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共有53筆搜尋結果

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

 信任與互助 將團隊視為堅強依靠  王閔毅過去為工作型態較為封閉的軟體工程師，來到四零四科技後轉任產品經理，開始必須對外與客戶互動，無論在職能或心態上都需極大的調整適應，「公司除了提供扎實的教育訓練資源，同事間充滿同理心的相處互動，更給了很大的幫助。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
30210
青年與城市的對話：台中桃園青諮交流，探索城市永續治理的新視野！

青年與城市的對話：台中桃園青諮交流，探索城市永續治理的新視野！

這場跨域對談平台，讓雙城青諮委員展現出自我價值與影響力，透過經驗交流，激發出更多創新構想，為未來注入更多永續、多元的城市樣貌。(台中市政府研究發展考核委員會廣告)
整合傳播部
2024/11/19
19563
每個人花期不同，怎會同時開花？──打破台灣教育單一性，讓孩子成為自己

每個人花期不同，怎會同時開花？──打破台灣教育單一性，讓孩子成為自己

打造跨域平臺，協助媒合資源2017 雜學校包下整個華山展覽，3 天創造 6 萬人流量的佳績。圖／雜學校 提供教育之於蘇仰志，便是找到自己熱愛且能發揮影響力的使命；每個人的使命不同，生命的時程自然也不同。但傳統教育忽視個體差異，就像栽種不同品種的植物，卻期待相同花期，導致學生普遍缺乏「自我覺察（Self-awareness）」。
換日線編輯部
2024/08/19
8206
美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

此後的 10 個跨域職務都在微軟，但我選擇工作的基準，包含去（2024）年決定離開企業體制，早已與公司或職位名稱無關，而是遵循自己的「生涯決策三角」：我與誰共事我如何貢獻我能學什麼「生涯決策三角」的中心，永遠要第一思考對自己而言不可撼動的核心錨點。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
1981
曾經輝煌的「台漫」產業，為何已看不到韓國的車尾燈？「韓漫翻身」的三次關鍵轉折

曾經輝煌的「台漫」產業，為何已看不到韓國的車尾燈？「韓漫翻身」的三次關鍵轉折

主因是「漫畫版權化」後，吸引了不少國內出版社，願意將更多資源投入這個新興市場；1992 年通過新版《著作權法》後，日本大型出版社也開始正式授權台灣業者，出版當時橫掃市場的諸多漫畫雜誌（如：《寶島少年》、《新少年快報》、《熱門少年TOP》等），同時為了「在地化」，日方還要求每本雜誌有二到五成的台灣原創作品。
小資媽媽今天也很厭世
2025/10/01
20375
迎向世界！厚植老師教育領導力，陪孩子從探索自我到接軌國際

迎向世界！厚植老師教育領導力，陪孩子從探索自我到接軌國際

方麗萍校長指出，最重要的是透過各領域科目老師們的共備與合作，推動專屬於公館國中的「跨域素讀」課程、編寫主題文本、辦國際週與國外交流等多元活動，讓孩子能在校園展開不一樣的探索與學習，使國際教育的影響力遍及校園各角落。「沙發客來上課」發起人楊宗翰延續過去擔任替代役期間的機緣，如今陪伴孩子與世界做朋友。
整合傳播部
2022/09/28
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手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

於是，陳國智進入緯創台北總部擔任軟體設計資深工程師 2 年，2023 年 2 月前進越南廠擔任主任，跨部門、跨文化、跨域的學習溝通，給了陳國智大幅的成長與收穫。特別是在台北培訓的經驗，讓他返回越南技能提升，實力增進，讓他更勇於挑戰全球性科技公司，回到越南家鄉也更具光榮感。緯創越南儲備人才陳國智。
整合傳播部
2023/11/16
44954
出外靠朋友，但真正幫助你的「友好圈」，不會是那些「假人脈」的閒言閒語

出外靠朋友，但真正幫助你的「友好圈」，不會是那些「假人脈」的閒言閒語

說穿了，也就是我們都體認到資訊固然等同於資源和機會，但與其緊緊抓著自己僅知的那小部份，深怕別人知道。不如透過交換和共享，創造更多。另外友好圈其實也可以幫助緩和在追求成就的歷程裡，可能產生類似「冒充者綜合症」（Imposter syndrome）的症狀，這個詞當然是醫學病理名詞，一般人也許不會被診斷為這個病症。但不少傑出的大學都有針對這種症狀表徵者的心理支持團體。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/03/09
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全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

綜觀整個「黑客組」的參賽者，男女比例大約為二比一；「創客交流組」因為題目較廣、鼓勵跨域組隊，因此男女比例是三比二，甚至接近一比一。參賽者們全神貫注，將自己這陣子盡心盡力的成果呈現給評審。圖／梅竹黑客松提供問：不少人認為台灣的社會風氣「重理輕文」，這是否反映在你們的生涯經驗中？
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/27
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臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

跨域的合作培養了學生的綜合能力，得以應對多樣性的挑戰，對職涯發展、團隊合作、問題解決的多元思考，以及專業成長，無疑都有著深遠的影響。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/22
868
【開箱科系】全臺唯一的「社會教育學系」，不是在培養社會科老師？課程規劃與出路大公開！

【開箱科系】全臺唯一的「社會教育學系」，不是在培養社會科老師？課程規劃與出路大公開！

分析畢業出路與因應心法社教系因為課程多元，屬於跨域整合的系所，加上「社會教育」本身能發揮之處很廣，即使無直接對應的職業，學長姐的出路仍十分豐富多元。同時，雖然身處教育學院，系名上有「教育」二字，但也未必就得從事泛教育工作，因此社教系學生畢業後的職涯發展形形色色，並不侷限於教育工作者。社教系有著寬廣的舞台，得以讓大家去發現與發揮。
Crossing Campus
2024/01/17
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匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

縣長王惠美近年來極力推動升格改制直轄市的計畫，以獲得充足的人力與資源；對內，守護文化資產需挹注更多心力，對外，行銷具特色的文化資產，保存歷史文化藝術價值，才能成為台灣在國際上的亮點。積極作為保護古蹟 與時間賽跑「作為文化資產的主管單位，堅守一個原則：該保護的一定要積極保護。」
整合傳播部
2022/06/22
9838
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

「KPMG永續團隊擁有豐富的全球性的資源，透過Global常會有交流的機會，發現台灣無論是永續顧問專業或是企業永續案例，常可作為創新的領先，讓許多國家也為之驚艷、期望取經，讓人在永續路上有同伴共同作戰的氛圍，無形中也鼓勵自己繼續向前。」「在永續的領域，只要你比別人多走一步，你就是領頭羊！」
整合傳播部
2022/05/10
18308
【特殊職涯】影展策展人、選片人，是一份電影看到飽的「夢幻職業」嗎？

【特殊職涯】影展策展人、選片人，是一份電影看到飽的「夢幻職業」嗎？

另外，我認為策展很重視「整合」，很多學者或影評擅長寫東西，但是比較沒有辦法去整合所有資源，這部分是我在研究所階段，透過實務的方式去磨練的。
換日線關鍵字 Podcast
2023/11/17
2175
人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

計畫引入師徒制，提供專業工程師、場域、設備、資源，讓年輕人能迅速累積即戰力並適應市場需求，而且導入工程人才校園大使機制讓年輕學子更有機會透過社群媒體經營、活動推廣等任務，培養領導力與表達能力。同時，大使們也將獲得產業趨勢剖析、履歷修改、職涯諮詢等多元資源，為未來職涯發展打下堅實基礎。
整合傳播部
2024/12/05
19538
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