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共有1487筆搜尋結果

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

當然每個人的選擇不同，認知也不同，但以勞方的角度，我認為積極地比較才是該有的態度。身為求職者，要找到理想工作的競爭永遠都不會少；不過換個角度看，企業之間同時也一直都在互相抗衡，希望找到好的人才。懂得比較，便是勞方在市場機制裡的籌碼，時刻增進自身能力，並選擇對自己更有利的環境，如此才能促使沒有競爭力、不受員工與大眾青睞的企業最終被市場淘汰。

Iris／在墨爾本閱讀空氣

「我們不只是地圖上的一個小點」：烏克蘭記者戰火中的堅持，值得台灣記住什麼？

「我們不只是地圖上的一個小點」：烏克蘭記者戰火中的堅持，值得台灣記住什麼？

值得警惕的是，當全球局勢動盪、認知戰成常態，媒體早已不再只是傳遞訊息的管道，而是影響認知、甚至左右戰爭結果的關鍵力量。因此，如何傳達公共利益、媒體與新聞業者如何在戰爭之下公正地報導，是台灣未來面臨國際劇變時必須正視的問題與挑戰。正如在烏克蘭進行報導的 PIJL 順應趨勢善用數位平台與新興科技，產出更深入的報導，確保公共利益在資訊紛亂的時代裡仍擁有一片立足之地。

台灣數位外交協會／數位外交研究室

為什麼出現在新聞版面的敘利亞只有難民和戰爭？──一名敘利亞人的真誠告白

為什麼出現在新聞版面的敘利亞只有難民和戰爭？──一名敘利亞人的真誠告白

當我們在看待一個單一族群時，我們是不是都過多的帶入了先入為主的觀念，產生了以偏概全的認知，進而忽略了每個人背後的獨特性。當我們在面對不同的族群時，是否應該先打破原先建立的刻板印象，重新認識他們呢。雖然我也明白學識淵博的 Rihanna 算是敘利亞人中的特例，但她也確實提供了另一種思考的面向，「不是所有的敘利亞人都是難民」。

不務正業的博物館吧

「能夠幫助別人，我們都很自豪！」西班牙空服員深入疫區，支援多國撤僑行動

「能夠幫助別人，我們都很自豪！」西班牙空服員深入疫區，支援多國撤僑行動

其後的日子裡，M 的機組同僚也有出現症狀而受到隔離的個案，即使在她的認知裡，公司並沒有傳出確診的案例，然而醫療資源短缺的西班牙，早已不將年輕人放在檢測的優先名單中，於是一切又陷入了無法辯證的死胡同⋯⋯。自在健行在緬甸鄉村小道的M。圖／V. 瓦西里耶夫提供「我愛瘋狂的生活，真的、真的熱愛」「你是如何決定成為一名空服員的？」我問道。

世界職人故事

我們在教室高談理想，他在街頭死去──於名校現場思考「菁英不渡世人」

我們在教室高談理想，他在街頭死去──於名校現場思考「菁英不渡世人」

再者，即便名校學生認知到自己的隱形特權，但若要維持社經地位，他們仍然要想辦法在畢業後進入特定領域的窄門。以 LSE 為例，由於為數眾多的學生嚮往進入同類型的工作，不僅導致實習申請陷入白熱化的競爭，也對學生群體間的人際連結與社群凝聚力，產生了深遠的負面影響。這些高報酬、高競爭壓力的職業，雖然得以讓名校學生們獲得當初投資在菁英教育的回報，卻可能也因此埋沒了他們原有的天賦與熱情。

李易庭 Joyce／有意思

SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

這似乎是矽谷企業們的共同認知與追求。然而，我們反身自照，當每個產業都在嚷嚷飽和，這是不是也代表著競爭激烈，只是敘事被低估了呢？回應前面我所自問的，台灣 SEO 的需求，足夠資格成為專業，不過，誰當伯樂，誰就擁有千里馬，以此在產業中，奔馳不止。

楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書

【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話，創造生命的無限可能

【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話，創造生命的無限可能

我想說的是，是的，我的成長過程，讓我在中學時期，就強烈的認知到：很多事情必須要一個人探索、面對，因為沒有別人的經驗，可以讓我借鑒。那種你現在感受到的孤寂與無助，從未真正離我而去。而在這萬般孤寂之中，找到出路最好的辦法，就如同你提到的──持續的與自己對話。

