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共有3560筆搜尋結果

散場之後──從金馬執行長到實習生，他們的職涯都從「學生影展」出發

散場之後──從金馬執行長到實習生，他們的職涯都從「學生影展」出發

然而在今時今日，串流興起、影展已不再是首都獨有的資源，影迷也有更多管道尋找符合偏好的電影。去年剛籌辦完臺大電影節的珈甄觀察到，會來看學生影展的影迷可能更加細分成影展同溫層及周遭居民。以前對藝文有興趣的人會來者不拒；而在現今世代，似乎某部片若被貼上「文青必看」或「影癡必看」，就會銷售一空。再回到學生影展的舉辦初衷，學生影展在資源稀少的狀況下，可以做出什麼「破圈」可能？

Crossing Campus

【全球魯蛇世代？】致年輕而迷惘、憤怒的你：當我們終將成為「大人」，切莫忘了此刻的自己

【全球魯蛇世代？】致年輕而迷惘、憤怒的你：當我們終將成為「大人」，切莫忘了此刻的自己

因為就像我的另一篇文章「『台灣人沒在怕』的三種詮釋方式」所提及，能夠去「追求夢想」，對社會上太多人來說，確實是遙不可及的事——因為他們沒有那樣的資源。但是如果你有那樣的資源、哪怕不若他人多，就應該去大膽試試、追逐自己心中最熱切的夢想——這是為了你自己，為了你的朋友與家人，也是為了那些條件更不如你，根本無法這樣做的人。

林志都／今天來點跨文化

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

反過來說，我們也要讓自己這樣的「運氣」能發展到最大——善用你的人脈、資源，培養更為積極的心態，讓自己成為最先被看見的那個幸運兒吧！執行編輯：吳玲臻核稿編輯：張翔一

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

【認識「新零售」】深度分析：消費體驗再革命，為什麼中國可以？──「新零售」的遊戲，人人都可以玩嗎？

【認識「新零售」】深度分析：消費體驗再革命，為什麼中國可以？──「新零售」的遊戲，人人都可以玩嗎？

而與世界其他的新興市場相比，中國擁有更大量的資源和技術去支持他的發展。無論是從國外輸入的，或是在本地培養的。而中國最最「驕傲」的資源，便是他龐大的土地和人口。這是一個僅靠內需便可創造「世界第一」的特殊市場，而也就是因為他龐大的市場和（曾經）低廉的成本和優惠的政策，不但吸引外資把中國當做生產製造重心，更大舉在這世界最大的市場大力推進品牌，企圖分得一杯羹。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控深信人才為組織重要的核心資產，員工照顧及發展列為人力資源策略重要目標，在人才召募、晉升、獎酬、培育等皆不受性別因素影響，讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長，維持工作與生活平衡，是永豐金控身為國際標竿企業的責任及使命。

整合傳播部

Pinkoi 顏君庭：更多的熱情才能幫你克服困境

Pinkoi 顏君庭：更多的熱情才能幫你克服困境

這一世代的孩子在網路世界裡長大，比上一世代擁有更多資源、創意火花和發展機會，成就指日可待。尤其，大學更是一生當中非常燦爛且舉足輕重的歲月，在這段時間裡汲取到的任何經驗，往往都能成為未來發展的肥沃養分，我由衷地建議同學們不妨多方嘗試，無論是社團、生活，甚至是愛情學分，千萬不要只專注在學業上。

關於夢想的 18 個故事

專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？

專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？

紐西蘭是個孤島，本身擁有很多珍貴的物種，有些甚至是本地獨有，政府願意花不少資源去保護，尤其是鳥類。紐西蘭自 1991 年通過《資源管理法案》（Resource Management Act，RMA）後，任何發展都要經過重重評估才可能被允許。疫情期間，經濟環境欠佳，紐西蘭政府開展了一個名為「Jobs for Nature」的計劃，因為當地人深信環境保育亦能帶來經濟效益。

某某出走／老靈魂。赤子心

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

當公司成長到一定的規模，通常也才較有餘裕提供完善的資源，並進一步注重員工的身心靈發展狀態。職位與資源限制基層員工或在高度流程化的產業中，能調整的空間往往非常有限。對他們來說，不是不想蓬勃，而是缺乏彈性與選擇。

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

要求教育單位及職場管理的專業認證機構（如 CEPH），將多元、平等與包容（DEI）納入核心能力框架，為未來政策制定與人力資源管理提供專業基礎。四、設立心理健康支援機制設立國家級心理健康援助中心，整合中央及地方心理健康支持系統，提供心理諮詢、危機干預及社會支持。

劉大任／讀者投書

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

身為一名人力資源相關工作者，我認為上述答案還不夠精確，畢竟測試反應有百種方式；衡量是否有相關經驗，履歷攤開就是；想知道家人工作跟公司產業是否有關云云，更是距離遙遠。我認為可能性最高的答案是：面試官想旁敲側擊地了解你這個人。當然，透過面試官提出的問題，求職者也能更了解該企業的文化與風格，以作為判斷這間公司是否適合自己的依據。

Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病

「手機普及，電力缺席」的盧安達──我們的未來，竟是 Made in China？

「手機普及，電力缺席」的盧安達──我們的未來，竟是 Made in China？

註：「國際發展」（International Development）指的是「已開發國家」（資助國）提供資源、協助改善「開發中國家」（夥伴國）的經濟、教育、農業、能源和醫療等設施。執行編輯：羅思涵核稿編輯：李旻濃

愛玉子／獨旅女子的眼睛

海外孩子學中文（四）：「給我講中文！」從美國家庭現場，看語言教育的拉扯與解方

海外孩子學中文（四）：「給我講中文！」從美國家庭現場，看語言教育的拉扯與解方

在撰寫這篇文章時，我也搜尋了如何讓孩子多說中文，找到非常多的部落格，大部分建議都很實際，也都可以做到──但核心問題是，家長是否願意創造一個中文友善的環境，積極提供孩子喜愛的資源呢？從家長層面思考：如何營造中文環境？家長可以尋找孩子喜歡事物的中文版本，讓孩子學習語言。

Grace／七年級的台美移民生

「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

除此之外，當地還擁有學術領域的強大資源──東北大學，這所學府培育了許多知名學者，並具有開發新技術的潛能。在這裡，人們溫和且包容，生活在都市與鄉村的交會點上，保持著一種從容與淡然。然而，這種平和的特質，也讓東北在國際交流與發展海外市場的過程中，缺少了一些緊迫感。吸引外國投資和人才進入當地，並不僅僅能靠「環境優越」或「資源豐富」而已。

Worklife in Japan

你不知道的格陵蘭：不只川普，美中俄為何長年覬覦這座北國島嶼？

你不知道的格陵蘭：不只川普，美中俄為何長年覬覦這座北國島嶼？

除此之外，尚未開採的礦物資源也為格陵蘭在貿易上帶來更多的可能性。這些礦物目前主要由中國供應，美國也因此表現出興趣，希望能在這些重要礦物的供應鏈中取得更大的主導權。以減少對中國的依賴，並確保在全球經濟競爭中占據有利的位置。格陵蘭在氣候變遷的影響下，正經歷著一場前所未有的轉型機會。

國際譯開罐

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

這類問題，留給之後面試再問人力資源部門就好。他們是招聘經理最後，是在申請工作時，在 LinkedIn 上看到未來有機會成為你的主管的人。這可能是最令人興奮和緊張的。你可能正在步上通往夢想工作的途徑，或者這也可能是美夢結束的時刻。我強烈建議你撰寫一封深思熟慮的 InMail，類似於你在求職信（cover letter）中會寫的內容。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

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