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共有222筆搜尋結果

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

在疫情爆發以前，多數科技公司面試最後一關都是 On-site interview，也就是不論你人居住於何處，都得請假飛往該公司總部進行現場面試——這對於當時有個正職工作的我來說非常不方便，因為需要向公司請假但又不能張揚請假理由，鬼鬼祟祟好像做了虧心事。
NEX Foundation
2022/11/01
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一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

除了部分公司請假手續繁瑣以外，員工們往往還得擔心請假之後，是否會影響自己的升遷與同事、主管評價。在這樣的職場文化下，多數的日本上班族即便發燒到 37.5 度，往往吞了幾顆成藥後繼續上陣。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

合約中應明確規定員工可請假的日期範圍起始點，通常是 1 月 1 日至 12 月 31 日，但餐飲業或飯店業為了避免員工在旺季請假造成人手短缺，可能會在合約中標明請假範圍為 1 月到 11 月。此外，合約也該說明如果員工沒有用完今年年假的處理方式，有些可以帶幾天到下一年度，有些則視同放棄。十一、病假：在英國，生病請假是勞工的基本權利，只要員工自己或請第三方代為通知僱主即可。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

圖／Sorapop Udomsri@Shutterstock根據日本厚生勞動省的數據，雖然法律保障男性可請育嬰假長達 1 年，2023 年男性育嬰假請假率達 30.1%（女性則高達 84.1%），但多數男性因擔心收入減少或影響同事工作，實際上僅請假 1-5 天，使得男性的請假比例遠低於女性。
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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我對國際教育的反思：除了讓學生「放假」體驗多元文化，我們還可以怎麼做？

我對國際教育的反思：除了讓學生「放假」體驗多元文化，我們還可以怎麼做？

其實不盡然，以我在英國看到的狀況，大家課業很彈性，都會自主規劃行程，不太需要特別請假去參與文化節慶。在國外就不太會看到「多元文化假」這樣的假別。圖／SORN340 Studio Images@Shutterstock問：關於原住民「歲時祭儀假」，除了增加天數之外，還須反思哪些事？
換日線關鍵字 Podcast
2024/08/07
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過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

我還在另外一篇文章中分析過台灣護理人員的職場困境：「員工不敢請假的原因不外乎：請假會造成單位其它同事的負擔、沒有『實質』職務代理人、請假後工作堆積如山、造成主管對自己的印象不佳等。如何打造出更安全、更快樂的職場環境，除了是醫療機構的課題外，也是一般企業管理階層應該正視的關鍵。」
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
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外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

圖／Vietnam Stock Images@Shutterstock另外，若要請假返台，也要先完成工作交接、並提前向公司申請往機場的交通派車。所以從越南到台灣的移動，有一定程度的繁瑣。所幸我的公司很人性，若遇特殊狀況，還是可以緊急請假返台。但即使如此，我還是無法見到爺爺的最後一面。當時爺爺因發生意外而緊急送醫，在醫院不長的時間就走了。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/09/04
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搖身「洗碗盤專家」的財務長？遠端工作下的家庭生活如何平衡，成為矽谷人的新課題

搖身「洗碗盤專家」的財務長？遠端工作下的家庭生活如何平衡，成為矽谷人的新課題

不過，在上班時老闆同事排開會議，請假 2~3 個小時接小孩、參加小孩表演或是運動比賽屢見不鮮，大家也都認為理所當然──「家庭第一」的精神也體現在公司人事政策中，例如員工的病假，也可用於照顧生病的家人；另外無論男性、女性，都享有 3 個月的全薪育嬰假等。圖／Unsplash一邊吼小孩一邊工作的新日常：帶來更多家庭時光，還是更多壓力？
Miss M／讀者投書
2020/09/18
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誰說凍卵療程一定花錢又費時──如何在法國不支付大筆費用凍卵，還有護理師到府服務？

誰說凍卵療程一定花錢又費時──如何在法國不支付大筆費用凍卵，還有護理師到府服務？

等到手術當天請假半天，而手術後 3 天是醫院給的強制病假，沒動用到其他年假。二、費用由健保給付從跟自己的婦產科醫師會診開始，到最後手術取卵後出院，真的全都健保買單了！
viviN／讀者投書
2023/05/25
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別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

「天氣冷了，讓我多睡十分鐘」、「外面下雨了，今天請假好了」、「睡過頭了，那就乾脆不要進公司」、「今天主管請假，那我也順便休假一下」⋯⋯整個月，我是這樣度過的。月初，薪資單出來了，加班是沒有加班費的，累計了請假和遲到的時數，薪水扣掉了不少，我的月薪剩下不到兩萬元。
換日線全球讀書會
2018/12/28
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「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

他請假的次數多不多？他與團隊合作的情況如何？」針對已經有工作經驗的的求職者，推薦人被問到的會是：「他與同事之間的關係如何？他的工作態度與溝通能力怎麼樣？病人家屬或客戶對他的評語是什麼？他會常請假或遲到早退嗎？身為主管對他有什麼評語？」等內容。讀到這裡，你是不是覺得這些問題似乎與專業一點關係也沒有。潛在雇主不是應該想要知道這名求職者的專業能力，以及他能否勝任這份工作嗎？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
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十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

儘管比賽得獎站上頒獎台時十分開心，但心中對高強度訓練的排斥並沒有因此抵銷，在這樣的環境下，我時常覺得身心疲憊，也逐漸萌生退練的想法──有這樣的念頭不是因為我不想參與訓練或出賽、也不是我對運動喪失熱情，而是因為生活被繁重的課業與高強度的訓練佔滿，同時還要面對某種程度的「道德綁架」：例如請假往往會被視為「不夠投入」、「沒有毅力」或是「偷懶」的行為。
EJ／讀者投書
2025/07/15
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

印象二：「從不請假、連特休假也不放」（真實度：中高）我認為從某方面來說，這印象到現在還是相當正確的。日本多數上班族，不要說是私人事假了，有時候連感冒也不請病假，甚至連勞動法中保障的「特休假」（年假）也視若無睹。然而，有些人並不是真的不打算休假，而是「戰略性的先不請假」。就讓我分享自己的例子吧：依照日本法律，至多可以累積兩年的特休。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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誰說書中自有黃金屋？教育真的能翻轉階級嗎？──這 4 位柬埔寨同事給我的啟示

誰說書中自有黃金屋？教育真的能翻轉階級嗎？──這 4 位柬埔寨同事給我的啟示

阿祥這怎麼看都圓不起來的謊，也讓其他人不得不懷疑，難道考試失利傷心請假也是假？畢竟後來他出勤時，心情看似頗愉快。不過我們也得尊重每個人處理悲傷的方式。「考 A 級，送機車」柬埔寨 12 年級的高中畢業考按往年都在 8 月舉辦，去年因疫情攪局停辦，今年的高考則是一延再延，最新消息是明年初會舉行。
呂亞君／故事販賣店
2021/11/09
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「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

所以家裡有狀況，很有可能就會需要請假，請假天數可能長、可能短，假期結束後也可能直接收到一張離職單，或是申請長期的留職停薪。所以，為了避免上述狀況導致的人力缺口或工作交接上的斷層，非常有必要在平時就建立好代理制度。如果資源許可，每一個工作崗位都應該要有 2 個以上代理人，代理人間也須彼此熟悉業務的基本流程，必要時安排崗位輪調計畫深入學習。平時就要建立好代理制度，以防萬一。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/08/02
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