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共有363筆搜尋結果

「請暫時放棄學中文，讓孩子更融入這裡」──匈牙利媽媽戲劇化的一週

「請暫時放棄學中文，讓孩子更融入這裡」──匈牙利媽媽戲劇化的一週

《作品推薦》相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@woodleywonderworks CC BY 2.0
丁乃雲／雲的路
2015/12/04
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【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

對於跨國公司開出的中高階管理職缺，PMP 有時會被列為必備條件之一。它代表具備經 PMI 認可的專案管理知識與能力，且在國際上廣受認可（來源）。 可考慮考取特定產業的日本國家資格：例如，若想要從事兒童發展相關工作，可考慮前往日本考取日本職能治療師（作業療法士）資格（來源）。
換日線編輯部
2025/11/20
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從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

讀完本篇文章，無論您是想突破個人職涯、追求國際發展的專業人士，還是正為組織人才發展布局的企業主管，或許已對「如何在瞬息萬變的全球職場中找到精準定位」，有了更清晰的想像。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/08/06
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

身為職場菜鳥（Entry Level），我頂著不上不下的學經歷，與全球企業大量釋出「待業中」的頂尖人才，加上數以萬計的應屆畢業生，一同在蕭條的就業市場裡競爭稀少的職位。投遞了超過 500 封履歷，求職各處碰壁後，2008 年初，我收拾行李從美國回臺，一心只求有個工作，因此思慮不周之下火速加入一間跨國菸草公司，兩週後就因為無法忍受菸味，在尚無下一份工作的情況下裸辭。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

在中國，職場迭代速度很快，第一份工作就當跳板，重點是來『懂中國』、『接地氣』，跟隨在地習慣、使用道地語彙。現在的中國市場，即便是海歸派，無論學經歷多強大，都比不上『落地』來得可靠。」台灣人在中國發展的優劣勢身為台灣人，我非常明白台灣人到中國職場發展，所擔憂的重點之一，無非是傳聞中的「中國狼性」對上「台灣小確幸」。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/10/06
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新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

進入海外職場後，發現許多有能力的人，他們這樣做：他們守的不是一個位置，而是一份專業，在同一個領域中持續的累積、耕耘經驗，然後把「專業」變成「同心圓」一樣擴大、擴散出去，強化自我競爭力。現在多數的公司發展，有它的壽命盛衰與週期，如果公司好的話，那當然很好；可是全球競爭，若是不好，難道要繼續守著那個「位置」一直到年老嗎？這樣做很危險，容易賠掉自己的職場生涯，因為不用等到老，早就被裁掉了。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
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我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

圖／Andrei_R@Shutterstock雖然全程是一個類似打黑工、沒有名分的狀態下完成，但這次經歷幫助我認定了 BD 就是我的天命職務，也開啟了我後來數年的跨國 BD 職涯，原來無薪加班吃啞巴虧，如果能達成個人的終極目的，那是再值得不過的無痛轉職機會！
許詮
2024/03/25
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Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

平台型（幫內部團隊打造工具）：專注提升公司內部協作與效率，在跨國企業中機會較多。工程型（像研究員）：思考如何將技術實踐到產品中，適合推動 AI 等新技術應用，以協助企業轉型。每位 PM 都有自己的「主副人格」，在某些項目特別擅長或偏好。認識自己，也了解團隊缺口，有助於找到最適合自己的行業與產品類型。
Jen／榛知
2025/08/27
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「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

雖然剛開始工作時，我已經通過司法考試，然進入職場、實際工作後才發現，需要運用的法條──特別是外商投資、商業貿易──和大學時所學的內容完全不一樣。
打混律師／讀者投書
2022/04/13
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日本第一！從議員奔台同婚的幸福身影，回顧該國同志「不被祝福」的從政路

日本第一！從議員奔台同婚的幸福身影，回顧該國同志「不被祝福」的從政路

撰文：賴宜欣內政部今（2023）年 1 月起，放寬跨國同性婚姻的標準。日本愛知縣高濱市議員柴口征寬與台籍同性伴侶劉靈均，近日也到台北市大同區戶政事務所辦理登記結婚，成為日本首位以同志身分結婚的政治人物。兩人日前也收到蔡英文總統賀電。
法律白話文國際站
2023/08/21
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年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

以法國為例，該國有 75% 的年輕員工，剛進職場時只能拿到臨時合約，其中大部分人都無法轉為正式員工，只有那些大學畢業的人可能會被「長期」僱用。以前的年輕人之所以願意一開始在職場當個圈外人，是因為知道總有一天他們能夠走進圈內。而且過去的人可以靠爸媽養，家庭的凝聚力可以緩解工作一開始缺乏保障的問題。但工作缺乏保障的程度如今升高，家庭凝聚力卻在減弱。
換日線全球讀書會
2019/06/14
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我的超完美瑞典客戶，與他們眼中的「基本人權」

我的超完美瑞典客戶，與他們眼中的「基本人權」

我們公司作為客戶外包的 marketing agency，雖然不是直接的受雇於這間在全球 18 個國家都有設點的跨國企業，但仍深切感受到其平面化管理的組織文化。譬如我和客戶間的溝通幾乎都是直接向客戶高層報告，而對方有任何問題或需求時，也是直接和我們團隊裡各個項目的主要負責人聯絡。簡化後的溝通渠道，不但可以避免科層制常見的溝通不良問題，在執行複雜的大項目時，也直接提高了團隊的效率。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/01/03
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《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

文章裡提及前往從事國際工作前，須培養的關鍵能力有三：國際商業思維，加強團隊合作及領導力；國際人才特質，跨國協作才懂得打開心胸；跨文化溝通，克服「沉默文化」的影響。而我認為這些能力不只適用於國際職場，也適用於校園。在學校中，不乏許多小組分工，然而報告時大家通常各自為政，如寫小論文時，常常兩人同時找到一份資料，並提出一樣的看法，使分工毫無效率。
換日線編輯部
2023/11/22
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40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

因為太多人想要進入美國企業，才會有每年必抽的 H-1B 工作簽證、我們時常耳聞的 L1 跨國人才簽證等各種進入美國公司的簽證方式。以最大宗的 H-1B 工作簽證來說，大部分美國留學生從學校畢業後找到工作，H-1B 就是第一步敲門磚；先有 H-1B，才有真正的美國夢。
唐光楠／加州進行式
2024/02/22
9891
有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

我接觸過的商業對象，從中國四大國有銀行全資子公司的境外跨國聯貸，到北美區塊鏈尖端技術的新創公司都有。曾一同共事過的工作夥伴，不但有北大、清華 MIT, Stanford 博士畢業的頂尖學子，也有前科累累但在上海深圳呼風喚雨的商場老手。充足的「樣本來源」讓我觀察到台灣員工有兩種令人深刻的印象，以下則以筆者待過的金融投資領域作為拋磚引玉：1.
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
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