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共有309筆搜尋結果

「坐二望三」，勇敢去闖！──變動的世界，經驗比履歷更重要

「坐二望三」，勇敢去闖！──變動的世界，經驗比履歷更重要

但我沒有資歷，餐廳不願意直接僱用我當廚師。我不想從外場開始做服務生，也不想在廚房備料洗菜好幾年，更沒有本錢和能力自己開餐廳！」她皺著眉望向我，像是發了一記球給我。「其實，想以料理做職業，除了成為餐廳廚師，還有很多種可能性喔。」我回說。「妳知道嗎，最近有幾家新創公司，例如 Kitchit、Kitchensurfing，讓消費者透過手機軟體僱用『私人主廚』。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/01/18
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「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

有很多人原先任職台灣的外商、卻因公司發展規劃外派來此；也有很多人在上海累積了資歷和金錢後、很快地找到回台的「出場點」⋯⋯。其實，就像世界上各大都市一樣。如今有無數頂著高學歷丶豐富經歷的專業人才來到這裡尋找機會，卻也在這個深不見底的職場中載浮載沉。為什麼要「西進」？《換日線》上之前有篇文章，來自現在移居海外的前中國公務員，他問道：「台灣人為什麼想西進？
莎米特Summit／讀者投書
2018/08/15
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驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

路博邁投資團隊的資歷深厚、成員穩定，聚焦長期投資觀點並重視基本面研究與獨立思考的投資文化。路博邁證券投資信託股份有限公司獨立經營管理臺北市信義區忠孝東路五段68號20樓電話(02) 8726 8280
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
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PTT創世神杜奕瑾，催生微軟Cortana人工智能助理：「AI不是我們的對手，是夥伴與朋友。」

PTT創世神杜奕瑾，催生微軟Cortana人工智能助理：「AI不是我們的對手，是夥伴與朋友。」

天下雜誌《換日線》於 Build 大會後，特別請這位昔日的「鄉民之神」，如今已有超過十年 AI 研究資歷的杜奕瑾，暢談他直接參與主導的人工智能介面，將如何改變人類的生活：（四月十七日，杜奕瑾更將現身台北華山，擔任《志氣三》的開幕專題〈What's Next〉演講嘉賓，並與同樣身為 AI 專家、APPIER 創辦人游直翰進行精采對談）我是微軟 Cortana 產品的研發總監，Cortana 在全球有多個研發中心
《換》人說說看
2016/04/12
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談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

然而，我過往接觸到的經驗，多是居高臨下、形式化的指導──即便雙方來自不同產業，也往往會刻意挑出問題，或給出看似厲害但難以落實的建議，藉此證明自己的資歷。在 EoF，這樣的互動卻截然不同。資深前輩只專注給予與分享，甚至在適當時機提供自身資源或資金，從不對青年有所索取。這份無條件的支持創造了安全的實驗空間，讓青年能勇於提出新想法，並在前輩精準的建議下降低商業風險。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2026/01/28
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「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

這位愛美、愛幻想、極具繪畫天賦的年輕女孩，自承畢業於三流醫科大學，透過關係，進入一流醫院洗資歷。但因缺乏熱情，不夠用功，一開始在陸晨曦的嚴格督導下，苦不堪言，甚至一度考慮放棄醫界，轉往漫畫界發展。直到外聘專家莊恕看見其資質、了解其用心，從基本功教起、循循善誘，協助其建立自信後，她才一點一滴把對莊教授的傾慕，轉換為對白袍的熱情，最後堅定志向，發願成為莊、陸一樣的良醫。
你心中的那一齣職人劇
2020/03/12
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厭倦了台灣「劇場如戰場」，他來到德國，享受「犯錯」與「休息」的權利

厭倦了台灣「劇場如戰場」，他來到德國，享受「犯錯」與「休息」的權利

台灣的劇場技術人員，通常是劇團聘用，以時段計費（4 個小時為一時段），並且以能力與資歷來區分時段費用的高低。時段費數十年來沒有任何漲幅，又因為沒有工會協助，劇場從業人員的工作型態很難與《勞基法》配合，時間久了即成為一種惡性循環。
ANT／島嶼故事在柏林
2018/06/25
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「我不是種族主義者，但白人對世界的貢獻確實比較多！」──為什麼那些德國人要「反移民」？

