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共有244筆搜尋結果

「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

傳統上資方擅長砍價的那一套，總覺得很多「專業」與「經驗」沒什麼，不值得付出相當的薪酬，實在不是如今妥當的經營之道。身邊從事設計、文創相關工作的朋友，對上述情況可能感觸最深：最容易「一句話惹毛設計師」的，大概莫過於「哎呀！不過設計個 logo 而已，又不難，你就簡單畫一下不要收錢嘛！」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/01
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調漲基本工資，真的會降低企業聘僱意願嗎？──我如何看待「最低薪資」與「失業率」的關聯性

調漲基本工資，真的會降低企業聘僱意願嗎？──我如何看待「最低薪資」與「失業率」的關聯性

長遠來看，這些事情同樣值得關注調升薪資會造成資方降低僱用新人的意願，這句話的另一面意思是：調降薪資，勞工也可以因為缺乏意願而另謀新職──但實際上並非如此，即使資方壓低薪資，仍會有勞方屈就，讓老闆榨取該名勞工的剩餘價值。唯有政府介入，以最低薪資來劃出最起碼的保障，才能改善最弱勢者在勞動市場中的權益，更有甚者，還能創造就業機會。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/11/04
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請別再對超長工時《沉默》──好萊塢大導來台拍片，看上的是什麼？

請別再對超長工時《沉默》──好萊塢大導來台拍片，看上的是什麼？

台灣資方應該衡量拍攝狀況而施予電影製作方一些壓力，尤其是出外景狀況很艱難的時候，工時一組比一組長，這時不論是縮短工時或是增加薪水都多少能夠解決問題，但自始至終台灣工作人員也都默默地吞了下來，即使聽說有組別要集體辭職，最後也是不了了之。
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/19
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

從副總開始，因為正式成為資方的代表，就不再享有終生僱用制。公司可以隨時因績效不好解雇副總，而「績效」，更是方方面面地超乎我們的想像。根據同事的說法，三星副總階級的其中一項績效指標，是身高體重指數（BMI）。因為既然開始作為資方的代表，出去見客時不稱頭怎麼行呢？我就曾經看過一位副總因為體重問題被拿出來討論，最後接到要多運動、少吃點的直接命令呢！
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

圖／Avel Chuklanov@Unsplash一、借助工會力量遇到非自願離職的情況，首先要留心保護好自己的權益，例如可否主張 redundancy pay（資遣費）、未請完的假是否可爭取轉換成額外薪資、資方是否有一對一會議解釋解僱原因等。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

雖說雙方都可以在不提前通知的狀況下解除僱傭關係，但筆者認為 at-will 制度還是對資方較有利，因為受僱者如果是自願離職，即便是 at-will 契約，通常還是會提前約兩週告知公司；但相反的，當資方要裁員時，卻往往當天就把你的電腦鎖起來，不讓你登入信箱，更多的人連和朝夕相處的同事說聲再見的機會也沒有。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/01/31
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如果電視節目是飼料，它們會把受眾養成什麼樣的魚？

如果電視節目是飼料，它們會把受眾養成什麼樣的魚？

若將節目產製鍊劃分，上游為掌握經費的資方，中游為操縱內容的製作方，下游便是是電視機前的受眾，他們是一群在水面撲騰、等待餵養的魚。節目內容如果是一把飼料，那我們的上中游想如何養魚、想把受眾養成什麼樣的魚？
李蔚文／讀者投書
2020/06/22
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

易言之，勞方如何向公司「證明」加班時數，資方又如何考察工作績效等制度，自然而然成為採行遠距工作的阻礙。二、集體主義下對「敬業」的定義韓國的「集體主義」有極為嚴格的甲、乙方關係問題。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

最近，工商資方意見領袖，講到台灣的加班文化，還認為是「現代人太弱了，不加班等於東亞病夫。」這樣的發言真讓人生氣。在台灣資方把加班視作常態，讓人難以理解。如果一個工作必須常態性加班，那更合宜的方式其實是檢討人力分配或調整工作。許多人都分享過，荷蘭的工作文化重視效率更勝於長時間的工作。固然有時難免會有因為員工去度假，而有回應略為緩慢的狀況。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
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【換日線秋季刊】歐美篇：鄉民集資買股，讓金融巨頭破產？遊戲驛站「史詩級軋空」背後的趨勢

【換日線秋季刊】歐美篇：鄉民集資買股，讓金融巨頭破產？遊戲驛站「史詩級軋空」背後的趨勢

圖／Roberto Júnior@Unsplash所謂「軋空」，指的是當股票的上漲幅度超過一定程度時，透過借券放空該股的投資方就必須追繳保證金（繼續賭股價下跌）、或者認賠將（借券時股價和現在股價的）價差補上。
換日線編輯部
2023/09/06
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僅有 7 支股票的柬埔寨股市，唯一民營來自台灣！──為何當地企業仍在觀望、買賣交易不熱絡？

僅有 7 支股票的柬埔寨股市，唯一民營來自台灣！──為何當地企業仍在觀望、買賣交易不熱絡？

（繼續閱讀作者的前篇文章：退伍軍官的職涯新起點：他前進柬埔寨金邊，克服溝通與文化障礙，一手負責新百貨招商）柬埔寨土地及房地產是許多投資客的第一首選，因為投資方法單純且市場已經有成熟的操作機制，唯一的缺點就是必須要有大量的資金，也讓它成為大多數人無法參與的投資方式；而我身為長駐海外的工作者，深切地體驗到這個國家股市未來的成長性。
張君兆／讀者投書
2021/01/06
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法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

然而，儘管是在法國，這種上有政策、下有對策，資方偷吃步、規避法規、狸貓換太子的狗屁倒灶事卻還是時有所聞。人無完人，的確不能以完美來苛求，但想來卻是令人難過。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
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迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

勞工們所希望的是，資方需要尊重他們所擁有的基本權益，而不是將他們視作勞動機器。勞工們也是人，需要有自己的生活。越在這種時候，才越是所有人應該不分職業的團結在一起的時候，只有所有人立場堅定地一起抵制不公，不合理的制度才有被糾正和修改的可能。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
5644
外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

這類基金提供多元的帳戶類型、投資組合及平台服務──從帳戶類型選擇、投資方案，到額外充值、買房、買保險等等，退休金帳戶有很多可以客製化的地方。也因為這個制度的複雜度，在澳洲的財務規劃師執照中，退休金甚至有自己的一個分支。銀行雖然也有退休金帳戶，但因為多數人並不相信銀行會以客戶利益為最優考量來投資大眾的退休金，因此專門基金仍是目前的市場主流。
Jen／榛知
2024/07/05
4704
在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

很多在日本的工作者常常問道如何避開地雷企業，筆者覺得工作方式改革法是一個可以拿來試探資方的方法之一。你可以試著在面試的時候，穿插跟改革法相關的問題，以更謹慎地選擇自己想去的企業公司。  在家工作（「TELE-WORK」）新選擇針對日本勞動改革來說，比較有明顯改變的是，越來越多企業開始推廣每週有固定次數可申請在家工作的權利（在家工作企業一覽表），例如日立、花王等知名企業。
Worklife in Japan
2019/12/20
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