郭誠涵／微光日常

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

這反映出一個根本困境──即便 AI 可以做決策，人們卻認為它無法承擔後果，甚至，就算人類願意承擔非自身經手的結果，目前法律框架仍未準備好回應這種認知需求。當時一名董事會成員坦言：「我們知道 AI 可能更高效，但我們也需要有人為這個錯誤『辭職』。」這聽起來很殘酷，卻是維持信任的必要機制。我認為造成這一現象更深層的原因，可能來自人性本身。

徐郁哲（rj0217）／讀者投書

從「鄭成功如果沒來台灣多好」，反思崇優鄙弱、忽視台灣與東南亞關係的「國際觀」（上）

從「鄭成功如果沒來台灣多好」，反思崇優鄙弱、忽視台灣與東南亞關係的「國際觀」（上）

凡此種種，也就造成了以下的「島民認知」和「島民視野」：（未完待續，下篇請見〈從「鄭成功如果沒來台灣多好」，反思崇優鄙弱、忽視台灣與東南亞關係的「國際觀」（下）〉）執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一

番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事

台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

以筆者的認知，首先，就課程的學習目標而言，絕大部分的本科學生都是以就業為目標，極少數同學是以繼續升學攻讀碩士、甚至是博士為學習導向。此外，課內學習內容也多以實用性為主，譬如大一的微積分課程，港大商學院的課程較台大等台灣的大學商學院再粗淺一些。在課外就業方面，港大也因身為國際金融中心香港的第一學府，有著豐富的資源。

JT／讀者投書

看多了二二八紀錄片？這部不一樣──廖克發以「局外人」之姿，挖出雜草堆裡的《野番茄》

看多了二二八紀錄片？這部不一樣──廖克發以「局外人」之姿，挖出雜草堆裡的《野番茄》

我們隨著林黎彩到療養院接走自己患有失智症的姊姊，並看著她如何費心打理對方起居，而直到過去的經歷一點一點地揭露，觀眾才理解眼前已沒有清楚認知能力的姊姊林黎影，是經歷了什麼樣的巨大創傷，才會選擇遺忘，而林黎彩又是如何因為對親人的內疚及自責，而使她試圖在晚年彌補。《野番茄》劇照。

韋晢／看電影的路上

「你們亞洲人為什麼都要留瀏海／自拍／排隊／分享？」──德籍男友對亞洲的四大「刻板印象」

「你們亞洲人為什麼都要留瀏海／自拍／排隊／分享？」──德籍男友對亞洲的四大「刻板印象」

我從沒想到需要對人解釋為什麼留瀏海這件事，顯然這兩個答案完全沒說服到男友，因為在他的認知上，「留瀏海」不等於年輕也不等於美觀。後來我頭髮留長需要修剪時再問他的意見，他總是會回答我：「你人在亞洲，那就留瀏海吧。」刻板印象二：你們亞洲人為什麼這麼愛排隊？交往期間我們一起去過日本、香港，男友也來過台灣，旅遊路線都是我在規劃，「排隊美食」當然也列在行程當中。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

韓國的社會企業發展進程，就是典型的「由政府推動制度」：透過「社會企業促進法」把社企的輪廓釐清得深刻，由制度來加強民眾對社會企業的認知，擴大社會共識，並透過各式各樣的活動──如「社企節」、「社企週」，來傳達社會企業的呼聲。然而這樣政府主導的宣傳活動，真的能夠改變社會上那種「明哲保身」的風氣嗎？

吳政哲／讀者投書

＂This is not your fault. ＂──結果，我還是踏入了聯合國總部

＂This is not your fault. ＂──結果，我還是踏入了聯合國總部

至今有 119 個免簽國的台灣（中華民國）護照，在我的認知裡是可通行世界各個主要國家的，而平時耳熟能詳、處理各國事務的聯合國，居然不得其門而入？這時才想起，幾年前網路上似出現過，但「有人說可以有人說不行」的「台灣人能不能進入聯合國總部」等討論。不接受「非成員國」人士的參訪，就像一間公司不接受「非職員或股東」入內一樣，或許對聯合國來說是個合理的規定。

C.Y. Fan／讀者投書

「藝術創作」究竟能帶給我們什麼？──從我透過繪畫治癒童年開始說起

「藝術創作」究竟能帶給我們什麼？──從我透過繪畫治癒童年開始說起

認知靈活性是創造⼒的核⼼元素之⼀，它使我們能夠⾃由地切換不同的思維模式、擁有跳躍性的思考。這種靈活性讓我們能夠看到問題多種疊加的⾯向，從⽽找到更具創意的解決⽅案。整體來說，好奇⼼激發我們對問題的探求，想像⼒和創造⼒則賦予我們將這些探求轉化為實際⾏動的能⼒。

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