「我不是種族主義者，但白人對世界的貢獻確實比較多！」──為什麼那些德國人要「反移民」？

有實驗調查發現，在求職的過程中，土耳其姓氏的求職者即使跟德國姓氏的求職者有一樣的資歷、說一樣流利的德語，他們得到公司回覆或是面試邀請的機會，卻總是小於那些是德國姓氏的求職者。
楊書宜／德國異鄉碎語
2018/07/03
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台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

跟他們相比，資歷不深的我簡直就像個小朋友一樣。因此，在職涯初期，我常常患有嚴重的「冒牌者症候群」（Imposter Syndrome）。總是習慣在幕後默默將專案做完，把成果交給主管或資深同事，讓他們向客戶報告。你在職場上，是不是也有類似的狀況？推薦閱讀：〈為何我們的「冒牌者症候群」，其實是一種成長痛？〉我是 Kristine，從紐約回台灣的專業品牌策略師。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

按照常理，資歷已超過20年的Jesse，與新加入才兩年多的Alex，應是位階分明的主管對下屬關係，但他們的實際互動，卻更像惺惺相惜的朋友，雖然中間也少不了對資深主管的敬重。原來，這段「師徒」緣分，早在Alex進入信邦之前即已結下，後來成為工作夥伴的轉折，也相當饒富趣味。「他其實之前是我們的供應商！」
整合傳播部
2020/06/23
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匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

更預計於今年暑假正式招考南北管青少年實驗樂團，讓傳承不致出現斷層，亦能作為重要的專業修習資歷。最讓人感動的是，有台中的青年學子因為館閣的傳習計畫慕名而來，落腳彰化。相信假以時日，這些年輕人都能為在地的南北管音樂注入新血。老屋計畫結合公益 擴散正能量一座城市的偉大，不在建築物的高度，而是在它的歷史深度。
整合傳播部
2022/06/22
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疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

大部分的人會在這非常時期，感到緊張、擔心自己的工作受到波及；然而，公司內也有些人選擇在這個時間跳槽，可見不是每個人都被大環境牽著鼻子跑，就業市場對有足夠技能與資歷的人在特殊時期同樣存在需求。短期津貼申請表格。圖／Shutterstock正值加入公司一年的此時，我領悟到一件事：儘管德語不比德國人，只要願意花時間把規定法條努力讀上三五遍，還是強過某些就是「懶得讀」的當地人。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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【法國總統大選即時評析】迎向最終決戰：大膽預測法國新總統──39歲的政治金童馬克宏（Emmanuel Macron）

【法國總統大選即時評析】迎向最終決戰：大膽預測法國新總統──39歲的政治金童馬克宏（Emmanuel Macron）

但不到 40 歲、一年前才開始集結的前進運動候選人馬克宏，雖有「政治金童」的光環，但畢竟年紀太輕，政治資歷太淺，如何能跟其他前輩們一較高下？！舒舒卻認為，正因為馬克宏的「年輕」，也可以被視為「朝氣」，馬克宏的清新形象，成功吸引了期待革新，和部分對現狀不滿（卻不願投給極端勢力）的法國選民。而「資歷淺」，也可以是「沒有包袱」。
舒舒／從歐洲看世界
2017/04/24
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38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

短短兩週內，就收到超過 60 份履歷，其中有一半是年輕學生投遞，另一半則是有相當工作資歷的專業人士，這顯示外國人在芬蘭找工作相當不容易。▌延伸參考：芬蘭，真的沒那麼神奇——身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？僱用實習生的公司必須和大學簽訂實習合約，並且得提供與實習生簽訂的僱用合約。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/03/31
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移民家庭的孩子，就該待在父母的「文化舒適圈」嗎？──身為第一代移民的掙扎、冒險與體悟

移民家庭的孩子，就該待在父母的「文化舒適圈」嗎？──身為第一代移民的掙扎、冒險與體悟

但當時移民資歷尚淺，實在不敢貿然離開舒適圈，最後的折衷方案是，大女兒與我到美國教會探索、而爸爸帶嬰兒妹妹留在原本的華人教會。這權宜之計使一家人週日得短暫分隊行動，卻讓大女兒感受到，她的想法被聽見了，也能夠實際體會到她說服我們的理由，是不是如她所想。愛跳舞的ABC女孩, 享受在教會與舞隊的多文化友情中。
Chill 爸媽／美國趣聊
2022/10/13
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