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共有3562筆搜尋結果

藝術的無限可能，從小培養起──向古巴學「文化」(下)

藝術的無限可能，從小培養起──向古巴學「文化」(下)

圖／劉政暉提供除了動態的課程外，每個城市裡的文化中心，也會在每一天舉辦不同的講座、畫畫或其他文化課程，在這資源共享的國度，這些費用當然都是由政府買單，使用者不是可以免費，不然就是付個 10CUP（約 13 元新台幣）（註一）即可參加課程，以卡馬圭這個 32 萬人左右的城市來說，居民共擁有四間文化中心，而且每一間文化中心、每一天都有不同的活動同時在進行著。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2016/10/19
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熊爬樹是本能，「但在這裡居然是種感動！」──我在越南熊保育園區，看見生命在自由裡的美好

熊爬樹是本能，「但在這裡居然是種感動！」──我在越南熊保育園區，看見生命在自由裡的美好

其實熊在野外是獨居動物，但因為有限的資源與空間，在照養員長期的專業觀察下，依照熊的種類、性別、性情去做分類與媒合，讓大家能夠和平相處在一起。上屋頂不久前，我們才提著一桶桶切塊的小黃瓜與豆薯到森林裡去撒食，這是每日固定的點心尋寶活動，目的是為了增加牠們的自然行為──嗅聞、翻找、攀爬等。
曹文羿／偷妮亂入中
2021/08/12
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從清大新生致詞爭議思考──我們期待學生會長的致詞，應該具備什麼樣的高度？

從清大新生致詞爭議思考──我們期待學生會長的致詞，應該具備什麼樣的高度？

在致詞後半段，政大會長強調「大學社會責任的實踐」，身為前段大學的學生，握有更多的資源、人脈與話語權，「這份得天獨厚應該發揮在何處？」她將眼光放到國際，例如泰國大學生挑戰君主制度、爭取改革；緬甸的大學生在軍變中展現的韌性；香港各大學生會在反送中運動中擔任要角。
Crossing Campus
2021/09/22
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「4 歲孩子在 -39℃ 的冬天光著腳，開心地跑向我」──蒙古社工員：心碎是我的動力

「4 歲孩子在 -39℃ 的冬天光著腳，開心地跑向我」──蒙古社工員：心碎是我的動力

當地的世界展望會社區希望計畫團隊與社區成員一同討論、找出社區裡的首要需求，透過水資源暨衛生、健康與營養、教育、生計發展、兒童保護等方案，改善兒童成長環境，並培力居民及地方組織，強化在地夥伴關係，讓社區居民自發性地參與在正向的轉變中，使社區充滿希望並能永續發展。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2021/01/15
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「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

雖說成為亮麗的網紅並非黃晴渝的志向所在，個人經營的粉專亦不為商業盈利目的；但既成的優勢，也沒理由刻意捨之不用：在和客戶接觸時，有時她也會以自己在台灣的影響力作為切入點，說服客戶把資源交給自己——對現在的黃晴渝來說，比起「提升自己在台灣的影響力」，這個粉絲專頁「讓日本的客戶知道自己在台灣擁有的影響力」，顯得更為重要。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
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恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

《關於作者》鄭巧鈺（無國界醫生駐臺灣經理），無國界醫生救援前線崗位︰人力資源及行政人員無國界醫生救援任務︰剛果民主共和國鄭巧鈺來自台灣，本身是一名會計業人員。她在 2012 年加入無國界醫生，在 2014 年 2 月出發前往剛果民主共和國的首都金夏沙，負責無國界醫生於當地愛滋病治療項目的行政工作，為期約 9 個月。完成救援任務後，Joanna 現為無國界醫生駐臺灣代表。
無國界醫生
2015/12/03
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從急切的尋訪，到無言的關心──三年後在金邊，再次遇見那位唸「社會大學MBA」的男孩

從急切的尋訪，到無言的關心──三年後在金邊，再次遇見那位唸「社會大學MBA」的男孩

很想再多幫他些什麼，但又覺得無力──柬埔寨的貧富差距、教育資源等等問題，不是一朝一夕可以改變或翻轉的；而像這位孩子一樣努力營生的少年，也遠遠不只一兩位而已。（編按：推薦延伸閱讀此文《「韓國人來種咖啡、中國人來種茶，你們台灣人來種什麼？」──我 22 歲，我在尼泊爾「種」教育》。）神奇的緣分，讓三年後，我們還能夠再度帶著小禮物，來這找到他、關心他。
櫃子小姐／讀者投書
2018/01/15
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威士忌只是有錢人的玩意？新手如何低成本「練功」

