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共有1819筆搜尋結果

柬埔寨禁網路賭博後，中國淘金客蜂擁而至的「西港」，徒剩滿地垃圾與停工建案

柬埔寨禁網路賭博後，中國淘金客蜂擁而至的「西港」，徒剩滿地垃圾與停工建案

柬埔寨政府在意識到了這個問題後，也開始擬定對應的方法，包含調整產業發展方向，並要求當地政府協助中國投資者安居樂業，並和當地民眾溝通，幫助他們找到合適的工作和排解勞資糾紛，但成效在現階段極其有限。畢竟在如洪水般襲來的金錢投資潮後，狂歡的宴會還是會迎來曲終人散的一刻。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2020/01/02
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【呂政達@阿布達比】致農委會主委曹啟鴻：過漁之島不能再等，台灣漁業要從根本改革

【呂政達@阿布達比】致農委會主委曹啟鴻：過漁之島不能再等，台灣漁業要從根本改革

台灣四面環海，台灣的漁業在近 20 年來做了許多的努力跟調整，消費意識抬頭對質量提升要求下，產生許多檢驗機制來把關水產品，卻不能滿足生產者、消費者及環境生態的平衡。如今漁夫生產或是捕捉的水產品，往往被消費者打上一個問號，說明人跟人之間已沒有信任。
呂政達／沙漠裡的雲林漁人
2016/05/16
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海洋保育做先鋒　開展基隆新風貌

海洋保育做先鋒　開展基隆新風貌

「漁民不是不能調整和改變，但需要一些時間，」陳文欽不諱言，環保永續的觀念對習於傳統作法的漁民來說，可能一開始會比較難接受。他認為市府利用各種機會向漁民溝通，並輔導漁民慢慢轉型，是值得肯定的正確方向。「基隆漁業需要走向『精緻化』」，陳文欽強調，朝加強管理、珍惜資源邁進，才能提升漁產價值和觀光價值，這也是市府和漁民共同努力的目標。
在基隆，拼一把！
2017/12/27
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當台灣還在拼硬體亞洲矽谷時，「數位泰國」已在FinTech的革命路上

當台灣還在拼硬體亞洲矽谷時，「數位泰國」已在FinTech的革命路上

在國會通過後，泰國政府組織也同時進行調整以配合計畫的實施。軍政府下令成立數位經濟部，並已於 6 月 3 日於國民立法大會（National Legislative Assembly）無異議獲得全數 122 位國大代表投票通過。（詳情請參閱：曼谷郵報）在數位經濟部成立後，負責與監督各種業務發展的局處單位也都將陸續成立。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/28
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跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

這也提醒了企業在透過公關與品牌發聲之外，必須同步思考內外部應有的具體措施（例如招募制度、教育訓練、供應鏈管理等政策的對應調整），因為員工們其實都睜大眼睛在看。「和氣生財」不表態，可能市場、投資兩頭空不只求職，這樣的期待也反映在消費行為上。
邱亮士／讀者投書
2022/06/23
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從技術到精神：RDNA教練如何讓「二輪世界的追夢者」攀上顛峰

從技術到精神：RDNA教練如何讓「二輪世界的追夢者」攀上顛峰

在地教練的角色：陪伴、調整與文化紮根而陪在國際教練群旁的台灣教練陳琮閔，原本就長期訓練年輕選手，但為了提升自己，他曾自費赴美，在加州賽車學校進修一年。那段時間讓他震撼——「我才練沒多久，速度就快了五秒。」他馬上知道，要引進專業化的訓練來台灣。他指出，多數台灣選手過去是靠跟車、靠勇氣、靠經驗，「但那樣會摔得多、效率低，有時根本不知道自己怎麼進步。」
整合傳播部
2025/10/28
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如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

想看更多例子可以參考這篇文章，或是 Google 搜尋：你預計投的職位＋headline，並且根據自己的專長調整，相信你也可以用一句話幫自己打造最亮眼的標語。二、慎選關鍵字圖／LinkedIn履歷表作為個人品牌的展現，想當然少不了的就是醒目的關鍵字，不管是你的學歷還是經歷，你的「出身」往往決定了你的下一步。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2020/01/31
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台式小火鍋「沸點」──用在地化的口味，抓住日本人的胃

