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「國際文盲」有話直說卻傷了感情?與跨國團隊交鋒,必懂的用詞藝術指南
不過,對像是馬庫斯這名在「畢馬威管理顧問公司」工作的德國籍財務總監來說,這種
跨文化
誤解可不是什麼好笑的事。因為他曾錯誤解讀英國老闆的訊息,還差點丟掉飯碗。
跨文化
誤解的後果,可能比想像來得嚴重表達意見時,先來點積極正向的評論,能讓回應變得緩和。
換日線全球讀書會
2023/07/07
2666
免費環遊世界是真的嗎?「和平船」口譯志工真實經驗:我靠語言能力,二度航向世界!
Kou/讀者投書
2026/07/06
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「出海創業」有多難?一文看懂入門者最容易踩的 3 大文化地雷
Yi 姐/極簡創業實驗室
2025/06/02
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頂大畢業、GPA 滿分為何落榜?18 年專家傳授:申請獎助學金必知的「共鳴敘事」
但在
跨文化
溝通的情境中,「情感共鳴」往往比「資訊完整性」更能跨越文化障礙。這正是為何幾乎所有重視「全人評估」的獎助計畫──無論是文化交流型、領導力型還是學術研究型──都會在申請文件中尋找 Ethos 與 Pathos 的痕跡:你是不是一個值得信賴的人?你的渴望是否真實?
Lisa Lin/錨定你的世界藍圖
2026/06/12
2228
在英國重煮一桌「台灣味」:當家鄉味離我遙遠,外食成癮的我靠料理完成「文化重建」
中,食譜變成一種
跨文化
生活的備忘錄。圖/李嘉君提供我刻意將每一道料理,置入台灣傳統市場常見的紅白條紋購物袋裡。對我而言,那個袋子不只是物件,更是一種情緒和記憶的容器:它裝載著我們從台灣帶走的日常感,也存放那些我在異國環境裡,逐漸累積的新生活。
李嘉君(Chia-Chun Li)/讀者投書
2026/03/03
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誰說外國主管就比較好?十年倫敦,我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄
葉涵芃/讀者投書
2025/09/08
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擁有優渥社會福利的德國,為何仍讓一些外國人敬而遠之?
然而去體驗、經歷未知事物的渴望與意願,是學習
跨文化
溝通能力必要的動機;若是不願意接觸新事物,只會變相地侷限了自己的生活視野,限制了
跨文化
溝通能力的發展。如果他們在缺乏
跨文化
溝通能力的情況下跟外國人交流,極有可能會讓外國人在互動過程中感到不被理解、接納、歡迎。身為外國人,若與這般性格的德國人接觸、共事、相處,很容易會因為自己與他們的不同和獨特性,而感到格格不入、不受歡迎等。
楊書宜/德國異鄉碎語
2024/01/18
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移民家庭的孩子,就該待在父母的「文化舒適圈」嗎?──身為第一代移民的掙扎、冒險與體悟
漸漸地我們發現,其實並沒有「模範」可循,最好的方式也許是彎下腰陪伴孩子,一起走過這段
跨文化
的成長路。孩子就該待在父母的「文化舒適圈」嗎?我們的第一個
跨文化
教養挑戰出現在多年前大女兒 5 歲時,她提出想從華人教會轉換到美國本土教會,當時我們還不太清楚怎麼正視孩子的文化差異,很自然的覺得 5 歲孩子說的話,聽聽就好。
Chill 爸媽/美國趣聊
2022/10/13
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品牌出海為何常卡關?多年深耕東協、日韓的我,看見企業「以為懂市場」的策略盲點
這樣的情況並非個案,很多時候,我們習慣用台灣的思維去理解海外的痛點,卻忽略了背後的
跨文化
脈絡。結果市場推不開、商業策略調不準,甚至一次投入太多資源,卻沒有經過市場測試階段,也不清楚該如何確認方向是否正確,最終陷入進退兩難的局面。我們習慣用台灣的思維去理解海外的痛點,卻忽略了背後的
跨文化
脈絡。
田育瑄/踹妞 Try New!
2025/12/10
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【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才,我該怎麼做?
因共事的夥伴來自四面八方,有不同的生活背景與工作習慣,因此擁有彈性的心態、換位思考,與
跨文化
溝通能力變得至關重要。圖/Jacob Lund@Shutterstock三、
跨文化
溝通:克服「沉默文化」的影響由於從小成長的環境,尊重長輩和上司的權威已深植於我們的價值觀。
田育瑄/踹妞 Try New!
2023/09/25
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見面該擁抱、握手還是點頭?一文讀懂國際學校家長圈「社交眉角」,學會自在相處
Katherine 思琪 /曼霏教育航海誌
2026/01/13
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練習「什麼都不做」的荷蘭慢式哲學──專訪《無所事事之必要》作者奧爾嘉.麥金
圖/Alireza Attari@Unsplash談
跨文化
親職經驗:全職媽媽的兩難任:Niksen 這本暢銷書算是個無心插柳的成果,在這之前,妳已經在文字工作上耕耘多年,有不少親職議題的文章。因為(我們)都在海外養育
跨文化
的小孩,我們聊過不少這方面的主題,身為 3 位海外
跨文化
小孩的母親,妳關注什麼?妳的經驗如何?
任恩儀/N1 的田野筆記
2021/09/03
5984
非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作,只問你想成為怎樣的人
企業經營上的專業問題,通常有最佳實務作法和 SOP 來解決,但
跨文化
的溝通更接近一種藝術,需要長期培養國際觀、語言能力與同理心,並且經過不斷的實境演練才能養成,台灣因為國際政治因素上的先天不良(實際參與國際社會事務的機會極少,就算有機會參與也要被迫改名成中華台北…),加上後天環境養成不足(打開電視看看新聞,不難理解為什麼…),導致在
跨文化
溝通上普遍能力低落,這也是為何台灣國際管理人才極缺的原因。
魯溪/不系之舟
2016/06/21
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「你以身為英格蘭人為傲嗎?」──從一項「結果堪憂」的 BBC 民調,談「國中之國」的民族認同
反觀像倫敦這種國際大都市,由於移民較多,族群融合的現象比其他地區普遍,許多居民或其祖先原本來自其他國家,後來雖然在英格蘭落地生根,甚至入籍成為英國籍,但國族認同還是受到
跨文化
的背景影響,因此對身為英格蘭人的歸屬感較低,反而只在國籍上認同自己是英國人的身份。看到這裡,你或許或疑惑,既然大家都是英國公民,有必要分是英格蘭、蘇格蘭還是威爾斯或北愛爾蘭嗎?
讀者太太/英國職場放大鏡
2018/06/21
8599
誰說職涯「繞路」是虛度?離開戶政「鐵飯碗」的我,半路出家在巴拉圭當商業顧問
每換一個環境,我就更清楚一些事:我不怕
跨文化
挑戰,但渴望更有意義的連結。排除不適合的選項後,那些微弱但真實的興趣才真正浮現──如語言、文化交流,及「協助他人解決問題」。跨越兩萬公里的「能力拼貼」去(2025)年,我做了一個更大的選擇。現在的我,住在巴拉圭的 Pilar,一個距離首都亞松森(Asunción)約 4 小時車程的小城市。
Betty/讀者投書
2026/03/16
2423
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