威士忌只是有錢人的玩意？新手如何低成本「練功」

加入社團好處也很多：不但有前輩可以學習，資源更是多。無論是辦社團品酒會，還是揪人一起均分想嘗試的酒款，這些都能比自己一人閉關練功來得有效率且經濟實惠。畢竟除了苦讀秘笈之外，實際練功（喝酒）才是最重要的阿！光說不練可是成不了高手的。黑老闆自己本身就是從社團練起來的。大學時期就加入了台灣單一麥芽威士忌品酒研究社，雖然當時是個什麼都不懂、手上也沒半隻好酒的窮學生。
莊育霖／黑老闆的調忌人生
2020/01/31
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給同在美國的你：當「善良」已經不夠，我們可以如何做出具體改變？

給同在美國的你：當「善良」已經不夠，我們可以如何做出具體改變？

圖／Shutterstock第一步，我們可以試著了解與學習：#BlackLivesMatter 這份公開文件裡有很詳盡的教育資源：Educate yourselves◆Stop sharing videos of Black people being murdered.
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2020/06/04
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在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

我在一年前加入了一間在德國的韓國企業的人力資源部。在熱門的韓劇《未生》裡，傳統官僚的韓國公司文化，新進員工吃盡苦頭、同時從工作中學到職場倫理及做事方法，是部相當平實、深刻的好劇。不過，繼該劇在 2014 年播出後，韓國的公司文化逐漸轉變，除了更加「西化」，也朝著層級簡化的方向發展。
吳好／讀者投書
2020/08/03
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

或感嘆台灣市場太小，外國廠商的設備或技術不願配合或提供開源資源時，不妨反問自己，那樣的營商文化與環境真的是我們想要的嗎？「海歸派」所背負的使命與期待圖／Shutterstock筆者某次與一位公司的海歸主管單獨用餐時，該主管語重心長的對筆者說：「看到你回台灣半年內就重新融入職場很好，但我要提醒你，不要太快被同化，因為那是我們當時出去的原因，也是我們被找回來的理由。」
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

我有些汗顏的補充道：「其實週會還有一個重要的目的是要請主管仲裁，有些資源或人力分配不均的情況，希望在會議上讓主管發號施令調配。」M 先生答：「那你隨時都可以去敲主管的門。」
西西瑪／讀者投書
2022/04/08
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Midjourney 創作拿下美術首獎！人類藝術家會被 AI 取代嗎？──這項「重要關係」不會改變

Midjourney 創作拿下美術首獎！人類藝術家會被 AI 取代嗎？──這項「重要關係」不會改變

但是，AI 可以幫助藝術家集思廣益，也能加強創作過程的成果及效率，藝術家應該要擁抱這項技術和資源，並將之與自己的作品結合，Allen 主張：「即使人們不喜歡 AI，它仍會繼續在這裡，不會消失。」
不務正業的博物館吧
2022/09/16
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「能出國念書一定很有錢！」面對留學迷思，心理師陪你消化 3 種「壓力源」

「能出國念書一定很有錢！」面對留學迷思，心理師陪你消化 3 種「壓力源」

想對留學生們說的話以上這 3 種壓力源，影響不大時可以成為努力的動機，但如果超過自己身心能負荷的程度，就需要特別注意，尤其因為語言不通或文化民情不同，即使有機會在國外找到心理諮商的資源，也可能因文化差異而產生隔閡，使得對方未必能真正理解自己的心情，而陷入更孤單、憂鬱或焦慮的情緒中。出國留學，是你為自己人生做的一次勇敢選擇，但在抉擇的過程中，也很可能遇到身心理上的適應困難。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2024/08/01
3064
SEL 是在教情緒管理？一文解析：為何美國各州對「社會情緒學習」愈來愈重視？

SEL 是在教情緒管理？一文解析：為何美國各州對「社會情緒學習」愈來愈重視？

華盛頓州社會情緒學習計畫也提到，情意學習的其中一環是善用資源與工具，並且關心媒體識讀、培養數位公民。所以，如果老師們還沒想到新學期的教學目標，媒體與網路素養會是很好的切入點，這方面的培養永不嫌早也不嫌晚。雖說世代之間對於網路的使用、個人資訊的揭露，可能會有不同看法，但更積極地培養彼此間的尊重、減少數位霸凌，訂定相關保護規定、宣導法律責任，也是促進健康社會情意發展的重要一環。
任恩儀／N1 的田野筆記
2024/09/06
3539
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