台式小火鍋「沸點」──用在地化的口味，抓住日本人的胃

Alex 也提到，曾經有客人也是美國留學生，知道日本也開了沸點之後特地來光顧，比較之後發現日本的麻辣鍋好像不怎麼辣，而這也是為了日本市場而做的口味調整。沸點牛肉鍋。圖／Worklife in Japan提供沸點立足日本：培養下一代的餐飲人才除了賣火鍋以外，沸點也希望能夠培養下一代的餐飲人才。
Worklife in Japan
2020/06/30
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

 回首自己過去 6 個月的求職過程，嘗試各種應徵方法、不斷調整求職策略、投了將近二百封履歷，努力在遙遙無期的疫情震盪和迫在眉睫的畢業論文間替未來找尋出路。歷經屢屢挫敗、甚至幾乎想放棄到買了機票準備回台⋯⋯直到上飛機的前一週，終於拿到夢想中的錄用通知！
Worklife in Japan
2020/10/23
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告別 30 歲月：不惑之年，準備迎接下個 10 年的轉型

告別 30 歲月：不惑之年，準備迎接下個 10 年的轉型

自覺去認知世代不同處，懂得調整談話的內容跟方式一個良好的工作環境，應該要有認知年齡差異的現象跟重要性，並創造一種可以互相交流跟尊重的文化，各世代有各的優勢。普遍來說年輕世代熟捻新科技，熟悉數位化、觸控式，有理想，年長世代有產業跟管理的經驗、深度了解產業，世代間了解和合作會創造更大的價值。每個世代的生活環境跟價值都不同，我的領悟是自己需要有自覺地懂得如何應對跟相處。
告別，2019
2020/01/16
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疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

在政策層面來講，日本政府也有在慢慢調整，提供公司跟個人更多的選擇。現在日本的僱用法律其實非常偏向保障正社員的權益，公司需要經過許多步驟，證明正社員不適任之後才可以依法解僱。也因此，公司常會使用一些檯面下的手法去逼迫／誘使員工離職，並間接造成了正社員和契約社員獲得的保障之落差。如果法律上可以比較偏向 at-will （隨意）僱用的話， 相信也能把公司跟受僱者之間的利益表面化，促進公開的討論。
Worklife in Japan
2020/12/26
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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

 信任與互助 將團隊視為堅強依靠  王閔毅過去為工作型態較為封閉的軟體工程師，來到四零四科技後轉任產品經理，開始必須對外與客戶互動，無論在職能或心態上都需極大的調整適應，「公司除了提供扎實的教育訓練資源，同事間充滿同理心的相處互動，更給了很大的幫助。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
30192
「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

不計功利才能真正得到服務的快樂「如果我即將到一個陌生國度生活，一定有很多事情要處理，身心狀態也需要做許多調整。所以，我希望能用自己的專業把這件事處理好，想到美國老師初到台灣，一家人能安然展開新生活，就是一件令人開心的事！」這位外國老師也曾找過其他房仲業者協助，但往往因過程繁瑣，其他人中途也就打了退堂鼓，最後無疾而終。
make a difference!
2020/06/30
13521
工作好幾年還可以出國留學嗎？我從「茫然上班族」變「熱血博士生」的經驗談

工作好幾年還可以出國留學嗎？我從「茫然上班族」變「熱血博士生」的經驗談

現在回過頭來看，這個過程其實蠻重要的，讓我對於要申請的學校有更多的認識，不但是提高被錄取的機會，也可以藉此調整自己的申請方向。要注意的是，由於教授們在學期末或年底都有忙不完的事情，因此寄信的時間點能夠越早越好。如何一邊上班、一邊準備申請？
博士生沒有假期
2022/07/21
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【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

如果是華人背景或家族經營的服務業、製造業，就有不少對員工上下班時間、薪資調整很謹慎的公司；若是科技業、金融業的跨國公司，大多會是中西融合的管理型態，因為公司內通常也較多外籍同仁，或業務上會頻繁與海外人士合作。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
9402
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