調整｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有1819筆搜尋結果

【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力讓自己贏在職場起跑點

【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力讓自己贏在職場起跑點

在這個過程中，他也必須調整心態，才能跟上挑戰。「從計時人員，到實習生、管理職，不同職務，也代表想法必須改變。簡單來說，就是不能等事情發生，而是要主動出擊！」胡智鈞以補貨上架的每日工作為例說明，除了單純把商品放到貨架，他還會花些時間把商品轉到正面，讓「排面」更整齊好看，就連下班後，還會忍不住觀察其他同業怎麼做，並從中揣摩學習。「排面看起來讓人舒服，就會感覺很療癒！」

整合傳播部

牛津大學的晚餐：多少人其實是灰姑娘？

牛津大學的晚餐：多少人其實是灰姑娘？

相比之下，大學剛畢業的我看起來年輕得多，或許我應該要再調整一下我的領帶......「Hey Chris，你的書單預習進行得如何？」一位相當高壯、梳著油頭的歐洲男生突然握著他的酒杯轉過來，咧嘴對著我笑，把我拉回現實。「不太理想，但我已經盡力了，」我喪氣地說著，有些擔心被旁邊的教授聽到。

Christopher Hsu／牛津日記，一段矯情之旅！？

從法國經驗看「安鼠之亂」：巴黎花百年還打不完的鼠戰，教會我們哪三堂課？

從法國經驗看「安鼠之亂」：巴黎花百年還打不完的鼠戰，教會我們哪三堂課？

正因為如此，我們才更該去看看別人踩過的坑，他們是怎麼慢慢調整治理方式的。鼠患從來不只是老鼠問題，而是一座城市如何管理垃圾、空間、公共衛生與生活習慣的事。透過巴黎這座城市的掙扎與調整，或許有三堂課值得我們深思。第一堂課：化學壓制只會讓老鼠擁有更強適應力近期臺北、基隆等都會地區的鳳頭蒼鷹，體內有鼠藥檢出率高達 92%。

Esther CHEN／巴黎衛道

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

領導大師們不斷說著領導者需要改變和調整，但是要從哪裡開始呢？要管理多元化的團隊，調整是必要的，但是你首先必須先知道你要從哪調整。正如名言所說：「如果你能測量它，就能管理它。」了解行為，測量它，然後管理它。我是個好勝心強的人，但也常讓人覺得我咄咄逼人又自私；我喜歡解決問題，但是通常避免艱難的對話；我很直接、期待別人了解他們的工作，並且以少量的管理就能繼續做事。

換日線全球讀書會

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

與此同時，因澳洲政府早已調整移民政策，2022 年至 2023 年永久移民上限從原本的 3.5 萬人，提高至 19.5 萬人；澳洲當局也調增年度永久移民上限、加速核發學生簽及渡假打工簽，緩解營建、零售、餐飲、旅宿等缺工問題。澳洲在移民政策和薪資政策上雙管齊下，積極吸引海外移工已彌補國內缺工危機。當然，最讓在澳洲工作的臺青有感的，絕對是薪資調整政策。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

然而同時間我也認為，由於台灣不可能自外於全球經貿、商業市場，因此在國際職場潮流因疫情而產生質變時，台灣的政府、企業和職場人士，也應格外關注外界的種種變化，並作出相應的調整，以免反而「因福得禍」，在數位轉型、人才培養等關鍵競爭環節上落後。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

而如果又是在像美國以績效導向制的工作環境，可以想見初期工作的前幾個月必定會花上比預期更多的時間，去瞭解新的工作流程、主管管理模式，同時還要讓主管能認可自己工作上的表現——因此在過程中，保持耐心才能讓自己面對各種情況、逐步調整。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

另外，因工作環境不會再有非必要的員工互動，主管將較難以觀察員工的「軟性工作指標」，如對組織文化活動的參與度、員工對公司政策調整的想法等等。因此，未來軟性的績效指標，也難以在遠端工作環境中展現。綜上所述，未來在遠端工作員工的績效指標（KPI）設定上，將可能需要更明確地訂出執行程度、完成度及時間管理、成效評估等相關指標。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

