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共有27筆搜尋結果

結婚是為了避險？從耶魯金融課，反思「台越跨國婚姻」爭議

結婚是為了避險？從耶魯金融課，反思「台越跨國婚姻」爭議

古時人們透過生子養育兒女，創造「養兒防老」的金融跨期交易鏈，也就是說年輕力壯之時，自己努力工作，栽培養育兒女直到成人，到了自己年老無經濟生產能力時，便期望子女可以提供自己在經濟上的需要。陳志武教授認為，以金融學的角度來看，子女其實是古代社會裡的「保險」、「債務」及「基金」，是一種「人格化」的跨期交易載體。至於為什麼「養兒防老」需要透過婚姻制度來完成呢？
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/07/22
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我的超完美瑞典客戶，與他們眼中的「基本人權」

我的超完美瑞典客戶，與他們眼中的「基本人權」

性別平等加上高福利，造成瑞典的生育率高逹 1.88%，僅低於法國的 1.92%，成為全歐洲生育率第二高的國家，如此高的生育率，背後支撐的正是完善的育兒假制度。在瑞典，生育或收養小孩的父母可以共同分享 480 天的育兒假。育兒假可以按月、周、日甚至小時來使用。而在育兒假中的 390 天中，父母可獲得薪水的 80 %，而剩下的 90 天，每天補貼 180 瑞典克朗（約台幣 617 元）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/01/03
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「我們真的不想再流浪」，五對跨國同志伴侶的故事：台灣，願意成為我們的避風港嗎？

「我們真的不想再流浪」，五對跨國同志伴侶的故事：台灣，願意成為我們的避風港嗎？

     Cecilia 的居留權：目前 Cecilia 是持學生簽證，所以才能在台灣生活，但學生簽證即將於2019 年 10 月到期，屆時若沒有跨國同性伴侶的婚姻配套措施（例如承認我們在美國結婚的事實，能在台灣合法進行結婚登記，並申請以配偶身份居留台灣），Cecilia就必須返回中國，我們的家庭即被拆散，無法共同生活，育兒安排也會產生很大的困難。2.
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/03/08
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列車供餐文化：你喜歡「想吃自取」的車廂吧檯，還是「送到面前」的餐車服務？

列車供餐文化：你喜歡「想吃自取」的車廂吧檯，還是「送到面前」的餐車服務？

一旁的幾位旅客相互聊著各自從哪個地方來，哄著哭鬧寶寶的一位金髮爸爸還正和空服員分享育兒經。我泡了一碗蘑菇濃湯，默默地在一旁攪散黏稠的粉粒，順道聽著這位爸爸對孩子哭鬧的無奈心聲。此時，整個吧檯儼然變成一個跨國界的社交空間，毫無「旅客—旅客」或是「旅客—空服員」的身分框架。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/06/09
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職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

我則是在電話的另一端狂點頭，因為我也是非常熱愛工作的人，現代媽媽在追求自我職涯發展與育兒間的掙扎，我完全理解。原本 Christy 打算在女兒滿 12 歲後返回職場，但這個計劃卻因疫情而提前實現。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
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職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

企業界的兩極分化支持這項政策的企業，多半是本就公開倡導 DEI、並作為品牌公關一環的大型或跨國公司，根據筆者了解，這些公司在英國多已開始更新其內部招聘系統，並將其導入 AI 審核工具，自動偵測並建議替換「Competitive」或「Ambitious」等詞彙。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
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你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

圖／換日線編輯部提供四、提供實質上的經濟效益根據一項美國的調查，每一位遠距工作者，每年至少能省下約 7 千美金的費用，主要來自交通、育兒與伙食費的開銷。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

有些原本在台灣是雙薪、財務各自獨立的夫妻，來美後媽媽需要「伸手拿錢」，加上缺乏後援所帶來的育兒壓力，心理落差與權力不對等感，容易成為爭執來源。有些家庭因為無法適應，選擇讓媽媽帶著孩子先回台灣，等先生外派結束再團聚；也有些眷屬勉強留下，卻在孤立與失落中出現憂鬱症狀。這些現實，往往很少被外界看見。在這樣的環境下，如何不被焦慮吞沒，成了每天都必須面對的課題。
NEX Foundation
2026/03/24
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混血兒都是高顏值、多聲道的人生勝利組？談標籤背後的無奈

混血兒都是高顏值、多聲道的人生勝利組？談標籤背後的無奈

一言以蔽之，所有美好的幻想都只是假象：養育混血兒和養育其他孩子沒有兩樣，不一樣的是人在異鄉沒有父母親友作後援，只有另一半能分擔育兒重責。然而來自同個鄰里、說相同語言的夫妻，都可能對小孩的教養方式有歧異，更不用說來自完全不同國家、說不同語言的跨國伴侶。育兒過程中，我和老公只能盡力異中求同，不斷的磨合與包容──這個過程並沒有因為孩子有兩種血緣，或是住在什麼地方，而打上霧色的蘋果光。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/02
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當了多年頂客族，為何決定生小孩？──不僅如此，我還在孕期間「大膽」轉職

當了多年頂客族，為何決定生小孩？──不僅如此，我還在孕期間「大膽」轉職

就算一開始經營家庭、育兒可能會比較辛苦，但那都是短暫的；有實力的人不用拘泥於幾年或幾個月的短暫光陰。值得一提的是，最害怕被孩子給耽誤職涯發展的我，在接觸了更多工作機會後，發現自己根本沒什麼好怕的。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2023/02/16
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人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

周世嘉解釋，半導體產業供應鏈同樣來自全球各地，若員工能在互動當中，具有多元文化敏感度，就能有效提升跨國合作的工作效率。為讓人才組成更多元，默克在2022年針對在學的學子及剛踏出校門的新鮮人，推出暑期實習及「GOglobal全球菁英計畫」。
整合傳播部
2023/01/13
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夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

但就算在「均等婚姻」裡，美國妻子每週依然比丈夫多花了近 5 個小時在家務與育兒，儘管婚姻中的經濟貢獻變得更加平等，但夫妻在有償工作和家庭生活之間分配時間的方式，仍然是不平衡的──女性承擔家務和照顧責任的負擔更重，而男性則花更多時間在工作和休閒上。女性對家務的付出常遠多於男性。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/09/04
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

伙食費也省下不少，雖然以前進辦公室時，午餐大多是自己帶便當，但偶爾還是會和同事在午休時去 Pub 或咖啡廳吃個商業午餐；自從在家工作後，這種交際應酬的錢全省下來了，難怪美國知名科技業求職網站 TECLA 的調查顯示，遠距工作者每年平均能省下約 7,000 美元（約新臺幣 22 萬元）的支出，主要來自交通、育兒與伙食費的開銷。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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和各國家長，一起經營自己孩子的幼兒園！我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（上）

和各國家長，一起經營自己孩子的幼兒園！我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（上）

（全文未完，下篇請見：《家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）》）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Meredith／讀者投書
2024/09/04
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我想去歐洲工作（一）：要怎麼挑國家？除了「嚮往」之外，請估算這 3 種生活成本

我想去歐洲工作（一）：要怎麼挑國家？除了「嚮往」之外，請估算這 3 種生活成本

在 11/24 的一場海外職涯分享會上，跨境社交求職平台 Meet.jobs 創辦人昶聿也很強調一個重要觀念，就是跨國工作是「平行」的，在自身條件沒有大幅改變的情況下，你所拿到的薪水福利包（簡稱 package），應該會讓你在當地享有和在台灣類似的生活品質。2019/11/24，Weiwei 在海外職涯分享會。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/12/13
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