從去（2021）年開始到今年，由於歐洲疫情嚴重，包括我自己與身邊的朋友，在家工作、和自己相處的時間都變長了，面對職涯也皆有許多新的思考，不少人在此期間更轉換了跑道，前往新的工作職場。
也有一些朋友雖然對換工作躍躍欲試，但基於收入來源的顧慮、疫情帶來的不確定性，因而充滿了不安，躊躇不決。
到底在這個時間點，想要在海外找到新工作，需要考量些什麼？換工作期間又有哪些值得注意的地方呢？以下我將以自身在德國的經驗與觀察，逐一和讀者分享。
疫情之下，求職首要考量變化極大
過去找工作時，許多人通常最看重「薪資條件」與「興趣適配」，而新冠疫情則讓職場人的考量起了變化。許多海外遊子由於疫情嚴重，長時間無法返家探親，因此比起薪資，很多人會更看重工作時間的彈性程度、休假的多寡、能否允許在家上班、跨國／跨區工作的可能性等等。
產業受天災影響的程度也會是考量重點之一，例如去年中疫情好轉之際，德國突然釋出大量的旅遊業、航空業與餐飲業職缺，大多都是疫情嚴重時被裁員的缺口，因為情況好轉才慢慢復甦。
除此之外，公司規模大小也成為選擇關鍵，原因與「疫苗」有關：新冠疫苗剛出來時，德國比較大的企業會為員工提供施打服務，這使得求職人士考慮到疾病災害發生時，大企業較有可能在短時間內為員工提供保障，這也是疫情開始以前比較不會有人注意到的面向，而在經歷過 COVID-19 的現在，想轉職的人對於醫療福利會更加重視。
在歐洲轉職，要有以下心理準備⋯⋯
與在台灣轉換職場較為不同的是，歐洲轉職必須耗費更長的時間。
首先，從投遞履歷到被邀請面試之間，就有可能存在一、兩個月的間隔；從第一場面試到決定簽約之間，可能又是一、兩個月。至於和德國公司的解約時長大約是 3 個月，也就是從通知公司你決定離職開始，大概需要再過 3 個月，才能正式離職──因此很有可能在 1 月份投了履歷，等到正式拿到新職位、並離開前公司時，都已經是 9 月甚至 10 月份的事了。
由於過程所需時間非常長，因此轉職之前，或者決定「裸辭」以前，都要有心理準備，這會是一段需要耐心與存款的過程。此外，外國人在歐洲找工作本身難度就高於本地人，因此保持「有耐心」、「不氣餒」的心態，將會是轉職期間心境調適的重點。
德國政府「失業補貼制度」面面觀
雖然在德國轉職所需時間比台灣長，但如果真的下定決心轉換跑道，也並非不能「裸辭」，因為在德國政府高賦稅之下的福利之一，就是有相當完善的失業補貼制度。
在德國，只要失業的時候，過去 36 個月內「有工作的狀態」達 12 個月以上，就可以申請最長一年的失業補助：工作一年以上，可以申請 6 個月失業補助；工作兩年以上，則可以申請一年。而且拿工作簽證的外國人也可以申請，不需要永久居留或者公民身分。
這份失業補助即使是自己辭職也可以申請，差別在於如果是員工主動請辭，而且辭職原因並非職場霸凌、心理或身體健康、因為伴侶的工作必須搬家等「不可抗力」之因素，在收到補助金以前，會有 3 個月的「保留期」。所謂「保留期」雖不會有直接收入，但是健保與社會保險等費用會由政府幫忙支出。
至於失業補助金的金額，是失業前 12 個月平均稅後收入的 60%，例如：失業前 12 個月平均稅後收入可以領到 2,000 歐元的員工，在失業後最長一年期間，每個月會領到 1,200 歐元的補助金──等同有一年的時間，可以在有經濟支援的情況下找新工作，政府也會提供面試指導；甚至額外補貼，讓申請人報名求職相關的技能課程。
失業也能「帶薪休假」？
而在領失業補貼的這一年期間，居然是有「帶薪休假」的！德國政府認為找工作也是勞心勞力的「勞動」，所以申請失業補貼者，一年間會有 21 天的帶薪休假，可以向勞工局提出申請。
不過在「非休假期間」，領取失業補貼者不能擅自離開德國，必須盡到找工作的義務──也就是說，這一年並非爽爽領錢、什麼都不用做，而是每個月要提交至少 5 到 8 份投履歷的證明，並備註是否有被邀請面試、面試結果等，勞工局也會按時打電話關心並討論進度，真要說起來也不是完全沒有壓力。
然而，在領失業補貼的同時，若有 450 歐元以內的額外收入，是不需要另外報備的，所以如果同時可以有份兼差工作，加起來的總收入也不會讓這一年的財務支出太有負擔，算是相當不錯的福利。
適合遠端工作的職業選擇
前述提到，可以彈性在家的工作在德國越來越受歡迎，那麼有哪些產業或職位提供比較多在家工作的職缺呢？
如果上德國求職網站「StepStone」或「indeed」搜尋，會發現家教、技術服務後勤、客服中心、人資、翻譯、房地產經紀、專案經理、3D 設計師、採購、行銷以及會計師等職缺，均提供越來越多在家工作的職位。這類可以用電腦或郵件遠距完成大部分工作的職位，未來會越來越具彈性。
而需要現場作業或進實驗室的工作（例如建築師、司機或研究員等）則幾乎不可能在家工作，因此如果希望未來的職業在辦公地點可以多一份彈性，產業內容也是重要的考量點之一。
長期在家工作，有優亦有缺
一晃眼，我也過了將近兩年在家工作的生活，對於長期在家工作，我認為是苦樂參半，有好有壞。
優點是少了通勤時間，屬於自己的時間更多了，工作時程也比較能彈性安排；而由於少出門，只要沒有養成隨時上網購物的習慣，不知不覺也會省下不少錢。
缺點則是工作與生活「黏踢踢」，沒有明確的分界點，開個電腦就馬上又回到工作狀態，必須練習嚴格將兩者分開，才不會導致變相拉長工時。另外，與同事沒有見到面，互動變少不免生疏，缺乏與主管的互動和團隊參與感，也是不爭的事實。
長期在家工作，對某些人來說是幸福，對某些人來說則是不得不的痛苦，並非適合所有人。然而因為疫情，讓這件事變成了可能──就算疫情趨緩或結束，歐洲許多公司也打算維持不需要天天進辦公室的工作模式，因為在家工作對許多員工來說已經變成「日常」，無法接受公司強制規定回到過去的制度；倘若雇主硬性要求員工天天至公司上班，反而可能使員工選擇跳槽，進而造成人才流失。
員工不用天天進公司，公司也不用保留那麼多座位給員工，可以節省大把租金，對企業來說也是利大於弊。德國政府也計劃制訂更完善的法律，保障員工在家工作的選擇權。因此，如果「在家工作」對你來說，是未來也想一直擁有的選項之一，在轉換職場跑道這件事，就更應好好思考，提早佈局！
執行編輯：劉芳瑜
核稿編輯：孫雅為
