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共有55筆搜尋結果

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

我就剛好遇到某個台籍部門菜鳥主管，因為對工作不夠了解、公司也沒有要求該部門建立 SOP 機制，所以一遇到有員工來要求加薪，加上放話馬上要離職，這位主管擔心員工離開工作，本身無法接替處理，就馬上調薪。 但其他部門卻沒有調薪，結果便造成職員間的薪資差距越來越高。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
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低薪、通膨讓生活快過不下去，2023 愈演愈烈的英國罷工潮

低薪、通膨讓生活快過不下去，2023 愈演愈烈的英國罷工潮

雖然英國企業也是幾乎年年都調薪，但在去（2022）年，一整年英國通貨膨脹高達 10.7% 的背景下，只要調薪幅度低於這個數字的行業，就等於是實質減薪。以邊境移民官為例，工會要求調薪 10% 以追上通貨膨脹的速度，但去年實質的調薪幅度僅為約 3%，導致邊境移民官員才決定加入罷工的行列。「司法體系無法在缺乏資金的狀況下的正常運作。」
王敏而／業餘知識分子
2023/02/02
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「鐵飯碗」也正被時代淘汰！一窩蜂報名國考前，先問自己要什麼？

「鐵飯碗」也正被時代淘汰！一窩蜂報名國考前，先問自己要什麼？

相對而言，只要通過一般四等地方特考，待考試院銓敘部受任，月薪一開始就能享有 37,375 元，更不用說其他比照公務員的福利：準時上下班、周休二日，每年固定調薪等等福利。
任任／讀者投書
2020/01/31
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

調薪制度：可分為電腦系統自動調薪，及員工或工會代表為員工所爭取每年的調薪二大部份來談。 電腦自動調薪制度，是指當你的專業工作時數達到公司規定的時數，電腦就會自動計算調薪。例如，工作時數達到 1,600 小時，時薪自動上調加幣 1.2 元（約新台幣 27 元），達 2,500 小時，再加加幣 1.5 元。然後，員工或工會代表在談每年工作合約時也會爭取調薪。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

二、可見的升遷與調薪機會除了起薪較高之外，外派另外一個明顯可見的好處，就是升遷與調薪機會。由於現在很多傳產公司賺不賺錢，通常取決於越南或東南亞等海外生產基地的營運績效，因此當營運績效好的時候，不管是因為功勞或苦勞，公司多會優先將升遷與調薪的資源，提供給外派人員。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/09/02
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

公司會以營運狀況、前一年績效考核、部門成果等作為調薪基準，再由主管與員工討論下一年度的薪資漲幅。雖然不少韓國工作者私下都笑稱，所謂的「年薪協商」其實更像是「年薪通知」，但這並不代表完全沒有談判空間──對韓國人而言，這不只是例行程序，更像是一場一年一次的「身價評估」。不少韓國公司每年會進行「年薪協商」。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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一餐飯，一套價值觀，瞥見中國的未來

一餐飯，一套價值觀，瞥見中國的未來

對於要加多少之問，我第一個想到的是以前中華民國軍公教人員的調薪，軍公教調薪能不能超過5%，我不確定；私人企業的調幅各家公司章程與主管權限不同，所以也沒個準兒。我將那位陸幹的薪水，用計算機按了一個數字出來。協理看著我，問道：「怎麼樣？」
Taipeijk / 半是民國半共和
2015/07/07
99+
退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
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寒冬將至用電好貴怎麼辦？──從失速能源危機看德國的未來

寒冬將至用電好貴怎麼辦？──從失速能源危機看德國的未來

德國最大工會的「金屬產業工會」（IG Metal）預定達到的 10% 薪資調漲方案，近日已和企業主協商取得共識，將於明年調薪 5.2% ，並在 2024 年調薪 3.3%，同時也會在明年 2 月和 2024 年 2 月，各發放給職工 1500 歐元的一次性通膨補助（註二）。
謝宛真
2022/11/30
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技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

不過相較於台北，上海近年廣告行銷等相關職務的調薪幅度跟頻率，大部分都還是很不錯的：以我後來工作為例，入職三個月後就調了一次 15% 的薪水，滿七個月時又調了 25% 左右，業務獎金也算給得乾脆，總體來說來算可以。（當然這並非必然的調薪幅度，還是要看公司制度和個人表現）也要提醒一下，當地的稅費有點複雜而且項目很多：所以談薪水時務必記得，要問清楚是「稅前」還「稅後」。
陳伊登／讀者投書
2020/01/08
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

最常見的例子，就是明明 7 月才能掛升遷之後的頭銜，10 月調薪，但是主管卻早在 3、4 月份，忙季一結束就對你說：「你馬上就要升職了，可以開始寫明年的查核規劃了嗎？」不然就是被通知去支援做公開發行公司的查核，明明別人在淡季可以 6 點回家，自己卻得工作到半夜，這不是爛缺是什麼？然而笑話歸笑話，那些嘴巴上說自己倒楣至極的人，嘴角總不禁露出勝利的微笑，也很少有人因為被分到爛缺就憤而離職。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

勇敢詢問調薪，但被拒絕了怎麼辦？如果跟我第一、二次的協商經驗一樣，被公司拒絕了怎麼辦？除了跳槽這個選項，或許也能把這當成一個很好的溝通機會。「這是一個你跟主管要 feedback 的絕佳時機。」Julia Carpenter 在 Podcast 中用肯定的語氣這麼說。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/07/27
5282
大醫生挺小醫生，英國醫護罷工上街頭──同樣被制度剝削的台灣醫護們呢？

大醫生挺小醫生，英國醫護罷工上街頭──同樣被制度剝削的台灣醫護們呢？

調薪可是件放眼全世界，不管哪個國家、文化的人民，聽到都會眉開眼笑的事，這次，英國醫生們卻笑不出來，甚至憤而出走，罷工抗議。關鍵就在於，政府所謂的調薪，其實對初級醫生來說是裹著糖蜜的毒藥。目前 NHS 裡的初級醫生們在週一到週五早上 7 點到晚上 7 點間的薪水是所謂的「正常薪水」 ，若在週末或是上述時段的時間工作，薪水以提高 40% 到 50% 計算。
安妮／本初子午線觀察記
2016/06/14
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2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

然而，對於另外那些「薪資高於基本工資」，卻仍無法維持充裕生活水平的人們來說，這樣的調薪，可能會讓他們感到一股相對剝奪感──別人漲了，我還在原地踏步。我們不能忽視這一部分的群體，因為基本工資提升，拉高生活成本，進一步加劇他們早已背負的經濟壓力。
法律白話文國際站
2023/09/13
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