然而，透過一些具體的準備與心態上的調整，我們其實可以減輕這些不確定感。中年留學一定有風險，出國前應詳閱公開說明書留學前，梳理自己的職涯發展目標是必要的，這一點至關重要。許多人在分享留學經驗時，往往將留學視為夢想的實踐，但冷靜思考後就會發現，僅僅出國念書，究竟實現了什麼夢想呢？花費大量金錢之後，不一定能保證獲得更好的工作機會。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

從起跑到終點，10 秒背後的奧運故事──專訪田徑選手楊俊瀚：「任何結果都是最好的安排」

從起跑到終點，10 秒背後的奧運故事──專訪田徑選手楊俊瀚：「任何結果都是最好的安排」

作為運動員，吸取各式養分、從而不斷刷新自己的紀錄是必要的，征戰奧運是多數運動員運動生涯的里程碑，日以繼夜地訓練、調整，就是希望有朝一日跑上奧運舞台。本屆奧運主辦國日本同屬亞洲國家，相比歐美國家，氣候與料理與臺灣較為相似，相信適應上相對容易銜接。

《換》人說說看

國際合製熱潮來襲，台灣演員的現實挑戰──專訪《以愛之茗》張翰、吳可熙

國際合製熱潮來襲，台灣演員的現實挑戰──專訪《以愛之茗》張翰、吳可熙

「其實我們每天的工作時間有三分之一都是在溝通和調整。」張翰回顧起兩個月的漫長拍攝時說道。當隨興而有機的共同創作模式，遇上了語言隔閡，無疑意味著需要付出更多時間成本來處理實際層面的技術問題。存在著「異國感」的東方印象創作模式、語言風格上的文化隔閡，也有賴演員以自身專業，重新理解和詮釋文本。

韋晢／看電影的路上

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

調整後立定目標正因求職第一階段的挫敗，讓我知道需要針對哪些問題下哪幾帖藥，因此我又開始一步步調整心態和求職策略。第二階段一開始，我已經有以下清楚的三個目標：目標一：用日文侃侃而談自己的學經歷，並和面試官對答如流。

Worklife in Japan

你能想像高二起「不再有數學課」嗎？法國就這麼做了──高中教改上路後，師生的真心話

你能想像高二起「不再有數學課」嗎？法國就這麼做了──高中教改上路後，師生的真心話

開學前兩個月才宣布這項政策，學校與老師們如何在這麼短的時間內調整？教育改革，是一條很長的路，無論是哪個國家，都仍在摸索與調整中，畢竟要落實教育理想，需要考量的面向有太多；而在這一波波試驗的浪潮下，年輕學子們卻難以避免地迷失或錯選了未來可能後悔的路。我相信，任誰都不希望這些學生成為教改下的無辜犧牲品，但這或許卻是讓教育更加往前一步的必經之路。

迷瑞 meRui／法生什麼事

品牌出海為何常卡關？多年深耕東協、日韓的我，看見企業「以為懂市場」的策略盲點

品牌出海為何常卡關？多年深耕東協、日韓的我，看見企業「以為懂市場」的策略盲點

團隊「出海」，最容易忽略的五件事經過多年在海外市場的實際觀察，我發現，在出海過程中，台灣團隊普遍面臨一些共同調整。

田育瑄／踹妞 Try New！

面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

職務上，「一步一腳印」的調整與轉換：從數位行銷、商品到網路分析在 15 年的職業生涯中，我一直在一邊認識自己，一邊慢慢調整自己在職業生涯中的方向：仔細計算「風險」和「成本」後，我清楚知道那種 180 度的跑道大轉換，並非自己的風格；也因為如此，我靠著「我對這個一點興趣」開始，慢慢了解其他領域，順道認識自己，然後一步一腳印的調整腳步、持續前進，最後找到能發揮自己專長且喜愛的工作領域。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明