的組織，但如果能即時察覺自己的情緒並調整自身能量，也許能更好地應對挑戰。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
5992
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。